咨询电话:0519-89629558

谁的工作是一开始就能看到前途的?

谁的工作是一开始就能看到前途的?

   很多人都会对职场新人说一句:"第一份工作很重要,起点决定了高度"所以在择业的时候,小白们就显得特别谨慎。但对于大部分从业多年的人来讲,他们可能早就对自己的工作感到厌倦。为什么?因为他们认定了工作是一件苦差事,就是为了谋生不得已而为之,没有什么前途,看不到光明。

                                                                                                                                 

第一份工作只是个开头,并不是结束

   诚然,第一份工作教会了我七件事:

   1.能先两步,尽量先行两步。10年前的校招还处于不是那么成熟的阶段,所谓不是那么成熟,就是报道会尽量安排一个批次一个批次过来,也不排斥一个一个过来。当时我们那一批次有30多个储干。我提前打了电话,问了一下能否提前自己先过来。其他人都是学校组团安排过去的。然后对方说可以。我就跟辅导员说,公司叫我们先过去,然后有工作提前安排。对方会过来车站接我们。辅导员也不好说什么。就提前2天过去了。由于提前到的,所以岗位上有了优先选择,工作安排上,人事经理也有足够多的熟悉与安排。接下来的学习计划就是连续三个月,每天上班:一个小时的理论学习课和养成每日工作汇报的习惯。

   由于提前2天过来,同批次的储干他们会习惯性的问我,然后我会进行沟通、协调和咨询。虽然刚开始做的不够好,但是积极+勤奋的态度,让很多同事慢慢接受了我。因为一开始给大家的印象是:活泼好动还很“刁民”。

   第一份工作教会我的第一点:要想在同个批次的储干中脱颖而出,不妨采取提前报到的方式,如果不能提前报到,那么可以采取岗位培训中积极主动,不要傻傻的等着HR告诉你,要做什么,也不要无谓的设想。因为如果你获得了除去应该要配合完成的以外,即便目前来说没有获得任何收获,日后也会得到回报的。所以,新人,你应该提前+积极+主动。

   2.提高人际交往能力。在学校,我是比较习惯独立自主的开展自己的安排(不喜欢组团打游戏、不喜欢组团打篮球、不喜欢组团吃大餐。。。)。到了职场,我发现,这种不喜欢会被硬生生的扼杀:每日早会,每逢周二、四、六晚会(那时候,我们单休)。这种有组织、有纪律的活动,让我非常不习惯。因为需要不断的沟通和交流(工作,我不可能光靠自己就能完成,需要不断沟通N个人后才能配合完成的)所以一开始,我入职的是人力储干,才干了一个星期,立马发配到行政储干去了,然后为了安抚一下我的情绪,还允许我驻扎在人力中心。

   因为我并不是在泡沫缝里偷生,所以为了工作的开展(行政岗):我必须相对频繁的与他人打交道。而懂的如何高效而且不失风度的与人交流,这是工作中最困难的一部分(对于一开始的我来说)。经常被投诉、被找谈话。后面主管单独给我开小灶(晚上留我下来分析工作、分析对接人的沟通方式问题,需要注意的流程、事项等)。自那种脉络的分析、不断的试错后,我发现:人际交往能力占了工作的90%甚至以上。所以,对于第一份工作的你来说,熟悉职场的沟通模式,对于你能否开展好工作,有非常大的帮助,如果你觉得这个对于你来说是一个困难的地方,那么请多多与你的前辈进行讨论、沟通。

   3.适应单调:不管是哪一份工作,对于我们的第一份工作来说,几乎都是苦闷至极的。其中可能会有轻微变化,但是大部分都是日复一日、月复一月、年复一年。而懂得充分打造未来的娃,他会知道自己的主观能动性的持久性。也就是说他会找到一个个小目标,让自己的行动作出改变,并给工作制造一点点的新鲜感和成就感。当时我是通过流水账的形式进行总结的,然后每到了月底、年度,就是可以总结出一票岗位内的、岗位外的事务性总结。年底一看,我还是干了蛮多事情的,学了蛮多知识和技能的。瞬间能量满满。

   4.适当释压:很多时候,我遇到了很多工作量,也就是说身体是疲惫的。这个可以通过休息缓解过来。可是上级领导对你的评价是:干活没有分寸、做事不够完美等等,内心其实是一万只CNM飘过的话。所以通过休息,这种内心的奔溃根本就不能有效缓解,即使休息了两三天也不行。这个人的状态就是不好。这个时候我的主管帮我找到唱歌发泄的方式。他通过团购的方式,每晚免唱2小时。然后,然后大家都可以预期,造就了我们中心的HR都是麦霸。因为最疯狂的时候,一个晚上开了三个包厢,然后去了6个人。

