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CHANGZHOU GENTWELL ENTERPRISE MANAGEMENT

骏驰是专业为企业提供高品质、全方位、一站式服务的管理咨询公司。公司拥有丰富的市场经验以及完备的服务资质。

骏驰将以严谨敬业的服务精神,全心全意把专业、高效的人力资源解决方案带给客户,持续地帮助客户创造更大的人力资本价值,成为客户最佳伙伴,树立本土行业标杆。

关于我们 / ABOUT US

您企业的规章制度是否存在漏洞、隐患?
您的员工结构是否一直处于稳定状态?
您是否担心用工管理过程有不规范的操作?
您是否完全掌握劳动法?
即使您的企业已经有了规章管理制度,但希望把企业做大、做强、做长的企业管理者不妨对照一下,自己的规章制度是否存在下述漏洞、隐患:  
1)规章制度东拼西凑,不符合自身的发展要求。
2)设立的规章制度不能有效地落实。
在您企业的运营过程中,您是否遇到过员工来了又走,走了又换,员工结构不稳定的状况,而这些状况直接影响了您企业的人资成本,如招聘成本、培训成本、人力总缺成本、行业成本等。
企业就是一个大家庭,加强劳动用工管理是维护劳动者和用人单位合法权益,是构建和谐劳动关系的重要手段。例如:企业要确保劳动合同真正起到约束与规范双方行为/保障双方权利与义务/稳定劳动关系。
劳动法是我国社会主义法律体系中一项重要的基本法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。正确的处理劳动关系才是劳动法的核心内容。
公司为企业提供专业的人力资源管
理团队,定期开展各行各业人才招
聘会,帮助企业建立储备人才库。

客户服务

CUSTOMER

SERVICE

新闻中心 / NEWS CENTER

23
2022/05

招聘简章常州久绿环境科技有限公司成立于2018年,注册资金100万元整。我司现有员工15人,其中高级职称技术人员1人,中级职称技术人员2人,初级职称技术人员3人,其中研究生学历1人,其余均为本科学历人员。公司成立以来,秉承“以技术和品质为基础,创久绿品牌和服务”的企业使命,始终坚持以“服务、质量、安全、文明”为核心,以“诚信、优质、服务、共赢”为宗旨,在服务中不断追求完美、力求提供一站式服务...

23
2022/05

人力资讯【司法观点】 公司虽多次向员工出具处理单,但双方协商一致签订《解除劳动合同协议书》,协商一致解除双方的劳动关系,且系公司提出解除合同。《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位的工作年...

13
2022/05

招聘简章常州市武进区礼嘉镇人民政府公开招聘劳务派遣工作人员简章因工作需要,现面向社会公开招聘劳务派遣工作人员。现将有关事项公告如下:一、招聘岗位和人数常州市武进区礼嘉镇人民政府综合行政执法局工作人员7人。二、招聘条件(一)遵纪守法,品行端正,作风正派,具备正常履行岗位职责的身体条件;(二)武进户籍为主,周边区县户籍可作补充;(三)取得国家承认的全日制大专及以上学历;(四)中共党员、退伍军人在...

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2022/05

招聘简章常州市武进区礼嘉镇人民政府公开招聘劳务派遣工作人员简章因工作需要,现面向社会公开招聘劳务派遣工作人员。现将有关事项公告如下:一、招聘岗位和人数常州市武进区礼嘉镇人民政府综合行政执法局工作人员7人。二、招聘条件(一)遵纪守法,品行端正,作风正派,具备正常履行岗位职责的身体条件;(二)武进户籍为主,周边区县户籍可作补充;(三)取得国家承认的全日制大专及以上学历;(四)中共党员、退伍军人在...

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2022/05

招聘简章常州市武进区礼嘉镇人民政府公开招聘劳务派遣工作人员简章因工作需要,现面向社会公开招聘劳务派遣工作人员。现将有关事项公告如下:一、招聘岗位和人数常州市武进区礼嘉镇人民政府综合行政执法局工作人员7人。二、招聘条件(一)遵纪守法,品行端正,作风正派,具备正常履行岗位职责的身体条件;(二)武进户籍为主,周边区县户籍可作补充;(三)取得国家承认的全日制大专及以上学历;(四)中共党员、退伍军人在...

