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CHANGZHOU GENTWELL ENTERPRISE MANAGEMENT

骏驰是专业为企业提供高品质、全方位、一站式服务的管理咨询公司。公司拥有丰富的市场经验以及完备的服务资质。

骏驰将以严谨敬业的服务精神,全心全意把专业、高效的人力资源解决方案带给客户,持续地帮助客户创造更大的人力资本价值,成为客户最佳伙伴,树立本土行业标杆。

关于我们 / ABOUT US

您企业的规章制度是否存在漏洞、隐患?
您的员工结构是否一直处于稳定状态?
您是否担心用工管理过程有不规范的操作?
您是否完全掌握劳动法?
即使您的企业已经有了规章管理制度,但希望把企业做大、做强、做长的企业管理者不妨对照一下,自己的规章制度是否存在下述漏洞、隐患:  
1)规章制度东拼西凑,不符合自身的发展要求。
2)设立的规章制度不能有效地落实。
在您企业的运营过程中,您是否遇到过员工来了又走,走了又换,员工结构不稳定的状况,而这些状况直接影响了您企业的人资成本,如招聘成本、培训成本、人力总缺成本、行业成本等。
企业就是一个大家庭,加强劳动用工管理是维护劳动者和用人单位合法权益,是构建和谐劳动关系的重要手段。例如:企业要确保劳动合同真正起到约束与规范双方行为/保障双方权利与义务/稳定劳动关系。
劳动法是我国社会主义法律体系中一项重要的基本法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。正确的处理劳动关系才是劳动法的核心内容。
公司为企业提供专业的人力资源管
理团队,定期开展各行各业人才招
聘会,帮助企业建立储备人才库。

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新闻中心 / NEWS CENTER

23
2022/09

招聘常州市武进区礼嘉镇人民政府公开招聘劳务派遣工作人员简章因工作需要,现面向社会公开招聘劳务派遣工作人员。现将有关事项公告如下:一、招聘岗位和人数常州市武进区礼嘉镇人民政府综合行政执法局协管员10人。二、招聘条件(一)遵纪守法,品行端正,作风正派,具备正常履行岗位职责的身体条件;(二)武进户籍为主,周边区县户籍可作补充;(三)取得国家承认的相应学历,详见招聘岗位表;(四)中共党员、退伍军人在...

22
2022/09

人力资讯上 海 市 宝 山 区 人 民 法 院民 事 裁 定 书(2022)沪0113民初13538号原告:葛某,男。被告:夏某,男。原告葛某诉被告夏某餐饮服务合同纠纷一案,本院于2022年7月6日立案受理后,依法进行了审理。原告葛某向本院提出诉讼请求:判令被告支付餐费人民币(以下币种均同)5688元。事实和理由:2017年5月26日,被告至原告开设的位于本市闵行区虹梅路3219号二楼餐厅预...

19
2022/09

人力资讯对于女职工来说最关心的还是产假等利益问题,毕竟这个时期的女性如果不熟悉相关法律规定就会觉得自身是弱势群体,从而在职场的每一步都担惊受怕、谨小慎微。今天就和江苏的朋友们聊一聊产假多少天,江苏产假2022最新政策有哪些。江苏产假多少天2022规定根据《江苏省人口与计划生育条例》《江苏省职工生育保险规定》《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》等文件规定:2022年2月10日...

14
2022/09

人力资讯江苏省气象台2022年09月13日15时50分发布台风黄色预警信号:受今年第12号台风”梅花“影响,预计14日傍晚前后至15日南通、苏州、无锡、常州、镇江、盐城南部、泰州南部及扬州南部地区将出现平均风力8级阵风10级以上的大风,南京、盐城北部、泰州北部、扬州北部、淮安、宿迁、连云港、徐州地区将出现平均风力6级阵风8级的大风。省气象局提醒注意防范。江苏省气象台2022年09月13日15...

14
2022/09

放假通知花好月圆,情满中秋心怀皓月,阖家团圆1放·假·通·知Mid-AutumnFestival尊敬的各新老客户:您好!万里无云境九州,最是团圆夜中秋。值此中秋佳节,常州骏驰企业管理咨询有限公司祝您阖家团圆,节日愉快!根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》,今年中秋节放假做如下安排:放假时间:2022年9月10日-12日,共3天2中·秋·佳·节Mid-AutumnFestiv...

06
2022/09

人力资讯陈珠儿入职北京宜和公司,签订有2017年3月9日至2020年3月8日的劳动合同。公司《员工手册》中规定:“13.14.3合同期满,除员工提出变更合同条款外,劳动合同到期自动续延。属于第一次续延的,合同期限与原合同相同,其他约定同原合同;属于第二次续延的,合同期限为无固定期限,其他约定同原合同。13.14.4双方均未明确续签意向的,员工继续工作公司不持异议的,依据上述约定处理”。陈珠儿...

02
2022/09

人力资讯【司法观点】公司解除与员工劳动关系的理由前提为不胜任工作,公司就此提供的证据为2018年4月至9月和2018年10月至2019年3月两次考核结果,这两次考核中,员工自评均为符合期望,而主管评估均为暂不胜任工作,但绩效考核表中未能体现主管评估得分的具体依据,现有证据显示的主管评价言论亦无明显显示员工存在工作不力之处。此后,公司安排员工进行绩效改进计划,并认为员工未通过绩效考核,但该计划...

02
2022/09

人力资讯一、在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤,这就是所谓的“三工”。“三工”中最核心的因素是“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原因起补强作用。根据最高法院司法解释规定,在工作时间和工作场所内受到伤害,用人...

