人力资讯马三系江苏某机电公司处员工。2022年1月7日，马三因腰部不适，前往医院就诊，医院出具《门急诊病历》，建议马三休息7天。2022年1月10日，马三未到岗上班，也未向公司请假，公司于2022年1月11日通过电话联系马三，电话未接通，后马三并未回电。2022年1月13日，公司发送《通知函》，载明因马三2022年1月10日至1月13日连续3个工作日未到岗，也未请假，依照员工手册的规定：未经...

人力资讯案例来源于人民法院案例库。最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一适用具有重要意义。入库编号：2024-12-3-007-015肖某生诉上海市黄浦区人力资源和社会保障局、上海市黄浦区人民政府工伤保险资格认定及行政复议决定案——对上下班途中“在合理时间内”的理解和适用关键词行政 行政确...

人力资讯李香兰，女，1968年7月13日出生。1986年11月22日，李香兰被招收为南京酿造公司劳动合同制工人，在此工作期间形成的“工作人员卡片”和“转正定级审批表”上均注明“全民合同工”。1992年5月12日，李香兰调至中国工商银行南京市分行工作，调动介绍信上注明“全民合同工”。1998年11月10日，工行南京分行与李香兰签订劳动合同书，载明李香兰原身份为“工人”。2002年4月26日，中...

放假通知根据国家法定节假日规定，结合我公司实际情况，现将 “ 清明节 ” 假期安排如下：常州骏驰企业管理咨询有限公司放假时间：4月4日（星期五）至4月6日（星期日），共3天。常州骏驰家政服务有限公司放假时间：4月4日（星期五），共1天。  清明起源  清明，二十四节气之一，春季的第五个节气。太阳到达黄经15°，便为清明。清明时，气清景明，万物皆显，因此得名。清明，既是节气，又是节日。节气的清...

人力资讯于某于2021年7月15日10时20分许，会同其工友刘某未经请假离开公司，到公司附近的食全食美饭店就餐。期间，于某共喝了九两左右的白酒（牛栏山牌）和两瓶啤酒，饭后于某处于醉酒状态返回工作单位（小编注：处于醉酒状态系一审法院的认定）。当日14时许，于某在车间里滑倒造成受伤，后入院治疗。诊断为：重型颅脑损伤。于某于2022年3月22日申请工伤认定，人社局于2022年5月16日受理申请。经...

月报汇总在2025年3月内，我公司各项目按照既定计划有序开展，项目月报作为记录项目进展、问题及解决方案的重要载体，为项目团队及相关利益者提供了清晰的项目信息。本汇总旨在整合各项目月报关键内容，展现整体项目态势，为后续决策提供有力依据。项目进度汇总：3月项目总数为8个，其中计划任务数12个；达成项目数8个，完成任务数12个，未完成任务数0个，完成了100%的任务量，达到预期目标。关键成果展示：...

人力资讯2018年5月21日，某信息公司与张三签订《劳动合同书》，约定合同期限为2018年5月7日至2021年5月7日止，合同试用期为2018年5月7日至2018年8月7日止，期限为3个月，担任设计师助理工作。2019年9月10日，公司与北京某公司签订《安卓手机主题技术制作合同》，约定北京某公司委托公司提供手机主题相关的素材、资源进行打包技术处理，完成符合要求并可在指定手机平台上线的最终主题...

人力资讯李刚于2022年3月1日入职广东京某公司，任职商业改善分析岗。2022年3月至2022年8月期间，李刚的平均工资为为16928.03元。2022年9月22日，李刚通过电子邮件向公司发出辞职信，内容如下：鉴于对公司的企业文化、价值观以及所在部门行事作风的不认可，现正式辞职，最后工作日为2022年10月21日。2022年9月29日，公司向李刚发出《离职证明》，内容如下：兹证明【李刚】先生...

人力资讯阿芳于2010年2月9日开始到山东某公司工作，双方未签订书面劳动合同。公司未为阿芳缴纳社会保险费。2023年12月29日，阿芳申请劳动仲裁，仲裁请求：阿芳自2010年2月9日至今与公司存在劳动关系。仲裁委以申请人无具体的仲裁请求和事实理由为由决定不予受理。阿芳不服该决定，诉至法院。一审庭审中，公司主张双方是劳务关系，并主张2021年6月以后阿芳所在的速食一车间外包给其他个体工商户了。...

人力资讯2019年9月21日20时30分，刘东下班后驾驶摩托车回居住小区天赐龙庭。20时48分，刘东到达小区地下车库，将车停放好后步行至小区马路对面超市取包裹。20时52分许，刘东取到包裹后返回小区横过马路时，被机动车撞倒受伤。交警认定刘东负本次事故的次要责任。2019年10月12日，公司向人社局申请工伤认定。11月5日，人社局作出《不予认定工伤决定书》。刘东不服该工伤认定决定，提起行政诉讼...