人力资讯王钢是北京某公司员工，在公司从事销售内勤工作。2022年8月2日早上8时23分，王钢在去往公司食堂就餐过程中在食堂门口右侧摔伤，被送往医院就诊。医院诊断为左腓骨远端撕脱性骨折。2022年10月21日，公司向人社局申请工伤认定。2022年11月7日人社局作出《不予认定工伤决定书》，认为王钢受到的伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形。现决定不予认定或视...

人力资讯史强是浙江某机械公司设计工程师。2015年3月21日13时左右，史强向公司总助周平请假提早离开单位，周平同意请假但要求其在3月22日到公司加班。史强因家中有事不能来加班，周平不予同意，二人发生纠纷。史强被周平打伤，由派出所接警后进行处理。2016年1月28日，法院作出（2016）浙0211刑初19号刑事判决，该判决认定2015年3月21日13时许，周平因加班问题与史强发生争吵，周平先...

招聘公告2025年常州市武进区礼嘉镇坂上卫生院面向社会公开招聘劳务派遣工作人员公告为更好地选拔优秀人才，充实我院医务人员队伍，优化人才结构，现因医院发展需要，常州市武进区礼嘉镇坂上卫生院委托常州骏驰企业管理咨询有限公司面向社会公开招聘劳务派遣工作人员3名。人员性质：劳务派遣形式，与常州骏驰企业管理咨询有限公司签订劳动合同。一、招聘岗位：招聘岗位详见《2025年常州市武进区礼嘉镇坂上卫生院公开...

招聘简章常州市武进区湖塘镇鸣凰社区卫生服务中心招聘简章招聘岗位康复治疗技术人员1名 用工性质劳务派遣招聘条件1、全日制大专及以上学历，康复治疗学或相关专业，取得专业技术人员职业资格证书；2、35周岁以下；3、品行端正、爱岗敬业、团结同事、善于沟通；4、工作积极主动、严谨求实，责任心强，严格遵守各项规章制度；5、有工作经验者优先录用；6、工资待遇面议。招聘程序（一）报名与资格初审：1.报送材料...

人力资讯案例来源于2025年6月25日人民法院案例库入库案例。最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅人民法院案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一适用具有重要意义。入库编号：2025-07-2-490-001辽宁某商业管理有限公司诉陈某振劳动争议案——用人单位“上一休一”工作模式不能当然认定为不定时工作制关键词民事劳动争议上一...

月报汇总在2025年6月内，我公司各项目按照既定计划有序开展，项目月报作为记录项目进展、问题及解决方案的重要载体，为项目团队及相关利益者提供了清晰的项目信息。本汇总旨在整合各项目月报关键内容，展现整体项目态势，为后续决策提供有力依据。项目进度汇总：6月项目总数为5个，其中计划任务数11个；达成项目数5个，完成任务数11个，未完成任务数0个，完成了100%的任务量，达到预期目标。关键成果展示：...

公示常州市钟楼区邹区人民医院编外工作人员（01医疗辅助）拟聘用名单公示按照2025年6月发布的《常州市钟楼区邹区人民医院编外工作人员招聘简章》相关要求，经面试、体检和考察程序，现将常州市钟楼区邹区人民医院编外工作人员拟聘用名单予以公示，公示时间为2025年6月24日至6月30日，请社会各界进行监督。监督举报电话：0519-83832701常州骏驰企业管理咨询有限公司2025 年 6 月 24 日

人力资讯案例来源于2025年6月19日最新入库案例。最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅人民法院案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一适用具有重要意义。入库编号：2025-12-3-008-001江西某公司诉上高县社会保险事业服务中心给付工伤保险金案——冒用他人身份的劳动者发生工伤后工伤保险待遇的责任承担关键词行政/行政给付...

人力资讯王小花系某公交公司职工，公司为王小花参加了生育保险。2018年2月2日，王小花因生育子女中断工作，公司代王小花向社保机构申领生育保险待遇。社保机构核定确认王小花应得的生育保险待遇为21748.34元（包括医疗费2500元、产前检查费1000元、营养补助费1000元、津贴17248.34元），并将该笔费用支付至公司。2018年3月1日，王小花因担心修产假超过一个月无法正常领取年终奖和季...

人力资讯李寻2013年4月7日入职无锡某物业管理公司，最后一份劳动合同期限自2020年4月7日起至2023年3月31日止，工作岗位为工程专业经理，月基本工资为9880元。劳动合同第二条第二款约定公司根据经营管理的需要，依据李寻的胜任能力和工作表现可变更李寻的岗位安排和工种，李寻有反映本人意见的权利，但应服从公司的安排。第十三条第六款约定李寻承诺受聘于公司期间，倘遇公司有业务经营需要，李寻同意...

