人力资讯2021年7月9日，龙五应江苏某公司股东的邀请，入职公司从事工程部技术及施工管理工作，双方约定年薪360000元。当日，公司出具《任命书》一份，其中载明：“因公司经营发展需要，经公司股东会议讨论决定，任命龙五同志为工程技术部负责人，全面负责公司工程部技术及施工管理工作，对工程部成员有任免、更换、分配任务、奖惩等的权力......以上任命决定自发布之日起即开始执行。”在职期间，公司为龙...

人力资讯丁春秋于1992年5月5日入职东莞某电子公司工作，自2004年5月起担任塑胶一部主管。2015年4月10日，丁春秋的一名下属技工在上班时间看手机，公司的副总在巡查时发现该情况后即批评丁春秋没有对该名员工进行严厉处罚，丁春秋为下属作出辩护。公司对丁春秋作出降薪50%、调至成品部做领班三个月的处理。公司于2015年5月28日发出通告，通知暂停丁春秋的工作，并要求丁春秋接受培训、到指定的封...

人力资讯2021年6月1日，康大环卫公司聘用已年满68岁的蔡惊从事保洁工作，双方签订劳务协议书，约定：蔡惊为公司提供劳务，报酬为每月880元，每月30日前支付；期限自2021年6月1日起至2023年5月31日止。双方还对劳务标准、权利义务即责任承担、纠纷解决等做了约定。协议签订后，蔡惊到公司从事保洁工作，负责公路的打扫及捡拾垃圾。2022年3月15日15时许，蔡惊驾驶电动三轮车捡垃圾时与小汽...

人力资讯依据劳动合同法的规定，解除劳动合同的经济补偿计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在解除劳动合同前存在病假、停工、放假等非正常工作情形，导致支付的工资标准远低于正常工资的，如何计算前十二个月的平均工资？司法实践中有两种观点：第一种观点认为：应按劳动合同解除前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资。如浙江高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》十...

人力资讯2012年2月19日，马紧涛入职上海某科技公司，从事销售，常驻北京工作。2019年7月，公司试行销售人员钉钉打卡方式，7月19日，公司组织马紧涛培训学习《销售人员打卡规范》。该规范规定，销售人员使用钉钉考勤打卡。无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。当日，公司以邮件通知马紧涛，“2019年7月22日至7月26日为钉钉软件打卡试行阶段，自7月27日起为正式...

人力资讯庞统于2011年6月27日入职广东某五星级酒店任餐厅经理，双方签订了书面劳动合同，约定月工资为17600元。公司于2021年11月11日未经协商一致单方面将庞统的职位从副总监Ｌ1级调整为中餐运营经理Ｌ2级，带薪假期由15个工作日下调为12个工作日。庞统于2021年12月9日向公司发出《告知函》，明确告知拒绝无故降职降薪，希望公司在2021年12月31日前支付被克扣的工资839元并恢复...

公示常州市武进区礼嘉镇人民政府公开招聘执法辅助人员拟录用人员公示根据2024年7月发布的《常州市武进区礼嘉镇人民政府公开招聘执法辅助人员简章》相关要求，经面试、体检、政审等程序，现将礼嘉镇人民政府公开招聘执法辅助人员拟录用人员公示：公示时间：2024年8月22日—8月30日，请社会各界进行监督。监督举报电话：礼嘉镇纪委0519-86232981常州骏驰企业管理咨询有限公司2024年8月21日

人力资讯案例来源于人民法院案例库最新入库案例。最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一适用具有重要意义。入库编号2024-07-1-490-005重庆某科技有限公司诉李某兵劳动争议案——企业研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任关键词 民事 劳动争议 恶意离职 工作...

人力资讯2024年暑期骏驰餐饮管理规范化培训开班仪式烈日炎炎，流金似火。为了进一步推动学校食堂现场管理标准化、规范化、努力实现健康饮食的工作，常州骏驰餐饮管理规范化培训正式开班。在开班仪式上，骏驰主要负责人对各学校现场管理人员加强组织领导，完善工作机制，优化资源配置，强化责任担当，确保各项工作有序推进。主要推进如下：一、保障食品安全“民以食为天，食以安为先”，食品的安全直接关系着师生们的身体...

招聘简章常州市武进区潘家初级中学招聘编外聘用教师简章常州市武进区潘家初级中学位于常州市武进区潘家兴政路5号。根据学校发展需要，现对外公开招聘初中道德与法治学科编外聘用教师。招聘条件：1.具有较高的政治思想素质，身心健康，遵纪守法，热爱教育事业。2.本科及以上学历。招聘岗位：招聘道德与法治学科编外聘用教师1名。招聘程序：1.报名:即日起，有意向者可以直接电话联系，也可以把材料发至邮箱。（hua...