别问咋看离职潮，心里有点数可好

【本期话题】“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”，春节是一个阖家欢乐的日子，如今却成为了众多HR的“春劫”，过了一个年，很多同事就变成了“前同事”。特别是某些行业，刚开年，HR就因为节后离职潮而打响了抢人大战。那么，对于春节返岗的离职潮，HR应该如何正确看待与应对呢？

欧阳修说，聚散苦匆匆，此恨无穷！我们知道做HR的都是苦逼的孩子，好不容易回家过个年，回来上班时，眼一眨，昨天还一起撩妹（汉）的同事突然滚犊子了！惊不惊喜？意不意外？酸不酸爽？比我好看的滚蛋了，现在我最好看，比我有本事的也走了，现在我最有机会！嗯，比我丑的不能走，不然我鄙视谁？

关于如何看待离职潮这事，呵呵，就像撩妹被甩一样，道理很简单嘛，这年头，没爱了，好与不好都会被甩，只是被甩的节奏不一样罢了！其实，员工跳槽就四类主要原因：

1、不加工资，要跳一跳！

老师问妹纸，我身长七尺、才高八斗、家财万贯，跟着我穿的是绫罗绸缎，吃的是山珍海味，坐的是宝马香车，住的是园林别墅，你为什么要和我分手？当初你喜欢我哪一点？

妹纸说，当初我喜欢你傻一点，你吃香的喝辣的脸吃得像平底锅，我买个口红都要先吃几个月的泡面呐，看看隔壁老王是怎么跪舔妹纸的。对于员工来说，企业发展的再好，如果不能让员工也跟着好，有毛用？那钱是老板的，又不是员工的！

人在江湖混，谁都不想当光棍，凡是不和员工谈钱的老板都是耍流氓，凡是和员工瞎BB的HR都是耍赖狂，凡是把屎盆子扣在员工头上还怪员工不努力的事情都要被干黄！

对策：老师说，不要对员工谈企业发展有多好，要直接往人家工资单上加钱，如果能把人家工资卡充满，你就是把人家往死里打，人家都抱你大腿舍不得松手呢！自己的妹纸自己不疼，就不要怪隔壁老王来勾魂！

当然，老板的钱也不是大风刮来的，员工要想拿到钱，也得按规矩来，给了彩礼才能耍流氓，千万不能学老师衣服都脱了，结果妹纸说不做头发了，所以，给钱也要满足几个条件：

A、公司要赚钱：大河涨水小河满，公司不赚钱，所有人的劳动成果都是屎。公司不赚钱，老板亏的底裤都拿出去当了，哪来的钱加薪？没有钱，谁都是王八蛋！

B、员工完成预定的目标：给员工制定合适的目标，只要完成这个目标，公司才有理由给员工发（加）钱（薪）或是发奖金嘛，这是业绩说话。这就是以岗位胜任力为模型的个人职业能力表现，说人话就是优秀员工好榜样。

C、领导要有担当，说话还要算话：公司赚钱是老板的事，完成小目标是员工的事，给员工争取到钱就是领导的事了！如果领导也装傻那就是不要脸！我们说不会画大饼的领导是笨蛋，只画大饼不兑现的领导是傻蛋，既能画饼也能兑现的领导才是彩蛋，不管什么时候都有惊喜！

2、没有发展空间，要跳一跳！

老师找女朋友前，打电话咨询弥勒说，像他这么丑的，怎么才能在妹纸那里加分呢？弥勒心想，这货还不笨，居然知道自己丑，弥勒说，那你可以试试当个暖男吧！结果妹纸还是甩了老师，理由就是不想变得像个傻子！弥勒说，妹纸说得对，什么叫像傻子呀，明明就是傻子。

工作也是这个理，在一个地方呆久了，习惯了按部就班，习惯了公司的各种套路与福利，习惯了领导千年不变，习惯了比自己好看的还在，习惯了比自己丑的还在，慢慢就变成一句话：有的人活着，却已经死了！所以，只要人家还能喘口气，诈个尸也是正常哒！

对策：所谓骏马常驮痴汉走，巧妇常伴拙夫眠，70后爷爷5年一个关，80后大爷三年一个坎，90后老阿姨们一年一个坎，至于95后的祖宗们可能一年好几坎，谁能安心的在一个地方做到死？要经常展开联想的翅膀，让自己动一动。不动一动，又怎么知道自己真的不行呢，员工入职后，HR不能悄悄的在心里想，又一个傻子上当了。你能告诉员工，一年后在哪个阶段？三年后会是什么样子？五年后会是什么职务？好吧，就算我们不能给人家职务，总得教人点技能吧，身在职场混，最怕五年十年还是老光棍，我们说发展空间就两条：

A、纵向提升：你说一个萝卜在坑里都放烂了，作为主人你就没有点数么？是该让人动动啦，有机会，可以考虑让人家升升嘛！不要说不行，那是借口，能力不行可以培训到他行呀！没机会？公司就是一摊死水？没有机会就不会找机会么？不是员工不行，是领导不行罢了！真的没有机会？可以学学公务员和医院嘛，比如同样是员工，一个小括号可以注明享受副处级待遇嘛，在考虑机会的时候就可以优先考虑啦。

B、横向发展：调岗难，还能比挪坟更难？哪个岗位不可以调几个坑出来呢？谁敢说自己只会做一样事呢？培养员工多面手，大路也得让人轮着走！人力有六大块可以轮着换，别的部门岗位也不会少，你得好好的给员工规划一下，如果你不能在适当的时候让人家挪坟，人家就给你上坟了。