人力资讯案例一：孙小妹是北京某公司员工，入职时间为2019年10月11日，从2021年12月1日至2022年5月22日期间休产假。产假期间，公司支付了7171元的工资。2022年5月1日至2022年6月30日期间，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会确定某公司支付孙小妹工资5908.63元。2022年６月30日，孙小妹因个人原因离职。离职后孙小妹在社保部门领取了143天的生育津贴25549.3...

招聘简章常州市钟楼区邹区人民医院编外工作人员招聘简章因发展需要，受常州市钟楼区邹区人民医院委托，我公司面向社会公开招聘编外工作人员1名。现将有关事项公告如下：一、招聘岗位2025年6月常州市钟楼区邹区人民医院公开招聘编外工作人员岗位表二、报考条件(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无违法犯罪记录，具备正常履行岗位职责必备的身体条件。（二）本次招聘户籍不限，本科及以上学...

人力资讯宋强是圣隆公司员工，双方于2018年3月1日、2019年3月1日、2020年3月1日、2021年2月14日、2022年2月24日签订五份《员工不缴纳社会保险承诺书》。员工不缴纳社会保险承诺书一、本人作为公司正式员工，因已经缴纳农村养老保险及医疗保险，特申请公司不再为本人缴纳社会养老保险、医疗保险及失业保险。二、本人由于不愿意缴纳社会保险中员工个人缴纳部分的款项，因此，自愿要求公司不要...

人力资讯左豪侠于2020年4月1日入职永新涂料公司。2021年11月26日上午，工厂因更换变压器导致停电。临近中午，因停电无法工作，左豪侠与4名同事未经请假组团外出吃午饭。公司认为未经请假外出违反了公司规章制度，决定对外出不请假员工进行放假反省处理。2021年11月27日，左豪侠手写一份“开除通知”提交给公司，要求公司按照此格式书写解聘证明书给他们5人。内容为：“因2021年11月26日上午...

放假通知根据《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》，结合我公司实际情况，现将“ 端午 ”假期安排如下：常州骏驰企业管理咨询有限公司放假时间：5月31日（星期六）至6月2日（星期一），共3天。常州骏驰家政服务有限公司放假时间：5月31日（星期六），共1天。  端午节的来源  端午节，又称端阳节、重午节、龙舟节等，与春节、清明节、中秋节并称为中国四大传统节日，至今已有两千多年的历史。...

月报汇总在2025年5月内，我公司各项目按照既定计划有序开展，项目月报作为记录项目进展、问题及解决方案的重要载体，为项目团队及相关利益者提供了清晰的项目信息。本汇总旨在整合各项目月报关键内容，展现整体项目态势，为后续决策提供有力依据。项目进度汇总：5月项目总数为6个，其中计划任务数13个；达成项目数6个，完成任务数13个，未完成任务数0个，完成了100%的任务量，达到预期目标。关键成果展示：...

人力资讯吴某于2022年3月1日入职广东京某公司，任职商业改善分析岗。2022年3月至2022年8月期间，吴某的平均工资为为16928.03元。2022年9月22日，吴某通过电子邮件向公司发出辞职信，内容如下：鉴于对公司的企业文化、价值观以及所在部门行事作风的不认可，现正式辞职，最后工作日为2022年10月21日。2022年9月29日，公司向吴某发出《离职证明》，内容如下：兹证明【吴某】先生...

人力资讯苏小红自2001年12月入职KFC公司，2012年11月1日，苏小红与公司订立无固定期限的劳动合同。公司员工手册规定连续旷工两天公司可解除劳动合同，员工手册经民主程序制定且已向劳动者公示。2016年9月3日、9月4日苏小红未上班，也未请假。经公司工会同意后，公司以苏小红连续旷工两天，违反员工手册的规定，于2016年9月21日解除了与苏小红之间的劳动合同关系，苏小红于同日签收了解除劳动...

人力资讯潘寒于2015年3月1日入职北京某商业公司，担任总监，2016年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同，潘寒的待遇为年薪72万元。双方劳动合同第六条约定“甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力等），可对乙方的岗位、工作内容、工作地点等进行调整，此种情况下，乙方工资和职务待遇等也予以相应调整，乙方予以同意。”2019年10月9日，公司向温某国际商业管理有限公司发出终止...

喜报热烈祝贺常州市骏驰企业管理咨询有限公司荣获“2024年度骨干企业单位”称号！近日，常州市人力资源服务协会第二届第三次会员大会圆满举行。其中大会对2024年度为常州人力资源行业发展作出突出贡献的企业进行了表彰。该评选由常州市人力资源和社会保障局组织，经推荐申报、实地考察和专家评审等严格程序，最终从全市范围内遴选出11家优质企业，我司位列其中。常州市骏驰企业管理咨询有限公司凭借卓越的服务品质...