月报汇总在2025年4月内，我公司各项目按照既定计划有序开展，项目月报作为记录项目进展、问题及解决方案的重要载体，为项目团队及相关利益者提供了清晰的项目信息。本汇总旨在整合各项目月报关键内容，展现整体项目态势，为后续决策提供有力依据。项目进度汇总：4月项目总数为7个，其中计划任务数9个；达成项目数7个，完成任务数9个，未完成任务数0个，完成了100%的任务量，达到预期目标。关键成果展示：项目...

人力资讯2023年3月20日，阿珍向社保中心投诉称，公司2007年3月至2014年11月未为其缴纳社会保险费。社保中心作出稽核通知书，要求公司提交阿珍的劳动合同、工资明细及会计凭证等资料。公司在《关于阿珍社保补缴案件的申请书》中称：员工阿珍，女，2007年2月入职公司，阿珍本人出于个人原因，不愿参保并填写了不愿参保证明书……。2023年10月26日，社保中心作出稽核情况告知书，告知公司经稽核...

人力资讯王兰，女，出生于1968年11月22日，在天下公司担任会计。1989年曾被分配至水产供销公司工作，当时档案记载作为干部使用。2018年12月10日，王兰已年满50周岁，公司向王兰发送书面通知，要求其交接工作。2019年1月15日，公司再次书面通知王兰，要求王兰配合办理退休手续。此后公司停缴了王兰的社会保险。王兰坚决不同意退休，2019年5月7日，王兰申请仲裁，仲裁委裁决：1.确认双方...

人力资讯马三系江苏某机电公司处员工。2022年1月7日，马三因腰部不适，前往医院就诊，医院出具《门急诊病历》，建议马三休息7天。2022年1月10日，马三未到岗上班，也未向公司请假，公司于2022年1月11日通过电话联系马三，电话未接通，后马三并未回电。2022年1月13日，公司发送《通知函》，载明因马三2022年1月10日至1月13日连续3个工作日未到岗，也未请假，依照员工手册的规定：未经...

人力资讯案例来源于人民法院案例库。最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一适用具有重要意义。入库编号：2024-12-3-007-015肖某生诉上海市黄浦区人力资源和社会保障局、上海市黄浦区人民政府工伤保险资格认定及行政复议决定案——对上下班途中“在合理时间内”的理解和适用关键词行政 行政确...

人力资讯李香兰，女，1968年7月13日出生。1986年11月22日，李香兰被招收为南京酿造公司劳动合同制工人，在此工作期间形成的“工作人员卡片”和“转正定级审批表”上均注明“全民合同工”。1992年5月12日，李香兰调至中国工商银行南京市分行工作，调动介绍信上注明“全民合同工”。1998年11月10日，工行南京分行与李香兰签订劳动合同书，载明李香兰原身份为“工人”。2002年4月26日，中...

放假通知根据国家法定节假日规定，结合我公司实际情况，现将 “ 清明节 ” 假期安排如下：常州骏驰企业管理咨询有限公司放假时间：4月4日（星期五）至4月6日（星期日），共3天。常州骏驰家政服务有限公司放假时间：4月4日（星期五），共1天。  清明起源  清明，二十四节气之一，春季的第五个节气。太阳到达黄经15°，便为清明。清明时，气清景明，万物皆显，因此得名。清明，既是节气，又是节日。节气的清...

人力资讯于某于2021年7月15日10时20分许，会同其工友刘某未经请假离开公司，到公司附近的食全食美饭店就餐。期间，于某共喝了九两左右的白酒（牛栏山牌）和两瓶啤酒，饭后于某处于醉酒状态返回工作单位（小编注：处于醉酒状态系一审法院的认定）。当日14时许，于某在车间里滑倒造成受伤，后入院治疗。诊断为：重型颅脑损伤。于某于2022年3月22日申请工伤认定，人社局于2022年5月16日受理申请。经...

月报汇总在2025年3月内，我公司各项目按照既定计划有序开展，项目月报作为记录项目进展、问题及解决方案的重要载体，为项目团队及相关利益者提供了清晰的项目信息。本汇总旨在整合各项目月报关键内容，展现整体项目态势，为后续决策提供有力依据。项目进度汇总：3月项目总数为8个，其中计划任务数12个；达成项目数8个，完成任务数12个，未完成任务数0个，完成了100%的任务量，达到预期目标。关键成果展示：...

人力资讯2018年5月21日，某信息公司与张三签订《劳动合同书》，约定合同期限为2018年5月7日至2021年5月7日止，合同试用期为2018年5月7日至2018年8月7日止，期限为3个月，担任设计师助理工作。2019年9月10日，公司与北京某公司签订《安卓手机主题技术制作合同》，约定北京某公司委托公司提供手机主题相关的素材、资源进行打包技术处理，完成符合要求并可在指定手机平台上线的最终主题...

