人力资讯【案情介绍】2020年3月，赵某经人介绍到蒋某乙工队从事井下采掘工作。2022年10月16日，赵某在某煤矿井下工作时受伤。2022年11月3日，人社局作出认定工伤认定决定书，认定赵某所受事故伤害属于工伤。该决定书载明的用人单位为煤矿。2022年12月12日，煤矿与赵某签订了一份工伤协议书。该协议载明：煤矿一次性赔偿给赵某伤残补助金、就业补助金、工伤待遇补助、生活费、护理费、误工补偿等...

人力资讯在日常用工关系中，不签订书面劳动合同、随意辞退员工、拖欠工资等情形，仍是最容易引发劳动争议的高发问题。本文通过一起真实典型的劳动争议案件，完整还原争议焦点、仲裁过程、裁判结果与法律启示，为劳动者维权、企业合规提供参考。一、案情简介张某于2024年3月入职某商贸公司，担任销售岗位，入职时公司口头约定月薪5000元，另加提成。入职期间，公司始终未与张某签订书面劳动合同，也未依法为其缴纳社...

人力资讯【案情介绍】2016年6月2日，成都某有限公司与余某签订《劳动合同》。2024年6月21日，余某填写《离职工作交接单》。载明：移交原因为“辞职”，最后工作日为“2024年6月21日”。公司于2024年11月18日出具了《离职证明》。载明：离职证明余某于2016年6月1日入职，在公司研发岗位任职技术人员。劳动合同期限为2016年6月1日至2026年2月28日，在任职期内，该员工不服从管...

开工大吉春逢人日，万物生辉。在这个寓意“众人添寿、阖家安康”的美好日子里，我们迎来了2026丙午马年的正式开工！休整是为了更好地出发，团圆是为了更强的凝聚。告别春节的温馨烟火，常州骏驰企业管理咨询有限公司全体同仁已整装待发，带着“一元复始，万象更新”的豪情，重返奋斗的岗位。2026年，是充满机遇与活力的马年。站在新的起点，我们将秉持龙马精神，以更昂扬的斗志、更务实的作风，在挑战中寻找机遇，在...

放假通知尊敬的客户、合作伙伴及全体同仁：值此新春佳节来临之际，常州骏驰企业管理咨询有限公司衷心感谢您一年来的信任与支持！为欢度传统节日，根据国家法定节假日安排并结合公司实际情况，现将2026年春节放假安排通知如下：放假期间，我司将暂停日常业务办理，紧急事宜可另行联系。由此给您带来的不便，敬请谅解！衷心祝愿您及家人新春快乐、生意兴隆、阖家幸福、马年大吉！

人力资讯【案情介绍】2024年5月19日，王某甲与西安某公司签订《劳动合同书》。2024年6月26日，王某甲在公司与同事发生口角并手持刀具，后公司在2024年6月工资中扣除2000元。此后半年多时间内，双方劳动关系持续存续。2024年12月31日，公司以王某甲在职期间持刀打架对公司日常经营造成恶劣影响为由向王某甲发送《解除劳动合同通知书》。后王某甲向西安市阎良区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁...

人力资讯【案情介绍】于某于2021年10月8日入职北京某公司，岗位为业务发展部总经理。双方签订了期限自2021年10月8日起至2024年10月7日止的《劳动合同书》，期满后双方签订《劳动合同续订书》，续订劳动合同至2027年10月7日终止。于某工作至2024年11月27日，于次日通过电子邮件向公司发送《辞职信》。内容载明：“杨总！您好！因个人原因，现向你提出辞职，涉及我工作内容部分，已于11...

月报汇总在2026年1月内，我公司各项目按照既定计划有序开展，项目月报作为记录项目进展、问题及解决方案的重要载体，为项目团队及相关利益者提供了清晰的项目信息。本汇总旨在整合各项目月报关键内容，展现整体项目态势，为后续决策提供有力依据。项目进度汇总：1月项目总数为5个，其中计划任务数5个；达成项目数5个，完成任务数5个，未完成任务数0个，完成了100%的任务量，达到预期目标。关键成果展示：项目...

人力资讯随着数字经济转型加速与劳动力市场结构调整，劳动争议的表现形式愈发多元，AI替代岗位、线上隐形加班、竞业限制泛化等新型纠纷持续涌现。2026年初，人社部、最高法及多地裁审机构发布的典型案例，不仅厘清了新型劳动争议的法律适用标准，更折射出劳动关系双方在权利边界上的深层博弈。本文选取五大代表性案例，结合法律条文与裁判逻辑，解析争议焦点背后的权益保护之道。一、技术迭代的代价：AI替代岗位能否...