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在考虑自身利益的同时,也请替老板考虑一次

在考虑自身利益的同时,也请替老板考虑一次

 【案列】以前在50人的小公司从事人事行政工作近两年,春节后开始找工作,到现在没找到合适的,想做绩效和薪酬模块的工作,但没经验;又不想从事招聘模块。想到大公司学点系统经验,但学历又不过关,目前正在自考大专。前期面试了十几家公司,有的嫌我专业度不够,经验不多。如果去小公司,大多人事需要兼行政,杂事多,工资又低。

  现在很苦恼,空白期太长,要不要将就着先找份工作做,麻烦各位同行朋友给些建议。

 

 求职时,我们如同走在苏格拉底的麦田,坚持到底未必会有最圆满的结局,对内外因把握不准也会陷入患得患失的境况。如何在恰当的时间找到人生中最大最好的麦穗,是对自身实力、心智模式、前景预判等方面的综合考评。

 求职的过程中,无论你如何善于认知自我,如何懂得取舍,还是会出现以下几种情况:被自己完全心仪的企业率先录取,这是最理想的状态;收到几个OFFER,但都有不尽如人意之处,这是最纠结的时刻;机会不多,几乎没有多少选择余地,这是最无奈的尴尬;入职后,不断接到邀请,甚至是自己心仪企业的邀请……

 这就是人生,不一定最富有的人才幸福。知足常乐是一种境界,不达目的不罢休是另一种境界,这望着那山高,算什么?

 以前的老领导曾讲过这样一个求职的故事:朋友是一个企业的高管,离职后一直未找到合适的岗位,怎么办?

 为了不跌身价,朋友坚决不去主动投简历。在他看来,他这类身份是无需主动求职的,或许别人的世界我们不懂吧。于是他只能选择硬挺,假装潇洒,经常在朋友圈晒去国外的旅游照,只是为了保证一定的曝光率。如果不考虑失业,他和其他高管的生活没有任何区别。据说,他这次求职经历了近两年,终于找到一家勉强满意的下家,才算结束了这次漫长的行为艺术。

  如果你足够自信,完全可以孤注一掷,不急于做决定,而是完全按照自己的喜好做最终选择,这无疑是最稳妥的方式,但非常考虑一个人的实力和心态。

 用运营的思维看待求职,或许你会珍惜每一次取舍。

 无论岗位高低,实力强弱。最适合你的选择都不会太多,可以说,在一定程度上,可选择的企业是相对固定的,每放弃一次,选择的余地就少一分。

 能接到面试邀请,虽然你学历不高,至少证明你初步符合了公司的要求。但十几次机会你一次也抓不住,不是专业不够,就是经验不足,这转化率也太低了吧。

 如果迟迟无法将面试邀请转换成入职OFFER,更多意味着我们的才华还不足以支撑我们的野心,我们暂时还没有资格要求太多,还需要不断的学习和提升,为下一次的选择蓄力。

 有时候求职像填报高考志愿,有超常发挥就有失常:有人在预估分数时太保守,结果好分数只能上个二本,虽心有不甘但也无济于事;也有人超常发挥虽上了名校,但因为资质所限,在里面一直处于倒数位置;也有人预估分数过高,够不着心仪的学校,只能选择第二志愿……

 也许你硬件够标准,但实力有所欠缺,或者发挥不佳,或者没有太多工作成果可展示,只能不断参加面试却很难得到一个结果。

 求职时的定位很重要,高薪人人都喜欢,但如果持续失败,我们是不是应该把目标降到一个适合自己的范围?

 即使入职,也不意味着选择的终结。这时候,你可能依然断断续续收到更优秀企业的OFFER,这时候又该如何选择?

 我以为,好企业只是相对而言,当初能选择这家企业,肯定有自己的道理,难道因为另一个企业知名度高或薪资待遇好就离职再选?

 这时候,我建议在考虑自身得失时,也为老板考虑一次。或许企业在这个岗位花费了3个月甚至更久才挑选到合适的人选,我们的离职可能会造成企业工作的被动。

 最近我也刚换了工作,很多人选择上的困惑我也同样有经历。不过既然做出了选择,也该收收心了。当时在和老板第一次沟通时我就明确表态,我知道这个岗位企业与猎头方面对接了至少半年以上的时间,我也清楚大家都在担心我能不能适应企业的环境。来的时候我看重的是行业的潜力和老板的抱负,现在依然如此,我也理解如果这个岗位人员不稳定,会导致很多工作需要推到重来,因此请放心,我这次选择不是偶尔的心血来潮,也不是无奈之举,我是把这次选择看做人生中很重要的一次规划,希望能随着企业一起发展。一次推心置腹的谈话,完全打消了彼此的疑虑,最后我们定的合作期限是十年。

 骑驴找马的心态,必然是身在曹营心在汉的观望。其实,在平时的工作中,你的一举一动,大家都看在眼里,心有所感,如果不珍惜眼前得到的机会,可能连你视为鸡肋的企业也会放弃你。要么不选,要么选了就全力以赴,可能不一定符合所有人的现状,但至少是我的心声。


 
 
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