人力资讯李刚于2022年3月1日入职广东京某公司，任职商业改善分析岗。2022年3月至2022年8月期间，李刚的平均工资为为16928.03元。2022年9月22日，李刚通过电子邮件向公司发出辞职信，内容如下：鉴于对公司的企业文化、价值观以及所在部门行事作风的不认可，现正式辞职，最后工作日为2022年10月21日。2022年9月29日，公司向李刚发出《离职证明》，内容如下：兹证明【李刚】先生...

人力资讯阿芳于2010年2月9日开始到山东某公司工作，双方未签订书面劳动合同。公司未为阿芳缴纳社会保险费。2023年12月29日，阿芳申请劳动仲裁，仲裁请求：阿芳自2010年2月9日至今与公司存在劳动关系。仲裁委以申请人无具体的仲裁请求和事实理由为由决定不予受理。阿芳不服该决定，诉至法院。一审庭审中，公司主张双方是劳务关系，并主张2021年6月以后阿芳所在的速食一车间外包给其他个体工商户了。...

人力资讯2019年9月21日20时30分，刘东下班后驾驶摩托车回居住小区天赐龙庭。20时48分，刘东到达小区地下车库，将车停放好后步行至小区马路对面超市取包裹。20时52分许，刘东取到包裹后返回小区横过马路时，被机动车撞倒受伤。交警认定刘东负本次事故的次要责任。2019年10月12日，公司向人社局申请工伤认定。11月5日，人社局作出《不予认定工伤决定书》。刘东不服该工伤认定决定，提起行政诉讼...

人力资讯2015年4月20日早上，王亮前往公司上班。8时30许，王亮在黄贝岭地铁站进行换乘，因发生踩踏事件受伤，诊断为左髌骨下极粉碎性骨折、左髌韧带部分断裂。深圳地铁黄贝岭站出具《证明》称，2015年4月20日8:30地铁黄贝岭站站台因一名乘客晕倒引发同一站台部分乘客奔跑，事件发生后乘客王亮受伤。2015年8月4日，王亮向人社局提出工伤认定申请。2015年9月28日，人社局作出《深圳市工伤认...

公告招聘条件1、全日制大专及以上学历，持有护士执业证书(应届生执业考试成绩合格)；2、35周岁以下；3、品行端正、爱岗敬业、团结同事、善于沟通；4、工作积极主动、严谨求实，责任心强，严格遵守各项规章制度；5、有工作经验者优先录用；6、工资待遇面议。用工性质劳务派遣联系我们地址：常州市武进区联系电话：0519 89629558简历投递：huangmin@czjchr.com简历截止时间：202...

人力资讯2022年3月1日，常威入职某运输公司，签订了《驾驶员聘用劳动合同》，双方约定公司聘请常威为专职司机，合同自2022年3月1日至2023年2月28日止，期限届满合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。在职期间，公司为常威投保了意外伤害保险（Ａ型）（2013版）。此外，公司还投保了机动车第三者责任保险及车上人员责任保险（司机）。2022年5月8日16时40分许，常威驾驶公司大货车发...

月报汇总在2025年2月内，我公司各项目按照既定计划有序开展，项目月报作为记录项目进展、问题及解决方案的重要载体，为项目团队及相关利益者提供了清晰的项目信息。本汇总旨在整合各项目月报关键内容，展现整体项目态势，为后续决策提供有力依据。项目进度汇总：2月项目总数为12个，其中计划任务数28个；达成项目数12个，完成任务数28个，未完成任务数0个，完成了100%的任务量，达到预期目标。关键成果展...

人力资讯苏七是云南某股份公司员工，第二份劳动合同到期于2023年12月25日到期后双方没有续签，但苏七仍继续在公司工作。2024年3月12日，公司向苏七出具《劳动关系终止告知书》：劳动关系终止告知书苏七：您与公司签订的劳动合同已于2023年12月25日期满，之后您仍在我司继续工作，我司对此无异议。现因双方未就劳动条件达成一致意见，我司无法再与您继续存续劳动关系，依照相关法律规定，故决定于20...

招聘公告2025年常州市钟楼区开发区医疗集团面向社会公开招聘劳务派遣工作人员公告 为更好地选拔优秀人才，充实我集团医务人员队伍，优化人才结构，现因医院发展需要，常州市钟楼区开发区医疗集团委托常州骏驰企业管理咨询有限公司面向社会公开招聘劳务派遣工作人员1名。人员性质：劳务派遣形式，与常州骏驰企业管理咨询有限公司签订劳动合同。一、招聘岗位招聘1名挂号收费工作人员二、报名条件（一）具有中华人民共和...

人力资讯吴小宝是昆山某电子公司员工，岗位为工程管理。2011年1月18日，公司与吴小宝签订《保密协议书》，约定：甲方（公司）的管理秘密包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料，乙方（吴小宝）对本协议保密范围内商业秘密，不得以任何非公司工作需要的目的进行包括但不限于使用、传递、泄露，以个人名义或公司名义发表；如乙方实施侵犯甲方商业秘密行为发生在劳动关系存续期间，甲方有权单方解除与乙方的劳动合同并且...