社保大事，岂可儿戏

【本期案例】我们公司是一家服装加工厂，有60多名员工。由于公司比较小，老板不愿承担太多的人力成本，所以，在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保，只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了。

但是，前不久有一个放弃购买社保的员工由于操作不当，手掌被机器砸伤；现在，这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等，由于第一次遇到这种情况，不知道该怎么办。

请教：员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤，如何处理？

在职场当中，什么事情都可能遇到，有在公司突然死亡的、有在公司玩失踪的、有在公司不小心弄得缺胳膊少腿的。公司对这种种意外，都在加强管理，并把公司发生的工伤等意外事件纳入到考核层面进行管理，争取减少并杜绝此类事件的发生。但都叫做意外，肯定是常常会是意想不到的时候发生的。既然说到是工伤的事情，给大伙分享几个过往的事情，也算是让大家知道什么叫意外。

事件一：公司维修部员工到厂区检查机器设备，爬上人字梯上去检修，并把螺丝刀放到人字梯上，方便走动，但在下来的时候，不小心移动人字梯，螺丝刀应声落下，扎到头部......

事件二：一工人吃完早餐到岗工作，刚工作几个小时，准备吃中饭，突然倒地不起，公司立即送往医院，经过四个多小时抢救，抢救无效，死亡......

事件三：晚间下班，一员工骑电动车，在拐弯处迎面撞上停在路边的挂车，颈部割裂，死亡......

这些事情，往往是在完全不知情的情况下发生的，让人防不胜防，更是让人对安全问题，不敢有丝毫的轻视，这叫做重视人身安全，是做任何事情的首要前提，更是必须遵守的不二原则。

但作为公司，在这些情况下，又该做些什么事情呢？我个人觉得，可以做这些事情，来减少必要的一些损失：

第一：大力宣传社保知识。有句话叫“不知者无罪”，但其实这句话是不正确的，国家的法律条款，规章条例等，是必须知晓的，这样才能让自己得到更好的保护。社保作为国家法律规定的一项政策，就代表了其的强制性，不缴纳社保，就属于违反法律的行为。所以，无论是出于何种考虑，员工无论是如何承诺不缴纳社保，公司都必须为员工缴纳社保。如何能让员工更好的接受社保知识，那就要加强社保知识的宣传力度，不断的给员工灌输社保方面的知识，这样不断的深入到要员工的心中，使抵触情绪的消减。

第二：出现问题积极应对。很多公司不愿意给员工缴纳社保，而且还振振有词的说是员工自动放弃社保。刚刚说道，社保是强制性实施的，是不得放弃的。如果真的因为没有缴纳社保而出现意外，只能说，公司自己多承担点吧，也算是给国家减轻点负担。如果作为一个负责任的公司，积极的帮助员工度过难关，也能在员工心目中树立良好的形象。比如，积极申报工伤、慰问发生意外的员工、发放慰问金等等措施，我相信，企业定能收获更多的掌声。

第三：前车之鉴后事之师。出现问题不要怕，没有过不了的坎、没有爬不上的山。对症下药，抓住核心和关键问题。就如案例上说的，没有缴纳社保出现了工伤的事情，那只能说，这是公司管理出现了漏洞，更是违反法律的行为。所以，要做的事，就是妥善处理这起工伤事件，包括医疗费、误工费等，全额由公司支付。做完这些就结束了吗？肯定不是！这件事情是公司的重大失误，那就吸取经验教训，完善社保管理制度，杜绝此类事情的发生。让公司从被动转为主动。

第四：社保大事，不可儿戏。说了这么多，归根到底，就是基础未做扎实，出现了如此大的漏洞。社保是与员工切身利益密切相关的大事，关乎养老、医疗、失业、生育、工伤等方方面面的事情，如果没有做好，那将带来多么不良的后果，简直是让人不寒而栗。所以，在社保问题的处理上，一定要遵守国家法律法规，做好社保的管理工作，让社保工作更加科学规范，切不可当成儿戏，否则必将出大事。

随着国民经济的不断发展，对员工的保护也更为全面，所以在员工管理的过程当中，需要认真履行职责，增强自身的专业知识和素养，为公司的发展和员工管理，提供更加科学合理并专业化的意见和政策，来帮助企业成长。