人力资讯2010年10月1日，张老大入职北京某公司任司机。劳动合同附件中规定，员工使用语言、动作等对上级进行辱骂、威胁或胁迫的，属于严重违反劳动纪律，由人力资源部门直接办理劳动合同解除手续。张老大在附件上签字，并写道，劳动合同及劳动合同协议附件中的内容本人已阅读，同意遵守上述规定。2021年7月，张老大出勤5日后，开始请病假，提交了北京市平谷区中医院的病假条。公司人力资源部门工作人员，经审查...

人力资讯何英姑于2014年入职东莞某公司，入职时已经达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇。入职时公司与何英姑订立了书面劳动合同。2018年5月，何英姑以公司拖欠工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，公司不同意。何英姑遂申请劳动仲裁。仲裁庭于2018年5月28日作出不受理通知书，以何英姑超过法定退休年龄，申请不属于劳动人事争议仲裁范围为由，不予受理。何英姑不服该...

人力资讯雷震天于2005年入职徐州某公司处。2017年12月28日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定：甲方（公司）应当每月至少一次以货币形式支付乙方（雷震天）工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，甲方承诺每月27日为发薪日。雷震天2016年2月之前的工资均是当月工资当月发放，雷震天2016年3月至2018年1月的工资是当月工资次月发放，2018年2月至2018年11月的工资是当月工资次次...

人力资讯员工因自身原因自愿放弃缴纳社保，事后又就社保缴纳问题进行投诉，导致补缴社保并产生大额滞纳金，员工是否对滞纳金的产生存在过错？是否需按过错责任分担滞纳金？司法实践中对此存在争议。赵某元2011年3月1日入职山东某机械公司工作，赵某元以“已在户籍所在地参与了新型农村社会养老保险和农村医疗保险”为由签署了《自愿放弃缴纳社保声明书》，公司每月支付社保补贴，公司未为赵某元缴纳2011年3月1日...

人力资讯叶若依系江苏某公司员工，双方签订的第一次劳动合同期限为2012年9月6日至2013年9月5日、第二次合同期限为2013年9月6日至2016年9月5日。第二次合同期满后，公司与叶若依订立的是2016年9月6日至2017年9月5日的固定期限劳动合同，并非无固定期限劳动合同。2017年8月2日，双方协商一致解除劳动合同。解除劳动合同后，叶若依主张第三次签合同时公司未签无固定期限劳动合同违法...

人力资讯2015年2月9日，孙小妹入职某公司从事行政工作，在职期间，双方签订八份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限自2022年3月1日起至2023年2月28日止。公司人事周某某与孙小妹于2023年2月15日就调岗事宜进行微信沟通：周某某：“调整后岗位是销售带内务，落实到某园项目的”，孙小妹：“每月4天本休，再扣4天加班工资，500块钱？”，周某某：“是的”，孙小妹：“那我直接从5000降...

人力资讯凌未风于2016年7月18日入职天山公司，双方签订了两份劳动合同，第二份劳动合同期限为2018年7月18日至2023年7月17日，工作岗位为人力总监。2021年7月1日，集团将凌未风从天山公司调到昆仑公司工作，为此，天山公司、昆仑公司、凌未风三方签订《劳动合同变更协议书》，约定劳动合同主体由天山公司更变为昆仑公司，原来劳动合同的其他条款（包括司龄等）不变，按原约定执行。2023年6月...

人力资讯员工因自身原因自愿放弃缴纳社保，事后又就社保缴纳问题进行投诉，导致社保经办机构责令公司补缴并产生滞纳金，员工是否需分担滞纳金？司法实践中对此存在争议。以下是2024年4月法院做的二审判决，供实务中参考。叶孤鸿系广州某公司员工。2008年12月5日，叶孤鸿签署不愿意缴纳社保《申明函》：申明函本人叶孤鸿为公司职工，由于本人在家乡已经参加社保，不愿意公司替本人再缴纳社会保险，故本人在此确认...

人力资讯沈浪是江苏某电气公司员工，劳动合同约定从事普通担当者工作。2014年6月26日，因公司组织架构调整，沈浪原有岗位取消。2014年6月30日，公司在工会委员的见证下向沈浪发出《告知函》，告知其：因组织架构调整，原有岗位取消，鉴于之前有过品质管理部门工作经验，故决定调至品质保证课从事普通担当工作。并于7月1日前报到，逾期将按《赏罚规定》相关条款给予处罚。沈浪拒签，也拒绝到新岗位报到。20...

人力资讯赵五于2014年9月10日入职某铁路设备公司，月平均工资为7596.88元，工作地点在北京市通州区，最后一份劳动合同期限自2017年9月10日起至2020年9月9日止。2019年8月20日开始，赵五未再来公司上班。公司为赵五缴纳社会保险至2019年9月30日。赵五申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。2019年11月1日，仲裁委裁决公司支付赵五解除劳动关系补偿金37060.2...

