放假通知春节将至，根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，并结合我公司实际情况，现将“春节”假期安排如下：常州骏驰企业管理咨询有限公司放假时间：2月9日（除夕）至2月17日（正月初八），共9天。常州骏驰家政服务有限公司放假时间：2月9日（除夕）至2月13日（正月初四），共5天。美好迎接春节春节是中华民族的第一大节，在中华文明史上有着重要的地位。中国人过年，过的是辞旧迎新的“时...

人力资讯龙七系江苏某变电公司的职工。1995年12月15日入职，后签订了无固定期限劳动合同。2014年8月10日，龙七因交警处理事故时拒不配合被处以行政拘留十日。2014年8月20日，龙七涉嫌犯危险驾驶罪被刑事拘留，2014年9月1日，龙七因犯危险驾驶罪被法院判处拘役五个月。拘留期间，龙七的妹妹代龙七补办了休假申请，休假申请记录显示事由为“工休”，假期时间为“2014年8月11日－8月29日...

人力资讯2024年1月25日下午，常州市家庭服务业协会2023年度工作会议暨《家政服务合同标准》宣传会议在明都大饭店圆满召开！本次会议由协会秘书长王秀主持。会长徐步雪、常务副会长、党支部书记吴逸新、副会长殷建峰、副会长王芳、副会长吴欢亚及70余名企业代表齐聚一堂，回顾上年工作成效，共话常州市家庭服务业创新发展。会议上，协会秘书长王秀和协会常务副会长、党支部书记吴逸新分别对常州市家庭服务业协会...

人力资讯李小美于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订了期限至2022年3月31日的劳动合同，劳动合同约定公司安排李小美执行不定时工时制度。后双方因加班费发生争议。李小美主张加班了500多小时，公司未向其支付加班费。李小美主张的加班为利用微信、钉钉等社交媒体与客户及员工的沟通。李小美提交了《假期社群官方账号值班表》、聊天记录、排班表和钉钉打卡记录，以此主张存在加班，公司认...

人力资讯2023年4月4日，最高人民检察院发布第四十二批指导性案例，其中第167号指导案例涉及女职工法定退休年龄的确定，最高人民检察院认为，企业职工退休年龄应当依据所从事的岗位类型依法确定。人民检察院办理行政诉讼监督案件，发现行政机关未依照国家关于企业职工管理从身份管理向岗位管理转变的要求审批退休，人民法院生效裁判予以错误维持的，应当依法监督。最高人民法院在（2017）最高法行申7070号裁...

人力资讯用人单位在给劳动者计算解除或终止劳动合同经济补偿金时，经济补偿计算基数是按照员工应发工资还是实发工资确定？很多HR和劳动者纠结于这个问题，下面从法律规定做个分析，看看经济补偿金基数到底是应发工资还是实发工资。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...

人力资讯胡非于2020年2月3日入职大海公司，任职项目经理。2021年6月2日，公司作出《关于胡非的开除通报》，主要内容为胡非存在严重违反公司规章制度的行为，经研究决定，对胡非作开除处理。后双方就离职证明的开具发生劳动争议，胡非要求公司赔偿其未就业的经济损失162000元（2021年6月至2022年2月，18000元/月×9个月），案件历经仲裁、一审、二审。胡非主张他于2021年9月28日至...

人力资讯王顺于1998年开始在山东金某集团公司工作，从事生产车间输送工种。2020年10月7日，因王顺看管的提升机两根链条出现故障断开脱落，致2#水泥生产线停产，公司认为给公司造成重大损失，对王顺作出除名的处理意见。2020年11月9日，公司向王顺送达解除、终止劳动合同证明书，内容载明“王顺同志，性别男，年龄47岁，身份证号为，系我单位从事输送工作的无固定期限的合同制职工，因违反劳动合同等，...

人力资讯HR经常会听到经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，有HR提到现在有一些员工提出了2N+1、2（N+1）的计算方式，问我是不是有这样的规定。必须明确，2N+1、2（N+1）根本不存在法律上的依据，提出这样的要求，往往是劳动者对法律的误读或受到一些似懂非懂的“专业人士”误导所致。结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为N。仅有...

人力资讯陈秀姑系四川某公司员工。2018年5月15日下午18点左右，陈秀姑因胃痛，请假出厂买药，在前往药店的途中，不慎摔倒受伤。医院诊断为：左髌骨粉碎性骨折。公司于2018年8月15日向人社局提交了工伤认定申请，人社局依据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定对陈秀姑受伤性质认定为因工受伤，于2018年10月15日作出《认定工伤决定书》。公司不服，提起该案行政诉讼。【一审判决】一审法院认为，本...