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员工履职管理风险防控 / DUTY PREVENTION AND CONTROL  在员工履职期间，企业应当提前做好准备，关注常见的法律风险，避免为之后的正常运营和用工管理埋下隐患。用人单位对规章制度进行全面的法律专业审查，修改或废止违反强制性的条款，确保规章制度的内容合法。此外，用人单位在制定规章制度时应严格履行法定程序，首先与工会或全体员工平等协商确定规章制度的内容，其次，制定完规章制度外，用人单位应当公示或者告知全体员工。对违纪员工的处理，规章制度的执行不仅是企业的自行规定，也是法律的强制性要求，同时涉及到用人单位举证责任的倒置，企业处理时应尤其谨慎！不管在任何情况下处理违纪员工,都要有理有据，依据事实和制度来处理。否则，可能引起争议，给企业造成不必要的损失。  |
