人力资讯周若芷于2014年11月25日入职广州某电子科技公司工作。劳动合同第四条约定，乙方（周若芷）连续旷工2天或一个月累计旷工达3天的，甲方（公司）有权解除劳动合同且不支付任何经济补偿。合同还约定乙方确认已知悉甲方的各项规章制度的内容，并应遵守甲方的各项规章制度，甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。2020年7月7日，公司发...

人力资讯程小静于2016年5月23日入职深圳某旅行社武汉分公司，担任市场营销文案策划经理一职。合同期限自2016年5月23日起至2019年5月22日止，约定工作地点为武汉。2018年6月28日，公司因其经营业务范围发生变化及经营发展需要召集员工开会研究，将办公地点搬迁至武昌区中北路259号莱斯酒店。2018年7月19日，公司正式通过电子邮件和微信方式通知全体员工将于7月23起到新的办公地点上...

人力资讯杨悦心于2020年4月1日入职深圳某发展集团公司，担任展销管理中心策划高级经理。劳动合同的期限为2020年4月1日至2023年6月30日，每月工资标准为25000元。双方签订的《劳动合同》约定，因公司生产经营的需要，可以调整杨悦心岗位。《员工手册》2.2.7规定，有以下行为之一者，视为严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同处罚：……3）拒不服从公司工作安排，经通知仍不按规定时间到岗的...

人力资讯黄太极2015年10月14日入职珠海某电梯公司，担任设备工程师，月平均工资为7334.5元。黄太极入职后两次签订书面劳动合同，第二次签订的书面劳动合同于2019年10月13日到期。2019年9月27日，公司向黄太极发出《不续签劳动合同通知书》，内容如下：不续签劳动合同通知书非常感谢您在职期间为公司所做的工作，公司与您之间于2015年10月14日签订的书面劳动合同将于2019年10月1...

人力资讯王大孟自2004年2月入职汇丰材料公司工作，2017年11月离开公司。离职前一年的平均月工资为6051.9元。公司给王大孟缴纳社会保险费的起止时间分别为：缴纳职工养老保险的起止时间为2004年4月至2017年11月；缴纳工伤保险的起止时间为2008年6月至2017年11月；缴纳职工医疗保险的起止时间为2017年4月至2017年11月；缴纳生育保险和失业保险的起止时间均为2017年8月...

人力资讯付红侠是重庆大业公司员工。2017年10月31日在工地上班，16时许付红侠感到身体不适，离开工地现场独自回到毗邻工地的宿舍休息。19时许，同事下班后回到宿舍，发现付红侠躺在床上昏迷不醒，工友遂于19时43分拨打120急救电话。19时58分，120急救车到达现场后，初步诊断为突发呼吸心跳停止2小时余，心脏性猝死。医院出具《居民死亡医学证明（推断）书》，载明死亡原因：心脏性猝死？。201...

人力资讯张烈火于2002年9月18日入职天豪公司。从2012年9月1日起订立无固定期限劳动合同。张烈火在职期间，公司未按照张烈火实际工资标准缴纳社会保险费。2015年7月，张烈火以公司未足额缴纳社保为由向公司书面提出补缴社保的申请，但公司仍未予以补缴。2015年8月，张烈火以公司未依法为其缴交社会保险费为由向公司邮寄“被迫解除劳动合同通知书”，提出解除劳动合同。劳动合同解除后，张烈火要求公司...

人力资讯2015年6月8日，王丽进入影讯公司处担任UI工程师。2016年12月12日王丽生育，开始享受产假待遇。从2017年1月开始，王丽从市工伤生育保险管理中心领取生育津贴，期限为5.5个月，标准为2620元/月，2017年6月5日产假结束王丽继续上班。2017年8月4日，王丽以个人原因向公司提出离职。王丽离职后，申请仲裁，认为她实际工资为9300元，要求公司支付产假期间生育津贴差额392...

人力资讯人社部最高法认为，仲裁和司法实务中，岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素：1.是否基于用人单位生产经营需要；2.是否属于对劳动合同约定的较大变更；3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性；4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响;5.劳动者是否能够胜任调整的岗位；6.工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。案例14.用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工...

人力资讯张阿芳于1960年8月9日生，2006年11月份，张阿芳至万龙公司工作。张阿芳在公司工作期间，公司未依法办理社会保险，均由张阿芳在相应书面承诺中签名确认，自愿放弃参加职工养老保险的权利，请求公司给予继续工作。2010年8月9日，张阿芳达法定退休年龄，仍在公司工作。2014年9月19日，公司与张阿芳协商解除劳动合同，结清张阿芳劳动报酬3929.20元。2015年7月29日，张阿芳申请仲...