10
2022/05

招聘简章常州市武进区礼嘉镇人民政府公开招聘劳务派遣工作人员简章因工作需要,现面向社会公开招聘劳务派遣工作人员。现将有关事项公告如下:一、招聘岗位和人数常州市武进区礼嘉镇人民政府综合行政执法局工作人员7人。二、招聘条件(一)遵纪守法,品行端正,作风正派,具备正常履行岗位职责的身体条件;(二)武进户籍为主,周边区县户籍可作补充;(三)取得国家承认的全日制大专及以上学历;(四)中共党员、退伍军人在...

06
2022/05

人力资讯王军系江苏悦能公司员工。2019年4月11日,公司向王军出具《辞退通知书》,载明:我公司与你于2012年2月1日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你存在为供应商业务人员弄虚作假、侵害我司利益客观提供便利行为,经公司【2018120429】党政联席会议研究,决定将你辞退,终止你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司人力资源部办理离职手续。同时,接到本...

29
2022/04

人力资讯2022年五一劳动节放假时间为4月30日-5月4日,共五天,5月5日—5月7日(周六)上班。“五一”假期来临,人员流动频繁,疫情传播风险陡增,为确保全市人民度过一个安全、祥和、快乐的假期,常州骏驰企业管理咨询有限公司温馨提示您:一、非必要不出常,倡导就地过节休假。提倡本地游、周边游,不去人流量大的景区和地点,出行务必做好旅途中的个人防护。出行前准备好口罩、消毒剂和其他防护用品。提前做...

27
2022/04

人力资讯【司法观点】 公司与员工签订的劳动合同约定,员工的工作地点可在公司注册的地区范围内、公司投资的企业或项目所在地,但员工自入职一直在广州工作,其被调整至公司的韶关工地工作,对员工的生活环境及生活成本会产生重大影响。服从工作安排属于员工的义务,但因工作变动对员工造成的影响,公司亦有义务与员工协商解决。而公司仅要求员工无条件服从工作安排,却又未与员工协商解决因工作地点的变更给对其造成的影响...

22
2022/04

人力资讯生育津贴、产假工资对于女性员工来说,都是对其产假期间的生活保障,但并不意味着只能择其一,而应当是“就高不就低”。 从我国相关法律立案精神与法律沿革,各省市的关于女职工产假期间的工资待遇规定来看,女性员工应当领取与正常劳动时完全一样的工资,如果生育津贴不能完全覆盖女职工产假期间工资的,应当由用人单位补足差额。 1.女职工产假期间的“工资福利待遇不变,工资照发”。 1951年《中华人民共...

19
2022/04

人力资讯实务中,很多用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定如下条款:如双方发生劳动争议,由甲方(用人单位)所在地仲裁机构或法院管辖。如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致,约定管辖条款是否有效?能否基于上述约定由单位所在地裁判机关当然取得管辖权?最高法院认为:劳动争议案件涉及的法律关系为用人单位与劳动者之间的劳动关系,具有人身属性,不适用协议管辖的有关规定。《劳动合同》所约定的管辖条款无效。...

15
2022/04

人力资讯受本次疫情影响,我市中小学近期陆续错峰开学。家长和学校担心孩子安全的同时,也关心着每一位老师的安全。2022年4月14日,爱心企业常州骏驰企业管理咨询有限公司向常州市各个中小学的老师们捐赠了60000只头戴式防疫口罩,用实际行动助力学校疫情防控工作,为抗击疫情贡献企业力量。“疫”路有爱,助力复学。每一箱口罩上都贴着爱心图案,也是常州骏驰企业对所有老师们的真情流露。提到捐赠初衷,常州骏...

