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离开,从来不是因为钱。

离开,从来不是因为钱。

如果说CEO的更替,是这家传统外企的体制文化;那么CFOHRD M女士的离职,那便是写字间里不可言语的阴谋论。CFOHRD的职位,意味着老板的信任,权力的集中,内控的核心,选择在新旧CEO交接之前,宣布自己离职的消息,你会怎么想?

HR版本:HRD应该提早就获得了CEO要离开的消息,并做好了自己的安排,没必要等到新老板到任后再磨合。与其让人挑战,不如早做打算,完美谢幕。

财务版本:新CEO是财务出身,据说没有官方宣布之前,就已经介入管理了,并发现了财务体系的问题,聪明人早就能闻到危险的味道,唯一提早撤退才是安全退路。

江湖版本:CFO(HRD) M女士早已贴上烙印“前CEO的人”,目前公司人和钱都是“她”的人。怎么能不走,如何能坚持,唯有提早撤退才是最体面的离去。

所有人都是聪明人,以上版本的精彩延伸和无尽猜测,都在最私密的圈子里绝密的讨论着。没有半点风声,没有丝毫讯息,官方宣布,完美谢幕,一个职业经理人一夜之间成了大家嘴里那个有故事的女同学。问HR如何看,探HR内幕,HR不得而知,一句话“突然但不意外”。突然-----常理应该是协助新CEO进入状态后离去,没有想到第一时间离去;不意外-----没有那么多不可告人的秘密,只是一个职业经理人最优的选择,这选择背后的职业道路,也许是我们每个人都值得借鉴和学习的。

M女士,60年代人,15年前宝岛台湾独自来陆,一路走来,鲜花盛开,儿女双全,夫妻情深,典型的人生赢家。在这样的年龄面前,在这样的经济环境背景下,在这样敏感的老板交替时期下,选择转化新的跑道,重新开跑,她的内心独白如何,HR带你一起解读。

1)离开的原因: 70%的你我一样,外界的诱惑够大,舞台和机会够大;20%的也是和你我一样,感觉到和新老板的气场不合,身体麻木内心纠结,久而久之,必有一伤。10%时机很奇妙,留给了大家无限猜测的空间。

2)决定的因素:

自我发展的限制:百年外企CFO的尽头唯有CEO,此路却不通:论资排辈的等待;派系权利的争斗;高处不胜寒的孤独,M女士到头了。

自我价值的否定:CFO(HRD)的绝配是业务出身的CEO,一个在外冲锋打战,开拓疆土,一个在内守家护国,安定团结,携手并肩,共创佳绩。这换了一个财务出身的CEO,他的长处是你的专业,你的短板他尽收眼底,这价值的否定,心如刀割。

3)新选择的理由:百年传统外企,一个庞大的机器,不差分毫的运作,个人的价值体现微乎其微,但多年外企浸淫后掌握的体系流程,管理规范,财务框架,外语优势,是M女士的资本价值,碰上一家快速发展的高科技行业公司,急需内部掌舵人去引领疏导,这没有什么理由拒绝。

4)结局归宿:水土不服or 功成名就,不得而知,既然选择了远方,那唯有风雨兼程。

早已不是一家企业上班一辈子的时代了,更不是一个公司离了谁就不转的剧情了,看别人的故事,叹别人的留去,自己现在在哪里,要去向哪里,同样的机遇是否可全身而退,重新起航,也不得而知。M女士的故事结束了,离开,从来不是因为钱。


 
 
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