人力资讯【案情介绍】高某于2021年3月15日入职北京某公司，劳动合同期限为2021年3月15日至2024年3月31日。合同到期后，高某继续在公司提供劳动，公司未提出异议。期间双方就续签劳动合同进行协商，未续签成功。2024年4月29日，公司向高某发送《终止劳动合同通知函》，内容为：“高某您好！公司已于2024年3月27日通过公司邮箱通知您续签劳动合同，但因您个人原因不同意续签，故双方于20...

人力资讯【案情介绍】刘某于2021年4月2日入职北京公司处，担任工程副总经理。劳动合同期限为2021年4月2日至2024年4月2日。2023年3月1日，公司向刘某发出了《劳动合同解除通知书》。公司主张解除原因系客观情况发生重大变化不能继续履行，原工程部副总经理岗位无存续的必要。公司称曾依法协商调岗刘某至北京物业副经理，但刘某拒不接受，双方未能就变更合同达成一致。公司还主张调岗生效后，刘某拒不...

人力资讯劳动纠纷的发生往往源于用人单位对用工规则的误解或漠视，劳动者对自身权益的模糊认知也可能加剧矛盾。以下结合两起典型案例，解析劳动争议中的核心法律要点，为劳资双方提供合规指引。案例一：孕期女职工遭“变相降薪”，仲裁支持足额补薪基本案情2022年1月，赵某入职某科技公司担任工程师，双方签订的劳动合同明确约定：参与具体项目期间，月工资为基本工资3000元（高于当地最低工资标准）加项目岗位津贴...

人力资讯【案情介绍】李某2017年11月15日入职北京某公司，担任实勘拍摄，离职前12个月应发平均工资13978元/月。双方签订有两份劳动合同，第一份劳动合同期限为2017年11月15日至2020年12月31日，第二份劳动合同期限为2021年1月1日至2023年12月31日。第二份劳动合同到期前，公司提出不续签劳动合同并发送终止劳动合同通知书。李某主张双方已连续签订两次固定期限劳动合同，应签...

放假通知岁序更替，华章日新。根据《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》，结合我司实际情况，现将我司“ 元旦 ”放假安排如下：常州骏驰企业管理咨询有限公司放假时间：1月1日（星期四）至1月3日（星期六），共3天。常州骏驰家政服务有限公司放假时间：1月1日（星期四）至1月2日（星期五），共2天。一元复始，万象更新，愿新年，胜旧年。常州骏驰企业管理咨询有限公司全体员工在此祝您元旦快乐，...

月报汇总在2025年12月内，我公司各项目按照既定计划有序开展，项目月报作为记录项目进展、问题及解决方案的重要载体，为项目团队及相关利益者提供了清晰的项目信息。本汇总旨在整合各项目月报关键内容，展现整体项目态势，为后续决策提供有力依据。项目进度汇总：12月项目总数为16个，其中计划任务数57个；达成项目数16个，完成任务数57个，未完成任务数0个，完成了100%的任务量，达到预期目标。关键成...

人力资讯在劳动关系管理中，调岗是用人单位行使用工自主权的常见方式，却也极易引发劳资冲突。当公司发出调岗通知，劳动者能否拒绝？拒绝调岗是否构成 “严重违纪”？用人单位单方调岗的合法边界在哪里？这些问题的答案，直接关系到劳资双方的权利义务与纠纷走向。司法实践中，调岗争议的核心裁判逻辑始终围绕 “合理性” 展开 —— 无论是岗位内容、工作地点的变更，还是工作量、劳动报酬的调整，均需在用人单位经营需...

人力资讯【案情介绍】刘某于2024年7月10日入职某国际旅行社有限公司，入职后双方未签订书面劳动合同。2024年10月17日起，公司多次（包括10月22日、11月18日及2025年1月4日）向刘某提出签订书面劳动合同的要求。刘某均予以拒绝。刘某理由主要有两点：一是要求公司必须使用劳动部门发布的制式合同范本；二是对公司口头提及的“扣款200元”有异议。2024年12月9日，公司召开会议宣布停工...

人力资讯张某于2020年5月入职某科技公司，担任技术研发工程师，双方签订为期3年的书面劳动合同，约定月工资12000元，工作内容为软件核心模块开发，明确约定需遵守公司考勤制度及研发项目管理规范。2022年8月，公司以业务架构调整、原研发项目终止为由，向张某发出《岗位调整通知书》，要求其3日内转岗至产品测试岗，月工资降至8000元，未就调岗事宜与张某协商。张某认为调岗后岗位性质、薪资标准均与劳...

招聘简章常州市钟楼区邹区人民医院编外工作人员招聘简章常州市钟楼区邹区人民医院成立于1958年，现为钟楼区首批二级综合医院。承担辖区内及周边地区居民的基本医疗、以及辖区居民的基本公共卫生服务。医院目前拥有一院三区（邹区院区、卜弋院区、邹新花园接种点），总占地面积26195平方米，建筑面积24701平方米。开放床位133张。现有在职职工223人，其中卫技人员202人，高级职称77名，中级职称56...

