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骏驰专刊第421期:试用期上班51天迟到25次被解雇,仲裁委:公司赔钱!法院:撤了!应允许公司主观评价!

人力资讯

近日,宁波市中级人民法院审结了一起申请撤销仲裁裁决案件,劳动者在试用期内多次迟到被公司解雇,双方就是否应当支付违法解除赔偿金发生争议。那么,工作态度不符合要求等主观评价,能否成为用人单位判定不符合录用条件的理由?一起来看今天的案例。

案情介绍

小周初入职场,在某通信公司寻求到了一份朝九晚六的工作,中午可以休息一小时,合同约定试用期三个月。小周工作了近两个月,正当他以为可以“舒舒服服”转正时,收到了一纸解除劳动合同的通知,理由是试用期内多次迟到违反考勤制度。

小周认为是公司故意找茬,义愤填膺地向劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付违法解除赔偿金。仲裁委员会作出终局裁决,公司应向小周支付赔偿金8000元。

通信公司不服,向宁波市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。

公司称,小周上班51天却迟到25次,远超合理水平,公司曾针对小周的迟到行为扣减过相应考勤工资,并对其作出提醒和警示,小周对此明确知晓且一直未有异议。因此,公司表示解除合同是合法的,不应支付赔偿金。

小周则认为,虽然迟到情况确实存在,但是因为早高峰堵车等因素导致的,其相应地晚下班了几分钟,每天工作时间已超出8小时。

法院审理

宁波中院经审理认为,通信公司在小周入职之初已明确告知上下班时间,但小周在试用期内仍多次迟到,迟到次数占实际上班日近半数,且将迟到原因解释为堵车、寻找车位等,并非不可预见的突发情况,显然对上班迟到持放任态度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,属于用人单位可以解除劳动合同的情形之一。小周多次迟到的行为违反了基本的劳动纪律,公司据此认定小周违反考勤制度,以不符合录用条件为由解除劳动合同,不违反法律规定。

最终,宁波中院认为仲裁委员会裁决公司支付赔偿金属法律适用错误,遂裁定撤销仲裁裁决。

法官释法

劳动合同法对试用期的工资标准、最长期限等作出了明确的规定,可以避免出现用人单位通过滥用试用期损害劳动者权益的情形,也对试用期之外用人单位单方解除劳动合同设置了严格限制。在此情况下,对“试用期内被证明不符合录用条件”的把握,不应仅限于学历学位、技能证书等客观条件,也应允许用人单位对劳动者的工作能力、工作态度等作出主观评价,包括纪律意识、团队精神等综合要素是否符合企业的录用要求。

按时出勤是劳动者需要遵守的最基本的劳动纪律。堵车、找车位、电梯拥堵等在生活中较为常见,并非劳动者所不能预见的情形,偶尔因客观原因导致的迟早、早退不能成为公司解除合同的理由,但劳动者不能以此作为理所当然、频繁迟到的借口,应根据实际情况,合理安排出行。

当劳动者发现自己的权益遭受侵害时出手“整顿”职场,其合法维权的行为应予支持和尊重,但同时也应遵守企业的规章制度,以良好的工作态度和敬业精神做好本职工作。

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