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公司咨询骏驰母婴大讲堂-走进社区公益活动一、活动目的为了让孕妈(准妈妈)具备一定的孕期知识,能顺利生产出健康的宝宝以及产后恢复等注意事项,同时提供一个交流平台,让大家获得一个健康的科学的理念。二、活动时间和地点活动地点:常州武进区喜盈门社区活动时间:2021.10.30(周六)下午1:30到4:30三、主题:母婴大讲堂              主讲嘉宾:秦玲秦主任《孕期需要知道的那些事》 ...

人力资讯赵无极于2008年1月14日入职拜某医药公司公司,先后担任普药/女性健康事业部高级医药代表、战略市场(南中国)部门地区经理,劳动合同中约定:乙方在职期间,应忠诚地为甲方服务,并尽其所能、专心一致地投入甲方指派的工作;未经甲方许可,乙方在甲方供职期间不得受雇于其他公司或单位。公司《员工手册》的第10.3条中规定:“未经公司书面批准与其他用人单位建立劳动关系;或从事与本职工作有关的兼职工...

人力资讯王大猛于2017年6月28日入职欧克公司任销售总监,劳动合同期限到2020年6月27日。2019年12月2日,公司总经理向王大猛发送微信称“告知你一声:如果到这个月底(12月31日),公司的莫拉库存总数不能低于1000瓶(含1000),下个月开始你就不用来上班了”。在2019年12月31日止,莫拉库存未达到上述目标,王大猛工作到2019年12月31日后未再上班。2019年12月31日...

人力资讯王莹,女,于1968年12月20日出生,2003年入职国某公司,从事资产管理工作同时兼任出纳工作。2016年12月27日双方签订最后一份劳动合同,约定劳动合同期限为自当日起至法定终止条件出现时止,该劳动合同第三条约定工作岗位为非管理岗位。2018年12月31日,因已达到50岁,王莹停止工作。2019年2月20日,公司向王莹出具书面《终止劳动合同通知书》,内容为因王莹己经达到法定退休年...

人力资讯龙五是公交集团的司机,2019年6月8日19时左右,龙五下班签退后走路回家途中,因踩到不明物体摔倒致左脚骨折。2019年8月16日,公司向人社局提交工伤认定申请。2019年9月18日,人社局经调查核实作出《不予认定工伤决定书》,认为龙五受伤不符合认定或视同工伤的情形,决定不予认定或视同工伤。龙五不服,诉至法院,龙五认为其在下班后步行回家途中受伤,步行是为响应国家倡导的绿色出行,且属于...

人力资讯明天(10月1日)起,2021年国庆长假大幕将正式开启。根据国务院有关通知要求2021年国庆节假期全国收费公路继续对7座以下(含7座)小型客车免收通行费 01国务院规定的小客车免费通行都包括哪些时段?根据2012年国务院印发实施的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》,收费公路免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日,以及当年国务院办公厅文件确定的上述法...

人力资讯广东省卫生健康委转发国家卫生健康委贯彻落实《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》的通知 粤卫人口函〔2021〕12号 各地级以上市卫生健康局(委):   现将《国家卫生健康委关于贯彻落实〈中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定〉的通知》(国卫人口发〔2021〕24号)转发给你们,并提出相关意见如下,请一并贯彻落实: 一、深入学习贯彻中央决定精...

一、在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤,这就是所谓的“三工”。“三工”中最核心的因素是“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原因起补强作用。根据最高法院司法解释规定,在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者...

人力资讯王耀荣于2000年11月28日进入江苏某餐饮集团公司工作,自2012年1月1日起为无固定期限劳动合同。劳动合同约定从事管理岗位工作,公司可根据工作需要和业绩考核结果变动工作地点及岗位,王耀荣服从公司的安排;公司根据企业发展需要,为了提升业务和管理水平、将不定期地组织王耀荣到常州(总部)参加培训或复训;如王耀荣不接受或在规定期限内未报到者,将视为本人自动辞职;王耀荣不服从公司安排异地工...

人力资讯8月19日是“中国医师节”,这是在设立护士节之后,我国设立的第二个医疗行业的节日。该节日的设立,充分体现了党和国家对卫生与健康工作者的关怀和肯定,进一步推动全社会形成尊医重卫的良好氛围。疫情面前医生们始终默默坚守在各自岗位,用心呵护着百姓信任下托付的生命,以实际行动践行着“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的精神!在节日到来之际我司特意为医护人员送上了医师节的小礼物,感谢他们的...

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