人力资讯李寻2013年4月7日入职无锡某物业管理公司，最后一份劳动合同期限自2020年4月7日起至2023年3月31日止，工作岗位为工程专业经理，月基本工资为9880元。劳动合同第二条第二款约定公司根据经营管理的需要，依据李寻的胜任能力和工作表现可变更李寻的岗位安排和工种，李寻有反映本人意见的权利，但应服从公司的安排。第十三条第六款约定李寻承诺受聘于公司期间，倘遇公司有业务经营需要，李寻同意...

人力资讯陈玄风于2016年1月16日入职之龙公司，担任软件工程师及项目经理，双方签订了期限自2016年1月16日至2019年1月15日止的劳动合同。劳动合同到期后，公司提出与陈玄风续订劳动合同，但陈玄风提出涨薪才签劳动合同，双方没有达成一致意见，就没有续订劳动合同，陈玄风一直工作到2019年10月18日离职。离职后，陈玄风申请仲裁要求公司支付2019年1月16日至2019年9月16日期间未签...

人力资讯赵一龙于2013年9月30日入职北京某汽车销售公司，担任展厅经理，从事对汽车展厅销售人员的管理工作。双方签订有期限自2018年10月1日至2023年9月30日期间的劳动合同。2021年3月、4月赵一龙未出勤，通过钉钉系统请休假期,其中：（一）已获得批准的请休假记录为：2021年3月事假7天、年假8天、陪产假12天，2021年4月1日至3日陪产假3天、4月5日、6日、7日、9日、10日...

人力资讯2019年8月1日，陈加洛与天地公司签订劳动合同书，合同约定期限自2019年8月1日起至2022年7月31日止，岗位为品牌营销部置业顾问。公司委托人力资源公司为陈加洛缴纳自2019年8月至2021年11月期间的社保。2021年11月6日，陈加洛通过微信向公司发送被迫离职申请书，内容为：本人由于上班时间过久，休息也少，无法继续为公司服务，现提出离职。2021年11月7日，陈加洛向公司提...

人力资讯2022年3月1日，常威入职某运输公司，签订了《驾驶员聘用劳动合同》，双方约定公司聘请常威为专职司机，合同自2022年3月1日至2023年2月28日止，期限届满合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。在职期间，公司为常威投保了意外伤害保险（Ａ型）（2013版）。此外，公司还投保了机动车第三者责任保险及车上人员责任保险（司机）。2022年5月8日16时40分许，常威驾驶公司大货车发...

人力资讯陆云生系卫县法院法官。2018年3月28日晚上11时许，陆云生在单位加班完毕骑自行车回家途中不慎掉入施工下陷的坑中摔伤。事后，陆云生曾向当地公安局派出所报案。2019年3月4日，陆云生向市人社局申请认定工伤。2019年3月20日，人社局作出不予认定工伤决定。提起诉讼：我加班回家途中掉坑受伤应属工伤，人社局对法律理解有误，应予撤销陆云生不服，向经开区法院提起行政诉讼，理由如下：2018...

人力资讯2008年7月24日，方东白入职天山公司，2013年1月1日起双方为无固定期限劳动合同，岗位是品质管理，合同约定：在本合同履行期间，甲方（公司）根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）。2019年2月开始，公司将方东白从事的工作岗位由品质管理岗位调整为数控机床操作岗位，但未降低工资待遇。2021年3月8日方东白向公司送达《解除劳动合同通知书》：解除劳...

人力资讯张三是法外公司员工，劳动合同期限至2025年5月20日止。公司《员工手册》规定：“擅离职守，未经报备批准，工作时间不按时到岗、脱岗、串岗者（不在岗时间不计薪），单次不在岗时间＞4Ｈ，或1个月内累计不在岗时间＞8Ｈ，解除劳动关系。”张三签名确认同意受其约束，并保证严格遵守及履行。2020年8月21日早上9：41张三未经批准离开公司，下午18:09才回来，离开工作岗位7小时19分。202...

人力资讯宋书青是天下公司员工。宋书青入职时，向公司递交了申请书一份，内容为：申请书致：天下有限公司本人2017年3月3日，与公司签订了劳动合同，公司亦向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，考虑到自身情况，我自愿申请不缴纳各项社会保险费用（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负，并且不因此与公司发生任何劳动纠纷。公司据此申请未给宋书青缴纳社保。2...

人力资讯王阿芳是重庆陵海公司员工。2018年9月30日下午15时至16时左右（因第二天国庆节放假，公司部分职工提早下班），王阿芳从公司下班完成洗漱后，搭乘公交车回老家看望父母。当日18时42分许，王阿芳搭乘的208路公交车行驶至涪陵区国道319线2229公里+667米时发生交通事故，造成王阿芳受伤。2018年11月8日，交警出具《道路交通事故认定书》认定王阿芳无责任。2019年2月28日，王...