   这是一种发泄的方式,还有就是通过跑步的方式来发泄,熟悉我的人都知道。先前,我的第一份工作中,我跑了很多全程42.195公里的马拉松,像北京国际马拉松、厦门国际马拉松、香港国际马拉松、海峡两岸马拉松。。。所以每天晚上我都会在那个墓地公园开着手机灯跑步,一圈又一圈,一步又一步。通过运动,我释放了压力,找回了自己。

   5.生活与工作是分开的:说到这个话题,我其实内心上是开心又难过的。诚然现在的回忆会减轻当时的情绪所带来的影响。毕竟经历过开心、快乐与忧伤。很遗憾的是在大学并没有谈个恋爱。而我的恋爱经历那个时候是0所以进入了职场,很意外有了一场办公室恋情。而悲剧的是,只谈了三个月。对方是部门主管。那个时候我还是专员。很感谢她教会了我很多办公室的生存之道。当时她提出分手后,跟总监提出离职。总监安抚我们的情绪,鼓励我,不仅工作上要向她学习,生活上不能做依附。做会独立自主的我。通过三个月的缓和后,内心深处将她作为榜样,努力工作,那个时候目的是:我工作上,并不比你差,生活上我能做好自己。分手的原因就是她觉得我工作上进,然后不会生活。小白的那种。

   通过一段时间的积累与改变,自己的努力、领导的帮助和她的帮助。也确实获得肯定。这段经历让我发现,原来工作是工作,生活是生活。二者不要放在一起,不然你会发现,一倒,全盘就倒了。

   6.你会和喜欢的人一起工作,也会和不喜欢的人一起工作。不知道大家有没有经历过这种,由喜欢到不喜欢。我这里不谈“爱”这个字,太重了。不喜欢就是互相针对。因为经历了一段蜜月期后产生了反作用。然后刚刚好短时期内,有一个部门主管离职,很快就把我晋升了主管。然后她直接下属有三个,我直接下属有5个。不是比人多,而是很多工作交叉的时候,两个主管在办公室吵起来。然后大家又都知道原来的情况。很多时候变成了两个人吵架,而其他人围观的悲剧情况。还好,我觉得总监做的很有艺术,他当做不知道,虽然事后会提醒我们要注意。但是不管怎样,都是在暗暗进行竞争的工作氛围。总监引导的方向是这样的。所以,你要习惯和喜欢的人一起工作,也要适应和不喜欢的人一起工作。不管怎么样,职场都需要为了一个目标而努力开展工作的一群人。而不是暗斗的你死我活。很幸运,我遇见的是一群心直口快的小伙伴。直至今日,大家都时常小聚,怀念过去那一段美好的时光。虽然不在同一座城,虽然不是同一个职级,虽然平时聊的少。但是见面那一刹那,永远有着聊不完的话题。这是一群很可爱的小伙伴。不管到了哪里,心都在。

   7.找到一份工作只是个开头,并不是结束。很遗憾的是4年后结束了第一份工作。由于薪资、平台的原因,没能继续留下来。同年同月同日离职的,还有另外一个主管。后面陆陆续续的,8个主管,都走的差不多了(招聘的走了、培训的走了、绩效的走了、薪酬福利也走了、稽查主管外调了、行政主管也走了、总监也走了)。在这次跳槽中,我发现,第一份工作带给我的,不仅仅是工作技能的提升、还有上面提到的几点,还有很多友谊。而最主要的一点就是告诉了我:这只是一个开头,并不是一个结束。这个开端让我有了自信(毕业一年就晋升成了主管),让我开拓了视野、增长了知识(每年的外部培训费用花在我身上的超过1W+N次内训和N个晚上的培训+三个月的学习日活动)。我相信在接下来第二份工作(也快4年了)、第三份工作(还不知道在哪里呢)。。。。我们会有一个更加圆满的开端。

   最后以一段话结束:水再浑浊,只要长久沉淀,依然会分外清澈;人再愚钝,只要足够努力,一样可以改写命运。不要愤懑起点太低,那只是我们站立的原点。人生是一场漫长的竞赛,有些人笑在开始,有些人却赢在最后!


 
 
 工作时间
周一至周五 :8:30-17:30
 联系方式
客服:0519-89629558
邮箱:cs@czjchr.com