招聘简章常州市钟楼区邹区人民医院编外工作人员招聘简章常州市钟楼区邹区人民医院成立于1958年，现为钟楼区首批二级综合医院。承担辖区内及周边地区居民的基本医疗、以及辖区居民的基本公共卫生服务。医院目前拥有一院三区（邹区院区、卜弋院区、邹新花园接种点），总占地面积26195平方米，建筑面积24701平方米。开放床位133张。现有在职职工223人，其中卫技人员202人，高级职称77名，中级职称56...

人力资讯张某于2020年入职某科技公司，担任程序员。入职时，公司在劳动合同附加条款中要求其签署一份《奋斗者协议》，其中写明：“本人自愿申请加入公司‘奋斗者计划’，承诺自愿放弃带薪年休假及加班费，以此换取更快的晋升通道和股权激励机会。”张某为获得工作机会，签字同意。此后两年，张某长期超时工作，公司从未支付加班费，也未安排其休年休假。2023年初，张某因个人原因提出离职，随后立即向劳动争议仲裁委...

人力资讯劳动争议的频发，往往源于劳动关系双方对权利边界的认知偏差。从试用期辞退、隐形加班到被迫离职，司法实践中的典型案例为劳动者维权、用人单位合规提供了明确标尺。本文选取四起2024-2025年真实案例，解析争议焦点与法律适用，助力双方规避风险、守住权益底线。案例一：试用期拒绝打扫卫生被辞退——违法解除需付赔偿金2024年6月，应届毕业生小华入职某科技公司，7月签订三年期劳动合同，约定6个月...

人力资讯劳动关系是市场经济运行中的核心社会关系，劳动法的实施不仅关乎劳动者的切身利益，更维系着企业的有序运营与社会公平正义。实践中，工伤认定、旷工解除、混同用工等纠纷频发，既暴露了劳资双方在合规认知上的偏差，也为职场行为划定了清晰的法律边界。本文结合四起典型劳动争议案例，剖析司法裁判逻辑，为劳资双方提供合规指引。案例一：行政处罚致缺勤，是否构成合法旷工？老员工因极端行为被行政拘留，公司以旷工...

人力资讯高某英，女，1963年1月16日出生。2024年6月，高某英到四川某陶瓷公司上班，从事窑炉进砖工作，未签订劳动合同，公司也未给高某英交纳社会保险、商业保险等。2025年2月28日16点10分左右，高某英在工作过程中被机器皮带卷进运送瓦的滚筒伤及左肘部后摔倒，致腰背部和左肘部受伤。受伤后，高某英被送到医院治疗，出院证明书中记载：“腰椎骨折L1；肘关节浅表损伤”。2025年6月20日，高...

月报汇总在2025年11月内，我公司各项目按照既定计划有序开展，项目月报作为记录项目进展、问题及解决方案的重要载体，为项目团队及相关利益者提供了清晰的项目信息。本汇总旨在整合各项目月报关键内容，展现整体项目态势，为后续决策提供有力依据。项目进度汇总：11月项目总数为6个，其中计划任务数11个；达成项目数6个，完成任务数11个，未完成任务数0个，完成了100%的任务量，达到预期目标。关键成果展...

人力资讯一、 基本案情2022年3月1日，王女士通过面试入职某科技有限公司，担任UI设计师。入职时，公司人事主管口头承诺王女士的月薪为12,000元，试用期一个月，试用期工资按80%发放。由于公司声称正在走内部用印流程，并未与王女士签订书面劳动合同。王女士入职后，公司为她配备了办公电脑、开通了企业邮箱和工作系统账号，并通过电子邮件向她分配工作任务。她的工资由公司财务每月通过银行转账支付，但前...

人力资讯在数字经济浪潮下，外卖骑手、网约车司机、网络主播等新就业形态劳动者如雨后春笋般涌现。他们穿梭在城市的大街小巷，通过平台接单、提供服务，成为城市运转不可或缺的一部分。然而，当他们在送餐途中发生意外，平台公司是否应当承担工伤保险责任？近日，一起外卖骑手工伤认定行政案件二审判决结果公布，为我们揭示了新业态下劳动关系认定的困境与出路。小王是某外卖平台的专送骑手，通过平台APP接单、配送。20...

人力资讯2023年2月初，高某找到某公司区域领班钱某在某公司处从事小工、杂工工作，具体负责苗木栽种和养护，工资按天按考勤计算，每天120元，做一天算一天，所有员工是次月10日发放上个月工资，双方未签订劳务合同或者劳动合同。高某工作到2024年12月31日，便自己离开，公司未为高某缴纳社会保险。2025年1月2日，高某申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额共计34926.67元。仲...

人力资讯2020年10月15日，孙小妹与德左公司订立劳动合同，劳动合同期限为2020年10月15日至2023年12月31日，约定孙小妹从事置业顾问岗位。双方订立的劳动合同约定如下条款：劳动合同约定第六条：“……乙方的工作内容以及工作地点，随着甲方业务重心以及城市网点布局进行调整，乙方完全接受甲方自主调整；如出现上述情形，乙方同意服从甲方的管理和安排，否则将视为乙方严重违反甲方规章制度。”第十...