超兴趣执行力：什么人能卓有成效

每年的招聘季，大公司的HR一起涌向名牌大学，去抢人才。大公司抢的人才，是成绩最突出、体育最突出、社团活动最突出的学生，HR把这样的学生形象地称为“黄金螺丝钉”。黄金，是形容稀缺，这样的学生少。螺丝钉，是形容适应性，这样学生执行力强，像螺丝钉一样，哪里需要就拧在哪里。

黄金螺丝钉，他们身上有一种超越个人兴趣的执行力。一门课程，不管他们喜欢不喜欢，只要是必修课，他们的成绩就能名列前茅。在工作中，不论什么任务，只要交给他们，他们就能出色地完成。

超兴趣的执行力，是大公司看重的“黄金品质”。心理学家发现，这种品质的核心，是个人内在的心理动力，叫做内在激励（intrinsic motivation）。

我为什么做这件事？

这个问题有两个答案，第一个是“没办法”，因为生活所迫，或是别人要我做，我才不得不做。这个答案所对应的心理动力，叫外在激励。第二个答案是“我乐意”，因为我想做好这件事，顺便提高自己的能力。这个答案对应的心理动力，就是内在激励，定义如下：对自我行为的内在心理奖励。

内在激励，是用自己的行为来激励自己，能形成超兴趣的执行力。钱伟长先生，被尊称为“万能科学家”，国家需要哪个领域的科学家，他就转行进入那个领域，而且，很快就能成为领衔专家，他的执行力是跨领域、超兴趣的。当国外同行问他的专业时，他笑着回答说，祖国的需要就是我的专业。

在80岁生日的时候，钱伟长回忆说：“我18岁学历史，28岁学数学，36岁学力学，44岁学俄语，58岁学电池知识。不要以为年纪大了不能学东西，我学计算机是在64岁以后，我现在也搞计算机了。”作为顶级科学家，钱伟长从不认为自己是天才，他不相信天才，他认为天才来自刻苦。

钱伟长很刻苦，他不看电影、不看电视，几乎天天熬夜。在70岁以前，他家里没有电视机，在儿孙的强烈要求下，他在70岁的时候买了电视机，但平时不开，电视是给客人看的。他没有美食、旅游之类的爱好，他的爱好，就是研究问题、解决问题。

换一个角度，钱伟长的刻苦，更像是游戏，他沉浸在其中、自得其乐。小时候看水浒，看到金圣叹的批注，钱伟长忍着不看，先把自己想象成金圣叹，写一段批注，然后再把自己的批注和金圣叹的批注进行对比，看看谁的批注更像金圣叹。这个游戏很好玩，在学数学的时候，他如法炮制，看到书上的例题，他忍着不看，自己先解，解完题之后，再看自己的解法和教材上的解法，哪个更简捷。

内在激励，还让钱伟长变得很超脱。1957年，钱伟长被打成右派，在政治挂帅的年代，被打成右派是很可怕的。但钱伟长不抱怨、不气馁，而是利用更多的闲暇时间，接受工矿企业的委托，进行工程运算和方案设计。做这些事，他既不取酬劳，也不署名，只是享受解决问题的快乐。1968年，钱伟长下放到工厂当炉前工，他没有怨天尤人，而是利用自己的知识，改造车间，还发明了当时最先进的液压机。总之，不管进入任何领域，他都会成为那个领域中的佼佼者。

内在激励，有这个特质的人能当科学家，也能担任政商领袖。美国前国防部长麦克纳马拉，也是一颗“黄金螺丝钉”。他曾经是哈佛商学院的教授、福特汽车公司的总裁、美国国防部的部长、世界银行的行长，他的工作领域，横跨学术、商业、政治、军事，在他所涉足的领域，他都是佼佼者。

通过对“黄金螺丝钉”的追踪研究，心理学家发现，“内在激励”由三步构成，分别是：目标设定、步骤规划、刻意训练。

1. 目标设定：我的目标是什么？麦克那马拉被任命为国防部长之后，第一件事，是明确国防部的目标。经过三个月的访谈、调研，他大致得出结论，国防部的当务之急，是确定战略计划，并在战略指导之下，统筹防务、装备、训练、后勤。

2. 步骤分解：如何实现目标？经过分析，麦克那马拉发现，实现目标的第一步，是获得国会的支持。如果国会在整体战略上接受了国防部的建议，后面的具体细节才好开展。否则每走一步，都要和国会讨论，决策效率很低。

3．刻意训练：需要我做什么？步骤明确之后，麦克那马拉发现，他最重要的工作，是代表国防部，去和国会议员沟通。这件事违背了他的本性，麦克那马拉谦逊内向，不喜欢和人打交道。为了获得议员的支持，他在日程中留出时间，每周去拜访两位议员，把和议员打交道，当成自己的必修课。

在麦克那马拉的自传中，他描述了这样一段经历。有一次，他去拜访一位有影响力的议员。那位议员观点偏激，反对大政府。刚一见面，那位议员就很不礼貌，说话很难听。麦克那马拉很生气，但他强忍怒火，把难听的话听完，再有礼貌地告辞。过了两周，他再次拜访这位议员，并提醒自己不要生气。第二次见议员时，他真的没有生气，他战胜了先前的自己。这个进步，让他特别高兴，他专门写了一篇日记，记录这件事。

在上面两个案例中，钱伟长先生和麦克那马拉，他们都是用一小步、一小步的行为来评价自己，而不是用最终的结果来评价自己。其实，目标对了、步骤对了、行为对了，结果自然就会出现，如同春来草自青。

去名牌大学抢黄金螺丝钉，是大公司每年都上演的军备竞赛。在平时的面试中，黄金螺丝钉也偶尔能遇到。遇到了就别放过，一定招进来。怎样识别黄金螺丝钉？可以做一个“行为调整测试”。这个测试分两步，第一步，是问个人的成就感：“在过去的一年中，你最有成就感的事情是什么？”

第二步，是问自我行为调整：“为了获得这个成就，你调整自己的行为，一共调整了几次？”如果应聘者能清晰地说出三次行为调整，说明他有刻意训练的习惯，他具备超越个人兴趣的执行力。

超兴趣的执行力，王阳明早有论述，他认为，一个人该做什么，不能随着自己的性子来，应该按照当下的时机，调整自己的行为。原文如下：“此心不动，随机而动。此心妄动，随性而动。”