人力资讯上班期间摸鱼刷手机，能不能直接开除？很多HR会有这样的疑问：规章制度写了上班不能玩手机，员工多次在工作时间刷短视频，公司直接解除劳动合同，是不是稳赢？现实中的劳动纠纷并没有那么简单。同样是上班玩手机，不同的证据、不同的情节，判决结果天差地别。今天分享的这起劳动争议，一审法院认定公司违法解除，要支付赔偿金；二审法院改判，认定公司辞退行为合法，不用赔偿。案件一正一反的判决，不管是企业管理...

月报汇总在2026年9月内，我公司各项目按照既定计划有序开展，项目月报作为记录项目进展、问题及解决方案的重要载体，为项目团队及相关利益者提供了清晰的项目信息。本汇总旨在整合各项目月报关键内容，展现整体项目态势，为后续决策提供有力依据。项目进度汇总：9月项目总数为6个，其中计划任务数14个；达成项目数6个，完成任务数14个，未完成任务数0个，完成了100%的任务量，达到预期目标。关键成果展示：...

人力资讯说起工伤，大家第一反应：在单位、因为工作受伤，就属于工伤。可现实里有一类争议常年拉扯：午休时间，员工离开办公楼下楼买午饭，途中摔伤骨折，算不算工伤？本案一审法院认定构成工伤，用人单位不服提起上诉，二审直接推翻一审判决，作出相反认定。一正一反的裁判结果，很多人看完直呼想不到，对于企业、上班族都是非常典型的工伤普法案例。一、案情回顾王某是某科技公司行政人员，公司办公地点在写字楼12层。公...

招聘简章为更好地选拔优秀人才，充实我院医务人员队伍，优化人才结构，现因医院发展需要，常州市武进区礼嘉镇坂上卫生院委托常州骏驰企业管理咨询有限公司面向社会公开招聘劳务派遣工作人员2名。人员性质：劳务派遣形式，与常州骏驰企业管理咨询有限公司签订劳动合同。一、招聘岗位：招聘岗位详见《2026年常州市武进区礼嘉镇坂上卫生院公开招聘劳务派遣人员岗位简介表》（附件，以下简称“岗位表”）二、报名条件（一）...

人力资讯很多企业管理者存在一个误区：不直接辞退员工，只要不给安排工作、孤立员工，等员工自己扛不住主动离职，就不用支付任何补偿。在这起劳动争议案件中，用人单位就采取了这种令人唏嘘的“软暴力”逼离手段，本以为可以不花一分钱甩掉老员工，却接连在一审、二审中败诉，全额承担赔偿责任。案情回顾：兢兢业业6年，等来一场无声的职场孤立当事人小古（化名），2019年6月作为应届毕业生入职某传媒公司，从事视频运...

人力资讯很多企业管理者会认为，排班是企业用工自主权，员工必须无条件服从，不服从安排就属于旷工，公司可以直接解除劳动合同。但这起真实判例，狠狠击碎了很多HR的固有认知：用工自主权不是无限的，当员工持有明确医嘱，无法从事特定工作，企业仍强行安排、直接辞退，属于违法解除。案情回顾魏某，2017年7月入职江苏昆山某设备制造公司，岗位为操作工，劳动合同约定公司可根据生产安排进行倒班作业。2022年6月...

人力资讯在职场中，孕期女职工本就属于法律重点保护的特殊群体。《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》早已明确：女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意调岗降薪、不得违法辞退、不得变相逼迫离职。但现实里，仍有不少企业心存侥幸，不敢明目张胆开除孕妇，就改用“软暴力”手段：停掉工作、收回权限、不安排任务、恶意刁难、最后捏造旷工事实、以严重违纪为由单方辞退。今天给大家分享这起完整经历仲裁、一审、二...

人力资讯在职场中，很多人都有过吐槽、抱怨、说气话的经历。一句“这班不想上了”“干不下去了”，大多只是情绪宣泄，没人会当真。但有一家公司，把员工的职场气话当成正式辞职，员工刚吐槽完，转头就被公司办结离职、停发工资。员工一脸懵：我只是发牢骚，从没说要辞职！双方闹上法庭，一审、二审判决完全不一样，剧情哭笑不得，给所有职场人和企业管理者狠狠上了一课。案情回顾：一句职场吐槽，换来光速离职当事人小李（化...

人力资讯很多企业在员工离职时，会让员工签署离职交接确认单，写明“工资、加班费、各类补偿全部结清，双方再无争议”。不少HR认为，只要员工亲笔签字，后续员工就不能再回头主张加班费。但最高法发布的真实典型案例告诉我们：并非签了字就一劳永逸，如果协议存在胁迫、并非真实意思表示，即便签字，劳动者依然有权主张加班费。本文结合完整一二审裁判，拆解离职协议的法律边界，为企业和劳动者提供实务参考 。案情回顾：...

人力资讯你有没有遇到过这种情况：年中辞职，跟公司结算工资时提了一句"我今年年假还没休"，HR轻飘飘回一句"我们公司规定，中途离职的不享受当年年假"，然后就没了下文。很多人觉得，年假嘛，公司说了算，不给就算了。但今天这起经过仲裁、一审、二审的真实案件告诉你：年假是法定权利，不是公司赏的福利，更不是写进员工手册就能剥夺的。 一审法院采信了公司制度，二审法院直接推翻，改判公司赔钱。完整裁判逻辑，H...