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新闻中心 / NEWS CENTER 人力资讯2010年10月1日，张老大入职北京某公司任司机。劳动合同附件中规定，员工使用语言、动作等对上级进行辱骂、威胁或胁迫的，属于严重违反劳动纪律，由人力资源部门直接办理劳动合同解除手续。张老大在附件上签字，并写道，劳动合同及劳动合同协议附件中的内容本人已阅读，同意遵守上述规定。2021年7月，张老大出勤5日后，开始请病假，提交了北京市平谷区中医院的病假条。公司人力资源部门工作人员，经审查... 人力资讯何英姑于2014年入职东莞某公司，入职时已经达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇。入职时公司与何英姑订立了书面劳动合同。2018年5月，何英姑以公司拖欠工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，公司不同意。何英姑遂申请劳动仲裁。仲裁庭于2018年5月28日作出不受理通知书，以何英姑超过法定退休年龄，申请不属于劳动人事争议仲裁范围为由，不予受理。何英姑不服该... 人力资讯雷震天于2005年入职徐州某公司处。2017年12月28日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定：甲方（公司）应当每月至少一次以货币形式支付乙方（雷震天）工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，甲方承诺每月27日为发薪日。雷震天2016年2月之前的工资均是当月工资当月发放，雷震天2016年3月至2018年1月的工资是当月工资次月发放，2018年2月至2018年11月的工资是当月工资次次... 人力资讯员工因自身原因自愿放弃缴纳社保，事后又就社保缴纳问题进行投诉，导致补缴社保并产生大额滞纳金，员工是否对滞纳金的产生存在过错？是否需按过错责任分担滞纳金？司法实践中对此存在争议。赵某元2011年3月1日入职山东某机械公司工作，赵某元以“已在户籍所在地参与了新型农村社会养老保险和农村医疗保险”为由签署了《自愿放弃缴纳社保声明书》，公司每月支付社保补贴，公司未为赵某元缴纳2011年3月1日... 人力资讯叶若依系江苏某公司员工，双方签订的第一次劳动合同期限为2012年9月6日至2013年9月5日、第二次合同期限为2013年9月6日至2016年9月5日。第二次合同期满后，公司与叶若依订立的是2016年9月6日至2017年9月5日的固定期限劳动合同，并非无固定期限劳动合同。2017年8月2日，双方协商一致解除劳动合同。解除劳动合同后，叶若依主张第三次签合同时公司未签无固定期限劳动合同违法... 人力资讯2015年2月9日，孙小妹入职某公司从事行政工作，在职期间，双方签订八份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限自2022年3月1日起至2023年2月28日止。公司人事周某某与孙小妹于2023年2月15日就调岗事宜进行微信沟通：周某某：“调整后岗位是销售带内务，落实到某园项目的”，孙小妹：“每月4天本休，再扣4天加班工资，500块钱？”，周某某：“是的”，孙小妹：“那我直接从5000降... 人力资讯凌未风于2016年7月18日入职天山公司，双方签订了两份劳动合同，第二份劳动合同期限为2018年7月18日至2023年7月17日，工作岗位为人力总监。2021年7月1日，集团将凌未风从天山公司调到昆仑公司工作，为此，天山公司、昆仑公司、凌未风三方签订《劳动合同变更协议书》，约定劳动合同主体由天山公司更变为昆仑公司，原来劳动合同的其他条款（包括司龄等）不变，按原约定执行。2023年6月... 人力资讯员工因自身原因自愿放弃缴纳社保，事后又就社保缴纳问题进行投诉，导致社保经办机构责令公司补缴并产生滞纳金，员工是否需分担滞纳金？司法实践中对此存在争议。以下是2024年4月法院做的二审判决，供实务中参考。叶孤鸿系广州某公司员工。2008年12月5日，叶孤鸿签署不愿意缴纳社保《申明函》：申明函本人叶孤鸿为公司职工，由于本人在家乡已经参加社保，不愿意公司替本人再缴纳社会保险，故本人在此确认... 人力资讯沈浪是江苏某电气公司员工，劳动合同约定从事普通担当者工作。2014年6月26日，因公司组织架构调整，沈浪原有岗位取消。2014年6月30日，公司在工会委员的见证下向沈浪发出《告知函》，告知其：因组织架构调整，原有岗位取消，鉴于之前有过品质管理部门工作经验，故决定调至品质保证课从事普通担当工作。并于7月1日前报到，逾期将按《赏罚规定》相关条款给予处罚。沈浪拒签，也拒绝到新岗位报到。20... 人力资讯赵五于2014年9月10日入职某铁路设备公司，月平均工资为7596.88元，工作地点在北京市通州区，最后一份劳动合同期限自2017年9月10日起至2020年9月9日止。2019年8月20日开始，赵五未再来公司上班。公司为赵五缴纳社会保险至2019年9月30日。赵五申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。2019年11月1日，仲裁委裁决公司支付赵五解除劳动关系补偿金37060.2... |
