人力资讯张英，女，1975年1月16日出生，2013年3月16日，张英入职四川某公司工作。双方最后一份《劳动合同书》期限为2022年3月2日至2025年3月1日。公司自2019年1月起至2025年2月为张英缴纳社会保险，但张英至今未享受养老保险待遇。公司的考勤记录表显示张英工作至2025年1月23日。2025年3月17日，张英申请仲裁，请求：1.确认其与公司2013年3月至2025年1月存在...

人力资讯吴某于2012年4月18日入职西安某公司，职位为会计。2019年5月21日西安某公司签发《员工调动表》，将吴某由西安公司财务管理中心主管调动至咸阳公司任财务经理，从2019年7月，咸阳公司为吴某发放工资。2020年4月17日咸阳公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限为无固定期限劳动合同，工作部门为财务部，岗位为财务总监。2024年4月3日西安公司发文通知，依据《员工手册》第十二章《员工...

人力资讯张英，女，1975年1月16日出生，2013年3月16日，张英入职四川某公司工作。双方最后一份《劳动合同书》期限为2022年3月2日至2025年3月1日。公司自2019年1月起至2025年2月为张英缴纳社会保险，但张英至今未享受养老保险待遇。公司的考勤记录表显示张英工作至2025年1月23日。2025年3月17日，张英申请仲裁，请求：1.确认其与公司2013年3月至2025年1月存在...

月报汇总在2025年10月内，我公司各项目按照既定计划有序开展，项目月报作为记录项目进展、问题及解决方案的重要载体，为项目团队及相关利益者提供了清晰的项目信息。本汇总旨在整合各项目月报关键内容，展现整体项目态势，为后续决策提供有力依据。项目进度汇总：10月项目总数为8个，其中计划任务数11个；达成项目数8个，完成任务数11个，未完成任务数0个，完成了100%的任务量，达到预期目标。关键成果展...

人力资讯劳动关系的认定是劳动权益保障的核心前提，而司法实践中，用工形式的复杂化常常让权益边界变得模糊。从传统行业的转包用工到平台经济的新型合作，从关联企业的责任推诿到合同形式的刻意规避，法院如何穿透表象、直击本质？以下三则最高法发布的典型案例，揭示了劳动法适用中的关键裁判逻辑。案例一：工程转包致工伤，无劳动关系仍需担责某建筑公司将承包工程转包给自然人刘某，刘某招用的张某在施工时从高处坠落，诊...

人力资讯在瞬息万变的商业环境中，企业为适应发展需要，对员工进行岗位调整已成为常态。然而，这看似平常的管理行为，却常常成为劳资双方争议的焦点。一句“公司因业务需要，对你进行岗位调整”，背后可能关联着员工的职业发展、收入待遇乃至家庭生活。那么，在法律的天平上，企业的调岗权与劳动者的就业稳定权应如何平衡？本文将通过一则经典案例，为您解析调岗背后的法律逻辑。一、 核心争议：企业用工自主权 vs 劳动...

人力资讯随着人口老龄化进程加快和人力资源价值的多元释放，退休返聘已成为职场中普遍的用工形态。然而，退休返聘人员的法律身份认定、权益保障标准一直存在争议。2025年9月1日起，最高法劳动争议司法解释的调整，打破了退休返聘单一劳务关系的认定惯例，为这一领域的法律适用带来了重大变革。厘清新规内涵，明确双方权利义务，成为用人单位与返聘人员的共同必修课。一、法律关系认定的重大转向：从“单一劳务”到“分...

人力资讯王小石在2013年9月5日入职京天物业公司，从事保安员工作。双方签订了书面劳动合同，约定王小石为标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。但实际上每天工作12小时，每月上班27天到31天不等。公司2019年3月25日与保安服务公司签订《保安服务合同》以包干制的方式将保安服务外包，由保安公司安排保安员的具体工作，服务期从2019年4月1日起至2020年6月30日。...

人力资讯劳动法作为调整劳动关系的基本法律，不仅是劳动者权益的“保护伞”，更是企业合规经营的“指南针”。随着新业态兴起与用工形式多元化，劳动争议的表现形式愈发复杂。最高人民法院发布的指导性案例与各地典型判例，为厘清法律适用边界、化解劳资矛盾提供了明确指引，也生动诠释了“以事实为依据，以法律为准绳”的司法原则。一、核心原则：劳动关系认定的本质标尺劳动关系的认定是处理劳动争议的前提，其核心在于**...

人力资讯劳动关系的认定与权益保障，在平台经济崛起与用工模式迭代的背景下愈发复杂。从网约司机的身份归属到职场规章的合理性边界，劳动争议案件的裁判结果不仅关乎个体权益，更折射出法律对劳资关系的动态调整。本文选取近年典型案例，解析司法实践中的核心裁判逻辑，为劳资双方提供行为指引。一、新就业形态劳动关系认定：“支配性管理”是核心标尺平台经济下，劳动者与企业的关系界定成为争议焦点，而“支配性劳动管理”...