在考虑自身利益的同时，也请替老板考虑一次

在考虑自身利益的同时，也请替老板考虑一次

 【案列】以前在50人的小公司从事人事行政工作近两年，春节后开始找工作，到现在没找到合适的，想做绩效和薪酬模块的工作，但没经验；又不想从事招聘模块。想到大公司学点系统经验，但学历又不过关，目前正在自考大专。前期面试了十几家公司，有的嫌我专业度不够，经验不多。如果去小公司，大多人事需要兼行政，杂事多，工资又低。

　　现在很苦恼，空白期太长，要不要将就着先找份工作做，麻烦各位同行朋友给些建议。

 求职时，我们如同走在苏格拉底的麦田，坚持到底未必会有最圆满的结局，对内外因把握不准也会陷入患得患失的境况。如何在恰当的时间找到人生中最大最好的麦穗，是对自身实力、心智模式、前景预判等方面的综合考评。

 求职的过程中，无论你如何善于认知自我，如何懂得取舍，还是会出现以下几种情况：被自己完全心仪的企业率先录取，这是最理想的状态；收到几个OFFER，但都有不尽如人意之处，这是最纠结的时刻；机会不多，几乎没有多少选择余地，这是最无奈的尴尬；入职后，不断接到邀请，甚至是自己心仪企业的邀请……

 这就是人生，不一定最富有的人才幸福。知足常乐是一种境界，不达目的不罢休是另一种境界，这望着那山高，算什么？

 以前的老领导曾讲过这样一个求职的故事：朋友是一个企业的高管，离职后一直未找到合适的岗位，怎么办？

 为了不跌身价，朋友坚决不去主动投简历。在他看来，他这类身份是无需主动求职的，或许别人的世界我们不懂吧。于是他只能选择硬挺，假装潇洒，经常在朋友圈晒去国外的旅游照，只是为了保证一定的曝光率。如果不考虑失业，他和其他高管的生活没有任何区别。据说，他这次求职经历了近两年，终于找到一家勉强满意的下家，才算结束了这次漫长的行为艺术。

  如果你足够自信，完全可以孤注一掷，不急于做决定，而是完全按照自己的喜好做最终选择，这无疑是最稳妥的方式，但非常考虑一个人的实力和心态。

 用运营的思维看待求职，或许你会珍惜每一次取舍。

 无论岗位高低，实力强弱。最适合你的选择都不会太多，可以说，在一定程度上，可选择的企业是相对固定的，每放弃一次，选择的余地就少一分。

 能接到面试邀请，虽然你学历不高，至少证明你初步符合了公司的要求。但十几次机会你一次也抓不住，不是专业不够，就是经验不足，这转化率也太低了吧。

 如果迟迟无法将面试邀请转换成入职OFFER，更多意味着我们的才华还不足以支撑我们的野心，我们暂时还没有资格要求太多，还需要不断的学习和提升，为下一次的选择蓄力。

　有时候求职像填报高考志愿，有超常发挥就有失常：有人在预估分数时太保守，结果好分数只能上个二本，虽心有不甘但也无济于事；也有人超常发挥虽上了名校，但因为资质所限，在里面一直处于倒数位置；也有人预估分数过高，够不着心仪的学校，只能选择第二志愿……

 也许你硬件够标准，但实力有所欠缺，或者发挥不佳，或者没有太多工作成果可展示，只能不断参加面试却很难得到一个结果。

 求职时的定位很重要，高薪人人都喜欢，但如果持续失败，我们是不是应该把目标降到一个适合自己的范围？

 即使入职，也不意味着选择的终结。这时候，你可能依然断断续续收到更优秀企业的OFFER,这时候又该如何选择？

 我以为，好企业只是相对而言，当初能选择这家企业，肯定有自己的道理，难道因为另一个企业知名度高或薪资待遇好就离职再选？

 这时候，我建议在考虑自身得失时，也为老板考虑一次。或许企业在这个岗位花费了3个月甚至更久才挑选到合适的人选，我们的离职可能会造成企业工作的被动。

 最近我也刚换了工作，很多人选择上的困惑我也同样有经历。不过既然做出了选择，也该收收心了。当时在和老板第一次沟通时我就明确表态，我知道这个岗位企业与猎头方面对接了至少半年以上的时间，我也清楚大家都在担心我能不能适应企业的环境。来的时候我看重的是行业的潜力和老板的抱负，现在依然如此，我也理解如果这个岗位人员不稳定，会导致很多工作需要推到重来，因此请放心，我这次选择不是偶尔的心血来潮，也不是无奈之举，我是把这次选择看做人生中很重要的一次规划，希望能随着企业一起发展。一次推心置腹的谈话，完全打消了彼此的疑虑，最后我们定的合作期限是十年。

 骑驴找马的心态，必然是身在曹营心在汉的观望。其实，在平时的工作中，你的一举一动，大家都看在眼里，心有所感，如果不珍惜眼前得到的机会，可能连你视为鸡肋的企业也会放弃你。要么不选，要么选了就全力以赴，可能不一定符合所有人的现状，但至少是我的心声。