12
2022/04

人力资讯王正山系某客运集团驾驶员。2017年9月7日,王正山驾驶长途客运车返程时因车内13人无票,被单位稽查人员稽查,属违反公司规定行为,公司对王正山作出《关于对驾驶员王正山的处理决定》,依据《关于客票款管理及违纪处罚规定》文件规定,并处以5,000元罚款。2018年3月6日,王正山驾驶车辆到加油站加油时,与电力大队车辆发生事故,王正山负事故全部责任,事故造成经济损失31,969元,公司依据...

08
2022/04

人力资讯【司法观点】人力资源社会保障部、最高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》(人社部发〔2020〕17号)第(一)条规定:“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的,不得采取暂时停止履行劳动合同的做法,企业和劳动者协商一致,可依法变更劳动合同。”因此,受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款,但劳动合同主体则不适用并不得因此中止履行劳动合同。根据人力资源社会保...

02
2022/04

人力资讯2022年清明节放假时间安排:4月3日-4月5日,共3天假期。2022年清明节是4月5日,星期二,农历三月初五。清明节,又称踏青节、行清节、三月节、祭祖节等,节期在仲春与暮春之交。清明节是中华民族古老的节日,既是一个扫墓祭祖的肃穆节日,也是人们亲近自然、踏青游玩、享受春天乐趣的欢乐节日。斗指乙(或太阳黄经达15°)为清明节气,交节时间在公历4月5日前后。这一时节,生气旺盛、阴气衰退,...

28
2022/03

会议简要针对我市疫情防控对企业有序恢复正常生产经营的相关规定和要求,3月27日下午两点,常州骏驰企业管理咨询有限公司总经理庄植召开全体员工视频会议。会议中,庄总强调全体员工必须积极配合政府防疫工作,同时对全体员工下发“三心丸”:一、定心丸针对我市的此次疫情,为了可以更好地落实防控工作,我公司于3月13日迅速制定并出台了疫情防控方案,第一时间发布了疫情防控通告,并成立了相关疫情防控小组,严格实...

25
2022/03

人力资讯孙小妹于2004年10月入职西杰公司,2013年11月28日开始双方订立无固定期限合同。2020年7月21日,孙小妹因肩袖损伤向公司申请15天病假,递交了请假单,至2020年8月5日。病假期满后,孙小妹未按期上班。2020年8月21日,公司向孙小妹送达《旷工违纪通知书》,要求孙小妹于2020年8月26日前到岗说明情况。2020年9月4日,公司再次向孙小妹送达《给予警告、处分的通知书》...

18
2022/03

人力资讯劳动合同法第87条规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;但是,劳动合同法没有规定违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的是否还应当向劳动者支付经济补偿。实务中关于赔偿金与经济补偿的关系存在两种不同的观点。一种观点认为,经济补偿与赔偿金是两个不同的概念。经济补偿是弥补损失,是应该得到的;赔偿金是和违法...

16
2022/03

人力资讯2018年11月25日,龙七入职伊宁某机电设备有限公司,双方签订了《劳动合同》,期限为5年;合同约定聘用龙七担任经理职务,负责公司的一切维修业务;工资待遇每月8,000元,合同还约定单方解除合同给对方造成损失的,应当承担对方的经济损失等。该合同签订之后,公司向龙七预付了60,000元的工资,按照龙七推荐的厂家购买了履行合同所必需的维修机械和设备。可是,劳动合同仅履行了一个月龙七就自行...

11
2022/03

人力资讯周止弱系上海某公司员工,2016年8月9日入职,约定试用期两个月。2016年9月30日,公司作出《试用期解除劳动合同告知书》,载明解除理由为:试用期不符合录用条件,主要为沟通能力欠缺、财务处理错误、内部管理报表未及时、准确出具、未按公司工作流程处理工作、入职后对会计凭证未做整理、装订及归档工作。2016年10月20日,周止弱申请仲裁,要求恢复双方劳动关系,并按照7,500元/月的标准...

   一场突如其来的疫情,让2020的春季变得与众不同。在这场抗疫行动中涌现了一批批感人泪下的英雄事迹。无论是冲在最前线的医护人员,还是协防协控的社区工作人员,都为这次抗疫行动作出了巨大的贡献。他们舍小家为大家的精神时时刻刻打动着每个骏驰人的心。
 
 
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