人力资讯王者荣系广东广某公司员工。劳动合同约定王者荣实行标准工时制，正常工作时间工资为6100元/月（2787+2313+1000=6100），且加班每月上限为1000元。王者荣主张其工资构成为基本工资2787元+特别津贴2313元+岗位津贴1000元。在职期间，公司按基本工资2787元作为加班费计算基数。王者荣认为应以基本薪资、特别津贴、主管津贴、岗位津贴、全勤奖、职务津贴之和得出的“全薪...

人力资讯为进一步弘扬雷锋精神，2023年3月，由常州日报社、市民政局、市妇联主办，常州市家庭服务业协会、周末关爱栏目、常州市巾帼家政联盟承办的“薪火相传，五社联动”学雷锋志愿服务月主题活动在我市新北、钟楼、天宁3个区5个社区进行。在协会秘书长王秀的号召下，市巾帼家政联盟单位积极发挥表率作用，带头响应公益。本次学雷锋志愿服务月活动为期一个月时间，将联动社区、社会组织、社会工作者、社区志愿者、社...

人力资讯【司法观点】2019年9月18日的《解除劳动关系协议书》《解除劳动合同证明书》《员工离职交接表》均有员工签名，作为完全民事行为能力人，员工应当知悉签名所产生的法律后果。《解除劳动关系协议书》载明“双方在平等自愿的基础上就双方之间解除劳动关系事宜协商达成协议”，该协议书日期非员工所写并不能否认双方签署协议的真实意思表示。公司亦按照协议约定，在员工办好离职交接手续后，向员工履行了支付工资...

人力资讯达到退休年龄后是否还能认定劳动关系？实务中主要有两种观点，一种观点认为，根据劳动合同法实施条例的规定，达到法定退休年龄，劳动合同终止，因此不再是劳动关系。还有一种观点认为，只要劳动者未享受养老保险待遇，就应当认定仍属劳动关系。绝大多数裁判文书中的裁判理由基本上都是这两种观点的简单投射，总是难以说服对立的另一方。广东高院的一个再审判决堪称经典，高院从法律体系、现行规定、司法职权、平等原...

人力资讯成昆是天津某化工有限公司员工。2019年1月1日6时55分许，成昆骑电动自行车从公司提前40分钟下班回家途中发生交通事故受伤。交警出具的《道路交通事故认定书》确认成昆承担事故的次要责任。2019年7月4日，成昆之子向人社局申请工伤认定，2019年8月27日，人社局依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，作出《认定工伤决定书》，认定成昆因交通事故受伤情形符合《工伤保险条例》第十四...

人力资讯2020.7.27裁定：超过退休年龄后入职可以建立劳动关系侯爱兰，女，汉族，1964年2月25日出生，2016年10月10日（小编注：超过50周岁），侯爱兰入职山东某蔬菜集团。2018年10月16日，侯爱兰在工作中腿部受伤，就劳动关系认定问题与公司发生了争议，官司一直打到山东高院。山东高院于2020年7月27日作出裁定，以下是裁定书本院认为部分：虽然侯爱兰在向公司提供劳动时已超过法定...

人力资讯王小美于2018年9月1日入职天津某进出口公司，任客服。同日签订劳动合同，合同期限自2018年9月1日至2021年4月15日止，其中包括试用期3个月。2019年8月23日王小美向公司提交辞职申请，载明：因个人原因辞去公司销售一职，落款日期为8月23日，同日王小美填写了离职交接表。2019年8月28日，王小美借故撕毁了辞职申请书。2019年9月，公司办理了退工手续。王小美认为自己已经撕...

人力资讯李莫愁，女，1971年2月14日出生。2009年2月18日，李莫愁入职北京中某房地产公司，2012年2月18日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定李莫愁的工作岗位为主管。2021年1月25日，公司向李莫愁发出《员工退休通知单》，内容为：员工退休通知单“根据《中华人民共和国劳动法》、《关于工人退休、退职的暂行办法》文件、以及公司人事档案，您将于2021年2月14日达到法定退休年龄。现通...

人力资讯王荣耀于2009年6月入职西安某客运公司。王荣耀入职时，在《招聘申请表》载明“由于本人已在原单位办理了社会统筹参保手续，本人申请公司不再为我办理社会统筹参保手续，请公司领导批准本人申请。”该表格“变更记录”一栏亦载明“社会统筹保险金，每月600元，根据劳动者个人要求以现金形式补给，直接计算发放到每月工资总额中。”2012年3月6日，王荣耀与公司签订无固定期限《劳动合同书》，再次确认每...

