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社保大事,岂可儿戏

社保大事,岂可儿戏

【本期案例】我们公司是一家服装加工厂,有60多名员工。由于公司比较小,老板不愿承担太多的人力成本所以,在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保,只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了。

但是,前不久有一个放弃购买社保的员工由于操不当,手掌被机器砸伤;现在,这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等,由于第一次遇到这种情况,不知道该怎么办。

请教员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤,如何处理?

在职场当中,什么事情都可能遇到,有在公司突然死亡的、有在公司玩失踪的、有在公司不小心弄得缺胳膊少腿的。公司对这种种意外,都在加强管理,并把公司发生的工伤等意外事件纳入到考核层面进行管理,争取减少并杜绝此类事件的发生。但都叫做意外,肯定是常常会是意想不到的时候发生的。既然说到是工伤的事情,给大伙分享几个过往的事情,也算是让大家知道什么叫意外。

事件一:公司维修部员工到厂区检查机器设备,爬上人字梯上去检修,并把螺丝刀放到人字梯上,方便走动,但在下来的时候,不小心移动人字梯,螺丝刀应声落下,扎到头部......

事件二:一工人吃完早餐到岗工作,刚工作几个小时,准备吃中饭,突然倒地不起,公司立即送往医院,经过四个多小时抢救,抢救无效,死亡......

事件三:晚间下班,一员工骑电动车,在拐弯处迎面撞上停在路边的挂车,颈部割裂,死亡......

这些事情,往往是在完全不知情的情况下发生的,让人防不胜防,更是让人对安全问题,不敢有丝毫的轻视,这叫做重视人身安全,是做任何事情的首要前提,更是必须遵守的不二原则。

但作为公司,在这些情况下,又该做些什么事情呢?我个人觉得,可以做这些事情,来减少必要的一些损失:

第一:大力宣传社保知识。有句话叫“不知者无罪”,但其实这句话是不正确的,国家的法律条款,规章条例等,是必须知晓的,这样才能让自己得到更好的保护。社保作为国家法律规定的一项政策,就代表了其的强制性,不缴纳社保,就属于违反法律的行为。所以,论是出于何种考虑,员工论是如何承诺不缴纳社保,公司都必须为员工缴纳社保。如何能让员工更好的接受社保知识,那就要加强社保知识的宣传力度,不断的给员工灌输社保方面的知识,这样不断的深入到要员工的心中,使抵触情绪的消减。

第二出现问题积极应对。很多公司不愿意给员工缴纳社保,而且还振振有词的说员工自动放弃社保。刚刚说道,社保是强制性实施的,是不得放弃的。如果真的因为没有缴纳社保而出现意外,只能说,公司自己多承担点吧,也算是给国家减轻点负担。如果作为一个负责任的公司,积极的帮助员工度过难关,也能在员工心目中树立良好的形象。比如,积极申报工伤、慰问发生意外的员工、发放慰问金等等措施,我相信,企业定能收获更多的掌声。

第三:前车之鉴后事之师。出现问题不要怕,没有过不了的坎、没有爬不上的山。对症下药,抓住核心和关键问题。就如案例上说的,没有缴纳社保出现了工伤的事情,那只能说,这是公司管理出现了漏洞,更是违反法律的行为。所以,要做的事,就是妥善处理这起工伤事件,包括医疗费、误工费等,全额由公司支付。做完这些就结束了吗?肯定这件事情是公司的重大失误,那就吸取经验教训,完善社保管理制度,杜绝此类事情的发生。让公司从被动转为主动。

第四:社保大事,不可儿戏。说了这么多,归根到底,就是基础未做扎实,出现了如此大的漏洞。社保是与员工切身利益密切相关的大事,关乎养老、医疗、失业、生育、工伤等方方面的事情,如果没有做好,那将带来多么不良的后果,简直是让人不寒而栗。所以,在社保问题的处理上,一定要遵守国家法律法规,做好社保的管理工作,让社保工作更科学规范,切不可当成儿戏,否则必将出大事。

随着国民经济的不断发展,对员工的保护也更为全面,所以在员工管理的过程当中,需要认真履行职责,增强自身的专业知识和素养,为公司的发展和员工管理,提供更科学合理并专业化的意见和政策,来帮助企业成长。


 
 
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