公司咨询骏驰母婴大讲堂-走进社区公益活动一、活动目的为了让孕妈（准妈妈）具备一定的孕期知识，能顺利生产出健康的宝宝以及产后恢复等注意事项，同时提供一个交流平台，让大家获得一个健康的科学的理念。二、活动时间和地点活动地点：常州武进区喜盈门社区活动时间：2021.10.30（周六）下午1:30到4:30三、主题：母婴大讲堂              主讲嘉宾：秦玲秦主任《孕期需要知道的那些事》 ...

人力资讯赵无极于2008年1月14日入职拜某医药公司公司，先后担任普药/女性健康事业部高级医药代表、战略市场（南中国）部门地区经理，劳动合同中约定：乙方在职期间，应忠诚地为甲方服务，并尽其所能、专心一致地投入甲方指派的工作；未经甲方许可，乙方在甲方供职期间不得受雇于其他公司或单位。公司《员工手册》的第10.3条中规定：“未经公司书面批准与其他用人单位建立劳动关系；或从事与本职工作有关的兼职工...

人力资讯王大猛于2017年6月28日入职欧克公司任销售总监，劳动合同期限到2020年6月27日。2019年12月2日，公司总经理向王大猛发送微信称“告知你一声：如果到这个月底（12月31日），公司的莫拉库存总数不能低于1000瓶（含1000），下个月开始你就不用来上班了”。在2019年12月31日止，莫拉库存未达到上述目标，王大猛工作到2019年12月31日后未再上班。2019年12月31日...

人力资讯王莹，女，于1968年12月20日出生，2003年入职国某公司，从事资产管理工作同时兼任出纳工作。2016年12月27日双方签订最后一份劳动合同，约定劳动合同期限为自当日起至法定终止条件出现时止，该劳动合同第三条约定工作岗位为非管理岗位。2018年12月31日，因已达到50岁，王莹停止工作。2019年2月20日，公司向王莹出具书面《终止劳动合同通知书》，内容为因王莹己经达到法定退休年...

人力资讯龙五是公交集团的司机，2019年6月8日19时左右，龙五下班签退后走路回家途中，因踩到不明物体摔倒致左脚骨折。2019年8月16日，公司向人社局提交工伤认定申请。2019年9月18日，人社局经调查核实作出《不予认定工伤决定书》，认为龙五受伤不符合认定或视同工伤的情形，决定不予认定或视同工伤。龙五不服，诉至法院，龙五认为其在下班后步行回家途中受伤，步行是为响应国家倡导的绿色出行，且属于...

人力资讯明天（10月1日）起，2021年国庆长假大幕将正式开启。根据国务院有关通知要求2021年国庆节假期全国收费公路继续对7座以下（含7座）小型客车免收通行费 01国务院规定的小客车免费通行都包括哪些时段？根据2012年国务院印发实施的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，收费公路免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法...

人力资讯广东省卫生健康委转发国家卫生健康委贯彻落实《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》的通知 粤卫人口函〔2021〕12号 各地级以上市卫生健康局（委）：   现将《国家卫生健康委关于贯彻落实〈中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定〉的通知》（国卫人口发〔2021〕24号）转发给你们，并提出相关意见如下，请一并贯彻落实： 一、深入学习贯彻中央决定精...

一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强作用。根据最高法院司法解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者...

人力资讯王耀荣于2000年11月28日进入江苏某餐饮集团公司工作，自2012年1月1日起为无固定期限劳动合同。劳动合同约定从事管理岗位工作，公司可根据工作需要和业绩考核结果变动工作地点及岗位，王耀荣服从公司的安排；公司根据企业发展需要，为了提升业务和管理水平、将不定期地组织王耀荣到常州(总部)参加培训或复训；如王耀荣不接受或在规定期限内未报到者，将视为本人自动辞职；王耀荣不服从公司安排异地工...

人力资讯8月19日是“中国医师节”，这是在设立护士节之后，我国设立的第二个医疗行业的节日。该节日的设立，充分体现了党和国家对卫生与健康工作者的关怀和肯定，进一步推动全社会形成尊医重卫的良好氛围。疫情面前医生们始终默默坚守在各自岗位，用心呵护着百姓信任下托付的生命，以实际行动践行着“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的精神！在节日到来之际我司特意为医护人员送上了医师节的小礼物，感谢他们的...