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“就业歧视”与“女士优先”,矛盾中的统一

“就业歧视”与“女士优先”,矛盾中的统一

“在职能岗位方面,女性员工的比重会特别大,而在选择工作的时候呢,女性更偏向于文职类的岗位,比如人力行政财务或者助理等。”看到这句话,有没有意识到概念上的偏差?现实中,这种情况很容易误导他人,因此先说几句题外话。

什么是职能类岗位?职能类一般是指一种工作岗位的划分方法,是当今社会组织中部门及岗位划分的常用方法,生产部,销售部,财务部,人事部,采购部,行政部等都属于职能部门。

文职类工作不仅仅是人资行政财务,更包括教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位,以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位。

在概念如此清晰的情况下,再讨论女性男性的比重问题,似乎很难无中生有,兴风作浪,还有什么乐趣?因此不如难得糊涂,上面的概念请自动忽视。

一、“女性就业歧视”与“职场女性比重加大”的矛盾

女性就业歧视的话题从来就没停止过,作为HR的我们似乎很难完全撇清吧,先看两个小八卦,轻松下……

去年1123日,原计划在北京友谊宾馆举行的首场女大学毕业生专场招聘会,终因无法邀请到用人单位而无奈取消。“毕业生就业难,而女大学毕业生就业更难”的话题却引起了整个社会前所未有的关注和讨论。

这是智联招聘发布的一则报告,据说超八成女性认为在就业中存在性别歧视,其中,超两成女性认为在就业中性别歧视严重。此外,72%的受访者表示自己的直属领导为男性,只有28%的受访者表示领导为女性。

女性就业歧视的严重性无需质疑,只是我很好奇,为什么在歧视如此严重的情况下,女性的就业比重仍在不断上升?其实,想清楚以下三点,这种看似矛盾的现象并不难理解。

1、近几年来,中国总人数的急剧膨胀(具体数字可百度),也就是说,分母在增大,因此给人的直观感受:女性就业人数增加了。

2、女性就业歧视有所改善,被压抑了多年的女性终于找到了宣泄口,这个群体也成为女性就业的一支生力军。

3、中国教育的普及,让更多的女性有了选择的机会。有统计表明,目前我国高等学校女生比例已达44%,基本撑起了校园的“半边天”。

二、小企业、低端岗与大企业、高端岗的矛盾

在职能岗位方面,女性员工的比重会特别大,而在选择工作的时候呢,女性更偏向于文职类的岗位,比如人力行政财务或者助理等。

貌似很有道理,印象中的餐饮、零售、医疗等服务行业,几乎是女性扎堆的地方。很多企业十几个收银员,清一色的年轻女孩;人资行政常见模式为一个男领导加一群女下属……很多企业男女比例严重失调,甚至出现大群的剩女。有时候我也纳闷,男人都去哪儿了?

真相帝告诉我们:中高端岗位上,男性的比例远大于女性;一些大型企业里,很多部门都是男人的世界。这么一讲似乎很有道理啊,现实里遇到个女上司自己都觉得诧异,竟然是个女的?而我原来所在的单位,财务部十几人里,更是只有一名女性。办公室更过分,四个主任全是男的,男的,男的!

说到办公室主任,还有个小小的乌龙。一个老板好奇地问我,你们到底有几个办公室主任啊,上次不是李主任吗,怎么这次是黑主任呢?我听后哈哈一笑,我们有四个办公室主任,有李主任也有黑主任,还有一个王主任一个马主任。那有几个下属呢,老板很不解地问。哈哈,就一个下属啊,是个女孩子,总要有个打杂的嘛。

女性在很多职能岗位中的比重在加大,但并非人越多优势越大,正如人口大国并不一定是经济大国,同样的道理。女性就业比重加大,更多的原因在哪里?

1、小企业门槛低,给了更多女性就业的机会,如收银,行政等岗位,虽然薪水低,但要求也低。不计得失地获得一份工作,成为女性进入职场的常用招式,至少开始摆脱经济上的依赖,逐渐有了独立的可能。

2、女性的职业晋升难度更大。晋升难度大,与女性的社会地位有关,很多女性都扮演着相夫教子的角色,重心很难完全放在工作上,晋升失败,促使一些女性转而寻求家庭的安稳,于是职能岗成为她们的首选,压力不大,还能顾家,也就过一天算一天了。

3、女性岗位分布并不均衡,大比重主要体现在小企业、低端岗,在一些大企业或者中高层管理岗位上,女性依然是稀缺的。为什么?这就如一座金字塔,越高层对各种细节的要求也越高,如第一份工作的重要性,职业规划的连续性,工作的投入度,在一些针对性的要求上,女性显得有些力不从心。

再来一个小八卦:以前认识几个餐饮业的运营总监,清一色的美女,可谓是女性走向高端岗的典型代表。但是,羡慕之余,突然得知这样一个消息,几个美女无论年纪大小一律单身,突然就觉得有几份悲哀了。也是,经常动不动加班到凌晨(据她们自己讲,培训到凌晨两三点已是家常便饭),还有一些推不掉的应酬,这样的节奏,谁能坚定的支持?也难怪,有些高管岗位不是男性,就是一些女强人,能两者兼顾的,少之又少。

三、女性喜欢文职岗,还是文职岗喜欢女性?

文职岗女性多,因此女性喜欢文职岗?这是什么逻辑。

与就业歧视不同,现代女性被贴上“稳定性、亲和力更好,抗压能力、耐性更强”的标签。很多岗位,如文员、行政助理、内勤,商务谈判、销售精英、培训教师等职位甚至标注了“女性优先”。

很多女性求职者表示,收入并不排在考虑的首位,工作稳定、平台好更重要。从某种程度上而言,女性的诉求与岗位的要求不谋而合,逐渐造成女性在文职岗位上扎堆的现象。

作为HR,我们有更清晰的感受,销售人员的招聘难度远大于文员。也曾尝试过内部转岗,但她们的理由却让我无法反驳:“做文职类岗位相对轻松、比起销售这些职位,文员的工作相对比较单一,不用到处跑,压力小一些。”如果一定要转销售,很多人的第一反应是离职。

为什么会造成这种现象,其中既有制度性歧视也有观念性歧视。更为严重的是,随着社会和法律界反就业歧视呼声的不断增强,女性就业歧视也从显性歧视专为隐性歧视。各种歧视让女性的选择空间被进一步压缩。

1、就业机会不平等带来的影响

文职类的女士优先,其实也可以看成一种性别歧视。造成性别歧视的一个主要因素是怀孕、生育和哺乳。这种优先或歧视,让女性在选择工作时范围进一步受限,出现文职类女性人满为患的现象也就不难理解了。

2、薪酬差异引发的蝴蝶效应

在不同的行业中,男女同工不同酬成为一种残酷的现实。特别是民企、外企,小企业与大企业,薪酬差异更为明显。男性肩负的压力更大,没人愿意在两三千工资的企业里半死不活,于是通过各种努力争取高薪。

时间久了就形成了这种现象:高薪企业的竞争愈发激烈,女性由于自身的生理原因,很容易晋升失败,于是转而去一些压力较小的企业;一些在小企业的男性,努力提升自己,要么成为部门负责人,要么去大企业发展。于是,失落的女性开始往家庭角色延伸;而越是往上的管理层,女性越少,这种“天花板现象”是女性职场的一个缩影。


 
 
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