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摆脱穷忙一族,让你加薪不再是梦

摆脱穷忙一族,让你加薪不再是梦

【案例】在每个部门都有一些员工,时不时就会向HR抱怨自己工作努力,多忙多累,公司却特别狠心,从来不关注他们不给他们加薪。有时候遇到这样的抱怨的确很头疼,员工认为自己付出了很多,但在HR和领导的眼里并没有多少加薪的价值。给她加,对贡献更高的员工不公平;不给她加,又显得公司不够人性化。而且,有些员工是真忙,有些员工是假忙,如何分辨也是一门学问。

今天就来聊一聊,你是如何看待那些整天说自己又忙又累的员工的呢?

看了案例,先来分享一个小故事:

有那么两位员工,受教育程度一样,起点相差无几,但在工作上的表现截然不同:

A:每天一上班打开电脑就开始不停地忙,一会不停地搜索资料,一会又急急忙忙回复客户的邮件……却未曾见她提前做过工作计划,有时候同事在她正忙的时候把一份资料就塞过来了,“这个很紧急啊,帮忙马上处理一下哈”,她只得连连点头,更有甚者,随手就给小A发个好人卡,把本来自己可以完成的事情硬是让小A帮忙完成,出于对老前辈的敬畏,小A不得不硬着头皮答应了,虽然内心有一百个不情愿,但脸上还是强带微笑有时自己的事情却不得不通过加班来完成慢慢地,次数越来越多,给她发好人卡的老前辈越来越多,却已不知不觉陷入忙累阶段,但如果你让她具体说说一天或一周下来做了哪些有价值的工作,或有哪些工作成绩,只是看见她茫然地摇了摇头……

B:每天大部分时间都是有条不紊地处理工作上的事情,虽然有时候也会有忙得不可开交的时候,这个得益于提前做好工作计划的好习惯。小B每周日下午会提前做好下一周的工作计划,因此每天一上班就大致知道当天的工作计划和工作量,每天早上会大致先过一下工作任务清单再开始一天的工作。有时候正忙的时候,恰好遇到同事需要帮忙,她也会先确认一下轻重缓急,再决定是不是马上着手开展另外一件事情。而对于那些老前辈硬塞过来好人卡的事情,偶尔会接一两次,但如果实在与本职工作冲突太大,她会很有礼貌并坚定地拒绝对方慢慢地,老前辈们都知道了这不是个好捏的“柿子”,好人卡的事情反而越来越少了。小B每周都会回顾一下前两三天的的工作进展,并及时向上司汇报,以作适当调整,每周会对上周工作做一次总结回顾,列出有亮点的地方,以及做得不够的地方,先自己尝试去解决,必要的时候,她还会请教上司寻求帮助,更好地去完成。小B 加班的时间不多,但如果你让她说出每天或每周做了哪些有价值的工作,或有哪些工作成绩,她可以如数家珍,并附上清晰的电子版……

三个月后,加薪的机会来了,假如你是小A和小B的上司,会优先给哪位员工加薪呢?答案是不言而喻的。

世界上没有哪一份工作是不辛苦的,但摆脱穷忙的状态,却是我们可以慢慢去调整的,分享几点小建议:

1、以职场价值为导向去开展自己的工作,围绕为公司或上司创造价值开展工作。大到开展一次改革或活动,小到用一张报表去提升工作效率,都是可以作为的,在开展工作时,需要多想想这样做可以为公司或上司工作上带来哪些益处,哪些便利等等,久而久之,就会慢慢了解自己所做的事情有哪些是贡献值大的,哪些是贡献值小的,慢慢就会发现,高质量有价值的事情与耗时间低价值事情在工作中的占比,要想产生职场价值输出,就需要把高质量有价值的事情做出彩,有亮点;

2、做好本职工作是核心,其他额外工作需要学会适当的拒绝。要把更多时间花在精进本职工作上,如何提升工作技能和效率上当然了,这里并不是说额外的工作一律拒绝,而是对于本职工作技能提升有帮助的,或者有利于职业生涯发展的,要乐意去接受挑战,在实践中获得经验,而对于一些低质量的便利贴工作,可以适当地拒绝,避免进入“老好人”状态;

3、提前做好工作计划,及时回顾总结调整,提升工作效率。可以结合公司或上司的工作安排,提前做好月日计划,不断调整提升,去获取更适合自己的工作方法,提高工作效率;

4、及时向上司汇报工作,亮出工作业绩,必要时,寻求上司的帮助,有助于更好地完成工作。用适当的方式及时向上司汇报工作,并把工作中做得不够和有亮点的地方一一列出,让上司记住你的亮点和工作业绩,对于做得不够的地方,先尝试提解决方案,必要时,可以寻求上司的帮助,更好地解决难题,当难题一个个被完成时,你就给上司留下了可以担当重任的印象,离升职加薪就不远了;

5、积累有亮点的工作业绩和成功的案例,才有更多的机会选择高质量有价值的工作。职场上的积累大部分人都是从耗时间低质量的“打杂”开始的,只是有的人一直在打杂中边被动工作边怨天尤人,但也有人在打杂中慢慢总结经验,发现规律,慢慢地做成了一件件有亮点的小事量变引起质变,最终就往高质量有价值的工作方向发展了,也就慢慢与同一起跑线上的人员拉开距离。没有人天生就是当总裁的料,可是,这个世界上并不是说先把你放在总裁的位置上,然后你开始做总裁高价值的工作,而是你虽然还没有到总裁的位置,却已经具备总裁的思维和格局,并且所做的事情价值直抵总裁的位置甚至超出这个位置的价值,你才有通往这个位置的可能性,外加一点点的运气,那你离这个位置就不远了。

无论是真忙,还是假忙,穷忙的状态并不可取,有时候或许是大环境使然,但主动权在我们自己手上,尝试着进行调整改善,慢慢摆脱穷忙一族,成为高效职场人士,输出职场价值,才会有越来越多的选择权。


 
 
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