19
2022/08

人力资讯【司法观点】个人签名确认的《离职申请书》《合同书》显示双方的劳动关系已于2019年11月30日终止,双方约定于2019年12月1日成立合作关系,个人只有按单计算的提成收入,个人亦未能提供充分有效证据证明双方签订合作协议后上班时间、工作方式以及劳动报酬的支付等均与劳动关系存续期间时一致,不足以证明双方该期间存在劳动关系,而个人作为完全民事行为能力人,应对其签名确认的民事行为承担相应的民...

16
2022/08

人力资讯《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限...

09
2022/08

人力资讯何太冲是河源市昆仑人力资源公司派遣至广州崆垌物业公司工作的劳务派遣工。昆仑公司委托广州华山人力资源公司为何太冲在广州参加工伤保险。2013年6月24日,何太冲在值班时突发心肌梗塞死亡,经广州市南沙区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年12月1日,何太冲家属向社保中心申请工伤死亡待遇,2015年12月25日,社保中心作出《告知书》,认为死者何太冲的用人单位是昆仑公司,而该公司并未...

04
2022/08

人力资讯【司法观点】根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位有义务向劳动者开具离职证明。根据《深圳经济特区失业保险若干规定》第十条的规定,用人单位未向劳动者及时出具终止或者解除劳动关系的书面证明,导致劳动者未享受失业保险待遇,劳动者的失业保险待遇应由用人单位承担。根据《社会保险法》第四十六条的规定,失业人员缴纳失业保险满十年的,可以领取不超过24个月的失业保险金。本案员工非本人意愿离职,符...

28
2022/07

人力资讯【司法观点】《劳动合同法实施条例》为贯彻实施《劳动合同法》而制定,是对《劳动合同法》的细化和补充。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。员工于2018年9月19日达到法定退休年龄,公司于该日终止与员工的劳动合同并为其办理退休手续,符合上述规定,不存在侵害员工合法权益的故意。员工主张自2018年10月1日起享受退休待遇,因此双方劳动合同应于2...

26
2022/07

人力资讯【司法观点】由于公司未为员工购买社保,过错在于公司,员工于2016年5月18日至2016年11月11日期间发生的医疗费均属于基本医疗费用,故参照《东莞市社会基本医疗保险规定》第二十三条的规定计算公司应当支付的医疗费。【基本案情】再审申请人尚某因与被申请人东莞市某金属制品有限公司(下称X公司)劳动合同纠纷一案,不服广东省东莞市中级人民法院(2018)粤19民终1452号民事判决,申请再...

22
2022/07

人力资讯【司法观点】为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工的健康,国家对于女职工采取特殊保护政策。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工产假期满恢复工作时,用人单位原则上应当安排女职工在原岗位上班,如因特殊情况需要变动的,应...

19
2022/07

人力资讯孙红姑,女,1965年6月5日出生。2017年5月,孙红姑入职山东某鞋业公司,入职时已年满51岁,双方未签订劳动合同,未缴纳社会保险费,工资按月发放。2018年12月3日19时10分许,孙红姑驾驶电动二轮车与他人车辆发生交通事故,致使孙红姑当场死亡。孙红姑家属向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认劳动关系。2019年9月21日,仲裁委以孙红姑年满五十三周岁已达法定退休年龄,与公司之...

15
2022/07

常州市武进区礼嘉镇人民政府公开招聘劳务派遣工作人员录用名单公示按照2022年5月发布的《常州市武进区礼嘉镇人民政府公开招聘劳务派遣工作人员简章》相关要求,经笔试、面试、政审和体检程序,现将礼嘉镇公开招聘劳务派遣工作人员录用名单予以公示,公示时间为2022年7月15日至 7月25日,请社会各界进行监督。监督举报电话:礼嘉镇纪委0519-86231005常州骏驰企业管理咨询有限公司 2022年7...

12
2022/07

招聘简章常州市钟楼区邹区镇卫生院护理人员招聘简章邹区镇卫生院成立于1958年,现为本地区首批二级综合医院。承担辖区内及周边地区居民的 基本医疗、预防、保健、康复、健康教育及计划生育技术指导等六位一体的医疗服务及辖区居民的基本公共卫生服务。医院占地面积约26194.24平方米、建筑面积17532平方米,现有在岗职工239人,床位133张。2021年8月,与常州市第一人民医院组建紧密型医联体,由...

11
2022/07

人力资讯【裁判要点】民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。本案中,原告以网络购物的方式通过没有建立劳动关系的单位购买社会保险的行为不具有合法性,不受法律保护。因此,原告的诉讼请求没有法律依据,法院不予支持。同时,原告的行为涉嫌违法性,法院将相关线索移交社会保险基金管理局依法处理。广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书 (2019)粤03民终28483号 上诉人(原审原告)...

11
2022/07

招聘简章常州市武进区前黄镇寨桥卫生院招聘简章常州市武进区前黄镇寨桥卫生院诚聘:一、招聘:护士岗位要求:1、持有注册护士证,试用期1-3个月,试用期内月工资3000元。2、转正后,护士职称月工资3200起。护师职称及以上月工资4600起。全年绩效3万,交五险一金。二、招聘:中医药剂师薪资待遇:年薪5万,交五险一金任职资格:1、年龄28-45岁,大专以上学历,中医学专业;2、持初级证,熟悉中药制...

   一场突如其来的疫情,让2020的春季变得与众不同。在这场抗疫行动中涌现了一批批感人泪下的英雄事迹。无论是冲在最前线的医护人员,还是协防协控的社区工作人员,都为这次抗疫行动作出了巨大的贡献。他们舍小家为大家的精神时时刻刻打动着每个骏驰人的心。
 
 
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