人力资讯【司法观点】员工自2008年10月至2019年6月期间，2017年11月没有参加社会保险。员工于2017年12月11日入职公司，其诉请的2018年1月1日至2018年11月1日期间的未休年休假工资，缺乏法律依据，不予支持。【基本案情】黄某于2017年12月11日入职深圳市某机电有限公司（下称X公司）。【裁判要点】二审法院认为，关于X公司是否应向黄某支付2017年至2019年7月12日...

人力资讯【司法观点】公司自2019年5月起开始即发放员工月度奖金，应就其未发放员工2020年5月21日至2020年7月31日期间的月度奖金作出合理解释，现公司主张其并无有关月度奖金的规定，也没有固定的标准，显然不合理，应自行承担不利后果。法院以员工2019年7月至2020年6月期间的平均月度奖金3，525.33元／月作为基数，并根据月度奖金发放的周期核算员工2020年5月21日至2020年7...

人力资讯孟玉是湖南某教育咨询公司员工，与公司签订过三次固定期限劳动合同。首次合同期限为2018年5月1日至2019年4月30日。2019年3月23日，双方续订劳动合同，期限为2019年5月1日至2020年4月30日。2019年6月1日，双方另签订一份劳动合同，期限为2019年6月1日至2020年5月31日。2020年4月，公司在就双方续订劳动合同事宜与孟玉进行协商，未达成一致意见。2020年...

人力资讯宋燕回是北京无双公司员工。2017年12月20日，公司解除劳动合同，双方发生劳动争议。公司出具的《劳动关系解除证明》，内容为“宋燕回身份证号×××，自2016年8月15日至2018年8月13日止为公司的员工，于2017年12月20日与公司正式解除劳动关系，与公司存有劳动争议，特此证明！此证明一式两份，劳动关系解除人员和公司各保留一份。”宋燕回申请仲裁，要求公司重新开具符合相关法律规定...

人力资讯HR经常会听到经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，有几次在讲课时有HR提到现在有一些员工提出了2N+1、2（N+1）的计算方式，问我是不是有这样的规定。必须明确，2N+1、2（N+1）根本不存在法律上的依据，提出这样的要求，往往是劳动者对法律的误读或受到一些似懂非懂的“专业人士”误导所致。结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济...

人力资讯【司法观点】公司的员工手册虽然规定了有薪福利假，但并未对该假期的具体内容作出明确界定，无法确认是否属于年休假性质，因此，员工要求公司按照法律规定的年休假的标准，向其支付未休有薪福利假的工资，没有事实和法律依据，不予支持。【基本案情】某科技（深圳）有限公司（下称X公司）向一审法院起诉请求X公司无需支付张某解除劳动合同的经济补偿金66914.75元、无需支付张某未休年休假工资565元及律...

人力资讯【司法观点】公司与员工签订薪资协议，约定员工工资中包括绩效奖金为2700元/月，具体发放金额根据员工绩效表现及绩效考核结果而定。公司提出2019年3月未予发放的原因是员工当月绩效考核结果为D-及项目组利润及考核结果不达标，但其提供证据不足以证实其可以据此不发放员工当月的绩效工资，因此，公司扣发员工绩效工资不符合双方约定，应当补发该月绩效工资2700元。【基本案情】2013年9月4日，...

人力资讯用人单位的规章制度规定出差期间不计加班的效力认定—能源集团公司诉柯某劳动争议案【案件基本信息】1．裁判书字号北京市第三中级人民法院（2020）京03民终4154号民事判决书2．案由：劳动争议纠纷3．当事人原告（被上诉人）：能源集团公司被告（上诉人）：柯某【基本案情】柯某于2017年7月3日入职能源集团公司，提供实际劳动至2019年9月10日。能源集团公司《员工手册》第80页内容显示：...

人力资讯中共中央组织部 人力资源社会保障部关于印发《事业单位工作人员考核规定》的通知人社部发〔2023〕6号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局，部分高等学校党委：为准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员考核工作，根据《事业单位人事管理条例》等法律...

人力资讯2023年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2022年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入49283元，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，现结合司法实践，在去年推送的这篇文章基础上对工伤待遇中的一些问题做了补充，供参考！一需在什么期限内提出申请（一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定...

人力资讯今天，大年初七传说是人类的诞辰日即人的生日民间把这天叫做“人日节”或“人胜节”反映了人们祈福纳吉的愿望和对“人”本身的尊重人丁兴旺、人寿年丰人才辈出、人杰地灵古往今来人们对于自身的绵延和兴旺有太多美好的祈愿无论是在这一天吃七宝羹借“羹”与“更”的谐音寓更新之意还是“捞鱼生”都寄托了人们对幸福生活的企盼今天也是节后工作第一天人们互道“开工大吉”为了更加美好幸福的生活开启一段新的征程新年...