女人“三期”二三事——天下最美女人花

   这个话题让我很难受！！本来没打算分享本期话题，怎奈今天工作不顺，被气得胃痛，卧倒在办公室无力回家，索性便写了此篇。

   3.7听说是女神节，3.8是女王节，各种送花、各种礼物和关怀，每个企业都好热闹。今天公司里全是光棍，女神们都去玩乐了，我心里是挺安慰的，做人难，做女人更难。

   平生最恨表里不一，说一套做一套。女神、女王节刚过，便探讨“三期”问题，显得异常残忍！我似乎又看到了某些无良、无知的企业，在磨刀霍霍，对着我们可敬的“准母亲”，感到愤怒而又无力。这跟女王节的氛围，形成了强烈的对比！女人如花，女神怀孕、孕育着未来，女神生育，如鲜花绽放，预示着硕果丰收，天下最美女人花！但部分美丽的花朵，却要受到不公对待，这到底是咋了？！换位思考，将心比心，能这么做吗？

   相信大家都有如我的想法，但迫于“企业-员工”之间的所谓“利益”问题，十分无奈。那好吧！账要算清楚，人要讲信义。

   咱们先算账，再讲信义。

算   算   账

   一、女王不止半边天，她们更忠于企业。

   由于传统思想的影响，女王相比男生，更忠于企业，更安心工作。为啥这么说？从我了解的调查数据来看，女王在职业生涯初期可能会“调皮”一点，但一旦到了相对合适的公司和职位，就比男生稳定。这一方面是受传统思想影响，女王一旦认可更容易有归属感。男生由于有较多的“所谓”职业生涯追求，加上“敢于”闯荡，因此更多是把企业当平台，练好把式就走。女王除非是有钱任性了，否则会视企业如家。在我身边，蠢蠢欲动的几乎都是男生，女王们都在拼命加班，没空想着往哪里去呢！由此，我心生钦佩！感谢身边的女王们！

   二、女王都能写会道，代表着企业形象。

   感情细腻、做事细致、工作用心，这是我对女王们的评价，但远远不止于此。女王从来就是全能手，会说、会写、会闹腾，如果你能充分发掘女王的优点，不亚于发现一座金矿！不信？你可以试试，比如你在三茅找一找，文章写得好、有吸引力的，算一下男女比例；如果你还不信，再找一找，单位里能写、能说、会闹腾的，是女王多还是男生多？男生们更在意自己所谓的“大事”，女王们大事小事都很在意，她们因此而拼命！正因如此，女王们更能代表企业整体形象、代表企业整体氛围。

   三、女王是多面能手，家里企业两不误。

   对于男生，往往是忠孝不能两全；而对于女王，既要家庭、又要业绩，她们精心计算着如何统筹时间，这容易吗？从这点分析，我自愧不如。自从工作以后，一心扑在工作上，父母妻儿难顾及，想想就痛！但总会给自己一些莫名其妙的借口：事业、责任、人生。或许某天回头看，一切原来如此，可悲的是只能如此，往事不可追！

讲   信   义

   一、关怀存信义，贴心的人文关怀是前提。

   女王大多都懂得感恩，如本期话题所说，这位女王就很通情达理。其实，作用是相互的，企业对女王好，女王就会忠于企业。在我手下，我会细心询问，弄清楚女王们在生育上到底是怎么考虑的；再此基础上，我会发动团队，共同支撑：一是备孕期，发动团队主动承担一些比较烦心的工作，让女王安心备孕；二是怀孕期，坚决不让女王加班加点，团队主动关怀分担工作；三是生产和哺乳期，团队的各种关怀和小礼物，纷纷而至。

   啥？你问我成本问题？大家不是都知道，有生育保险吗？我们的女王一生要冒生命危险承担两次生育，你居然跟我谈成本？在我的团队，我保证能说服老板，我们乐意克服特殊时期！无需老板来操劳！

   二、责任存信义，良好的工作业绩是保障。

   话可不能随便说，上一段已经讲了，在不同时期，我会统筹团队去保证女王留下的工作，利用团队的合力，确保工作质量和业绩不下降，说不定还能有提升。这是对公司负责，也是对团队负责，更是对女王的负责。在她三期期间，只有良好的工作业绩，才能让她更安心。不管你信不信，反正我就是这么做！

   做领导就必须有担当！做同事就必须有担当！做老公就必须有担当！难道你希望你家女王也受到不公对待？不是！那好，跟我一起担当！我们一起担当！！

   三、公正存信义，完备的规章制度是底线。

   公正，是社会责任，更应该是企业责任，而且必须是团队责任！！一个团队的氛围最忌是偏颇，一个企业的作风必须有底线，一个社会的根本必须有良知。

   上一段说过，“作用是相互的”，如果觉得对你不够好，你可以说，但不能触碰底线。我在困惑这个案例，为啥人家要请“假病假”，还要那么多顾虑，原因何在？行有不得，反求诸己。如果是我，我会先问问我自身有没有问题，到底是什么问题？如果我已经做得足够好了，而女王非要违规生事，那只能“挥泪斩马谡”了。任何一个团队，制度约束和自我约束都是相结合的，团队可以给宽松的氛围，但员工必须自己紧张起来。必须明白，三期不是护身符，一样会被处理（三期处理百度和相关书籍有很多解释，不多说了）。必须明白，公正的最终目的，是让每个员工心中都有一杆秤，去衡量那些该做，那些不该做，做了会咋样。仅此而已。

   在女王节写这个话题，还写了一堆，无非一句话：三期并不恐怖！三期是体现人文关怀、善待女王的最佳时机，三期是考验团队合力、亲密程度的最佳时机，三期是是换位思考、将心比心的特殊阶段！

   期待世界和平，期待女王如花，期待和谐美满，期待没有歧视！一休想的很多，但并非不可能！关键在于：看你的！

   天下最美女人花，请珍惜、爱护、关怀！