新闻中心 / NEWS CENTER 人力资讯叶若依系江苏某公司员工,双方签订的第一次劳动合同期限为2012年9月6日至2013年9月5日、第二次合同期限为2013年9月6日至2016年9月5日。第二次合同期满后,公司与叶若依订立的是2016年9月6日至2017年9月5日的固定期限劳动合同,并非无固定期限劳动合同。2017年8月2日,双方协商一致解除劳动合同。解除劳动合同后,叶若依主张第三次签合同时公司未签无固定期限劳动合同违法... 人力资讯2015年2月9日,孙小妹入职某公司从事行政工作,在职期间,双方签订八份固定期限劳动合同,最后一份劳动合同期限自2022年3月1日起至2023年2月28日止。公司人事周某某与孙小妹于2023年2月15日就调岗事宜进行微信沟通:周某某:“调整后岗位是销售带内务,落实到某园项目的”,孙小妹:“每月4天本休,再扣4天加班工资,500块钱?”,周某某:“是的”,孙小妹:“那我直接从5000降... 人力资讯凌未风于2016年7月18日入职天山公司,双方签订了两份劳动合同,第二份劳动合同期限为2018年7月18日至2023年7月17日,工作岗位为人力总监。2021年7月1日,集团将凌未风从天山公司调到昆仑公司工作,为此,天山公司、昆仑公司、凌未风三方签订《劳动合同变更协议书》,约定劳动合同主体由天山公司更变为昆仑公司,原来劳动合同的其他条款(包括司龄等)不变,按原约定执行。2023年6月... 人力资讯员工因自身原因自愿放弃缴纳社保,事后又就社保缴纳问题进行投诉,导致社保经办机构责令公司补缴并产生滞纳金,员工是否需分担滞纳金?司法实践中对此存在争议。以下是2024年4月法院做的二审判决,供实务中参考。叶孤鸿系广州某公司员工。2008年12月5日,叶孤鸿签署不愿意缴纳社保《申明函》:申明函本人叶孤鸿为公司职工,由于本人在家乡已经参加社保,不愿意公司替本人再缴纳社会保险,故本人在此确认... 人力资讯沈浪是江苏某电气公司员工,劳动合同约定从事普通担当者工作。2014年6月26日,因公司组织架构调整,沈浪原有岗位取消。2014年6月30日,公司在工会委员的见证下向沈浪发出《告知函》,告知其:因组织架构调整,原有岗位取消,鉴于之前有过品质管理部门工作经验,故决定调至品质保证课从事普通担当工作。并于7月1日前报到,逾期将按《赏罚规定》相关条款给予处罚。沈浪拒签,也拒绝到新岗位报到。20... 人力资讯赵五于2014年9月10日入职某铁路设备公司,月平均工资为7596.88元,工作地点在北京市通州区,最后一份劳动合同期限自2017年9月10日起至2020年9月9日止。2019年8月20日开始,赵五未再来公司上班。公司为赵五缴纳社会保险至2019年9月30日。赵五申请仲裁,要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。2019年11月1日,仲裁委裁决公司支付赵五解除劳动关系补偿金37060.2... 人力资讯李寻2013年4月7日入职无锡某物业管理公司,最后一份劳动合同期限自2020年4月7日起至2023年3月31日止,工作岗位为工程专业经理,月基本工资为9880元。劳动合同第二条第二款约定公司根据经营管理的需要,依据李寻的胜任能力和工作表现可变更李寻的岗位安排和工种,李寻有反映本人意见的权利,但应服从公司的安排。第十三条第六款约定李寻承诺受聘于公司期间,倘遇公司有业务经营需要,李寻同意... 人力资讯陈玄风于2016年1月16日入职之龙公司,担任软件工程师及项目经理,双方签订了期限自2016年1月16日至2019年1月15日止的劳动合同。劳动合同到期后,公司提出与陈玄风续订劳动合同,但陈玄风提出涨薪才签劳动合同,双方没有达成一致意见,就没有续订劳动合同,陈玄风一直工作到2019年10月18日离职。离职后,陈玄风申请仲裁要求公司支付2019年1月16日至2019年9月16日期间未签... 人力资讯赵一龙于2013年9月30日入职北京某汽车销售公司,担任展厅经理,从事对汽车展厅销售人员的管理工作。双方签订有期限自2018年10月1日至2023年9月30日期间的劳动合同。2021年3月、4月赵一龙未出勤,通过钉钉系统请休假期,其中:(一)已获得批准的请休假记录为:2021年3月事假7天、年假8天、陪产假12天,2021年4月1日至3日陪产假3天、4月5日、6日、7日、9日、10日... 人力资讯2019年8月1日,陈加洛与天地公司签订劳动合同书,合同约定期限自2019年8月1日起至2022年7月31日止,岗位为品牌营销部置业顾问。公司委托人力资源公司为陈加洛缴纳自2019年8月至2021年11月期间的社保。2021年11月6日,陈加洛通过微信向公司发送被迫离职申请书,内容为:本人由于上班时间过久,休息也少,无法继续为公司服务,现提出离职。2021年11月7日,陈加洛向公司提... |