人力资讯李刚于2022年3月1日入职广东京某公司，任职商业改善分析岗。2022年3月至2022年8月期间，李刚的平均工资为为16928.03元。2022年9月22日，李刚通过电子邮件向公司发出辞职信，内容如下：鉴于对公司的企业文化、价值观以及所在部门行事作风的不认可，现正式辞职，最后工作日为2022年10月21日。2022年9月29日，公司向李刚发出《离职证明》，内容如下：兹证明【李刚】先生...

人力资讯阿芳于2010年2月9日开始到山东某公司工作，双方未签订书面劳动合同。公司未为阿芳缴纳社会保险费。2023年12月29日，阿芳申请劳动仲裁，仲裁请求：阿芳自2010年2月9日至今与公司存在劳动关系。仲裁委以申请人无具体的仲裁请求和事实理由为由决定不予受理。阿芳不服该决定，诉至法院。一审庭审中，公司主张双方是劳务关系，并主张2021年6月以后阿芳所在的速食一车间外包给其他个体工商户了。...

人力资讯2019年9月21日20时30分，刘东下班后驾驶摩托车回居住小区天赐龙庭。20时48分，刘东到达小区地下车库，将车停放好后步行至小区马路对面超市取包裹。20时52分许，刘东取到包裹后返回小区横过马路时，被机动车撞倒受伤。交警认定刘东负本次事故的次要责任。2019年10月12日，公司向人社局申请工伤认定。11月5日，人社局作出《不予认定工伤决定书》。刘东不服该工伤认定决定，提起行政诉讼...

人力资讯2015年4月20日早上，王亮前往公司上班。8时30许，王亮在黄贝岭地铁站进行换乘，因发生踩踏事件受伤，诊断为左髌骨下极粉碎性骨折、左髌韧带部分断裂。深圳地铁黄贝岭站出具《证明》称，2015年4月20日8:30地铁黄贝岭站站台因一名乘客晕倒引发同一站台部分乘客奔跑，事件发生后乘客王亮受伤。2015年8月4日，王亮向人社局提出工伤认定申请。2015年9月28日，人社局作出《深圳市工伤认...

公告招聘条件1、全日制大专及以上学历，持有护士执业证书(应届生执业考试成绩合格)；2、35周岁以下；3、品行端正、爱岗敬业、团结同事、善于沟通；4、工作积极主动、严谨求实，责任心强，严格遵守各项规章制度；5、有工作经验者优先录用；6、工资待遇面议。用工性质劳务派遣联系我们地址：常州市武进区联系电话：0519 89629558简历投递：huangmin@czjchr.com简历截止时间：202...

人力资讯2022年3月1日，常威入职某运输公司，签订了《驾驶员聘用劳动合同》，双方约定公司聘请常威为专职司机，合同自2022年3月1日至2023年2月28日止，期限届满合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。在职期间，公司为常威投保了意外伤害保险（Ａ型）（2013版）。此外，公司还投保了机动车第三者责任保险及车上人员责任保险（司机）。2022年5月8日16时40分许，常威驾驶公司大货车发...

月报汇总在2025年2月内，我公司各项目按照既定计划有序开展，项目月报作为记录项目进展、问题及解决方案的重要载体，为项目团队及相关利益者提供了清晰的项目信息。本汇总旨在整合各项目月报关键内容，展现整体项目态势，为后续决策提供有力依据。项目进度汇总：2月项目总数为12个，其中计划任务数28个；达成项目数12个，完成任务数28个，未完成任务数0个，完成了100%的任务量，达到预期目标。关键成果展...

人力资讯苏七是云南某股份公司员工，第二份劳动合同到期于2023年12月25日到期后双方没有续签，但苏七仍继续在公司工作。2024年3月12日，公司向苏七出具《劳动关系终止告知书》：劳动关系终止告知书苏七：您与公司签订的劳动合同已于2023年12月25日期满，之后您仍在我司继续工作，我司对此无异议。现因双方未就劳动条件达成一致意见，我司无法再与您继续存续劳动关系，依照相关法律规定，故决定于20...

招聘公告2025年常州市钟楼区开发区医疗集团面向社会公开招聘劳务派遣工作人员公告 为更好地选拔优秀人才，充实我集团医务人员队伍，优化人才结构，现因医院发展需要，常州市钟楼区开发区医疗集团委托常州骏驰企业管理咨询有限公司面向社会公开招聘劳务派遣工作人员1名。人员性质：劳务派遣形式，与常州骏驰企业管理咨询有限公司签订劳动合同。一、招聘岗位招聘1名挂号收费工作人员二、报名条件（一）具有中华人民共和...

人力资讯吴小宝是昆山某电子公司员工，岗位为工程管理。2011年1月18日，公司与吴小宝签订《保密协议书》，约定：甲方（公司）的管理秘密包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料，乙方（吴小宝）对本协议保密范围内商业秘密，不得以任何非公司工作需要的目的进行包括但不限于使用、传递、泄露，以个人名义或公司名义发表；如乙方实施侵犯甲方商业秘密行为发生在劳动关系存续期间，甲方有权单方解除与乙方的劳动合同并且...