3、领导性格不好，要跳一跳！

春节前，老师又找弥勒咨询情感问题，为什么十八个妹纸都分手呢，弥勒说滚粗，佛爷不接免费的生意。老师悄悄地用手指弹了弹桌上的几瓶酒，弥勒眼睛亮了！有酒？又可以听妹纸讲故事了！老师问，像这样的不差钱的主，如果多贴几张面膜变帅点，能有妹纸喜欢么？弥勒用嫌弃的眼神看着他说，不能！你性格不好！妹纸也会跟着老王跑！

现在这个社会，谁的心是泥做的呢？都是玻璃心呐！受不得领导的各种逼叨与挑剔！强迫症脾气差爱骂人小气鬼瞎折腾不说人话等等都死远一点……，什么以前是以领导为中心，领导说什么别人就听什么，现在是以员工为中心，员工怕什么领导就回避什么！

对策：这种事，与HR没有多少关系，因为一般的HR没有权利换掉别人的领导！特别是领导是老板的话，能忍就忍，不能忍就滚呗！当然，与领导沟通这样的事，就像老师撩妹一样，能不能撩到放一边，先骚一把再说！套路可以有：

A、 离职率分析刮带领导：

天要下雨，娘要嫁人，人家走了，你总不能抱大腿哭着说不要吧！老师对妹纸说，不要离开我，不然我死给你看！这样演戏不走心！对于这样的人，我们要有这样的祝福：心里怎么就没点数呢，跳火坑这样的事，睁着眼与瞎着眼跳进去一样一样的，反正都是烧的毛都不剩！但是，我们还是要用数据说话，假借离职访谈与调查来把矛头往领导身上引，不过，对于领导来说估计没有多少效果，因为经常被人打脸，就习惯胖了。我们能做的就是警钟长鸣，别人听不听是别人的事，你不敲钟就是你的不对了。

B、 制订培训计划时加入领导力提升课程

自古以来，自己的事再大也是小事，领导的事再小也是大事！还是得尽点力所能及的事，比如领导力提升呀，中高层管理素养训练呀，再比如说情商修练等等的课往培训计划里塞，万一要通过呢！你这不是拯救一个人，你是在拯救整个社会呀！如果老板不重视培训，也不愿意花这样的钱，那只能没事在自己的朋友圈或是公司的群发发类似的文章吓吓这帮犊子啦，比如：控制不了情绪，张飞死了！不要自以为是，也许下一个霸王别姬就是你！这种无解的事，不操心也罢，还是身边常备孟婆汤吧，解渴生津无烦恼……

C、 多给员工洗洗脑

货比货得扔，人比人得死，你不是富二代，你抱怨别人投胎技术好，你选个挫领导，是不是也要吐槽一下自己眼瞎呢！改变不了领导，我们就试试改变员工呗！就像改变不了老板，我们就自己当老板，总要有一个人先变啦！山不过来，人得走过去！给员工培训的时候，多一些抗压力方面的培训，多从锻炼员工的角度去解释，多讲讲职场规则，多吹吹那些经典的牛逼：比如傻逼的人只看现在，牛逼的人才看未来，那些早早离开的人，都混成鳖了，鸡蛋从外部打破是炒鸡蛋，从内部打破才是小野鸡……为什么同样是一张纸，有人活成了卫生纸，有人成了人民币！

如果公司福利还不错，可以换个套路说，不为五斗米而折腰的人，都饿死了，不吃窝边草的兔子，都单着了，看在钱的份上，让别人再浪一会吧……其实员工也不傻，只要你让他们得到想要的好处，只要给他们一个留下来的理由足矣！

其实，只要不是笨死的HR都知道，很多事我们是无法改变的，我们唯一能做的就是想办法不让老板把爱说出口：再招不到人，就杀个HR祭天！所以，提升招聘能力才是王道，我们还是清理一下备忘录，看看下面的事有没有准备好：

1、公司的招聘网站要不要再开一家，简历库里还有多少存货？各种免费的招聘网站有没有注册好，谁去跟踪对接？人才市场排期表是什么？需要提前预订多少场？需要安排或是协调哪些领导一起去招聘，费用多少，什么时候申领到位？还有什么招聘渠道能够用得上？

2、以前吹牛逼说要走的那些人有什么动态，哪些人可以再忽悠一下？公司有没有现有替代人选，都是谁？这些人能不能直接用？需不需要提前培训？万一这些人不接受调岗或是临时分担工作怎么办？需要付出哪些条件才能让他们接受？

3、公司用于外出招聘的各类工具还有多少，比如易拉宝上是不是最新消息，公司宣传册还有多少份，招聘海报要不要重新做？是否需要从其他部门借调人员帮忙？向借谁？怎么用？

4、预计的招聘职位有没有分类好？哪些岗位先招？哪些岗位可以晚点招？需要保证哪些岗位到岗就不会被骂？如果招不到人，用什么借口来睹别人的嘴？需要公司提供什么资源？

5、公司的各种接待流程要不要再梳理一下？忽（招）悠（聘）话术是否需要再升级？还能给新员工提供什么好处？后勤准备是否考虑周全？新员工来了，怎么安排培训，安排哪些靠（嘴）谱（严）的人员带他们？多长时间找他们聊（吹）天（牛），帮助他们解决一些实际的问题？

6、最重要是给自己准备点：胖大海与止咳片（防嗓子哑），方便面与火腿肠（应急套餐），王老吉（给自己降火）、病假证明（万一招不到人，不想看其他领导那张黑脸，不和你们见面，让你们骂不到人），辞职单（实在不行，以退为近，人都招不到，领导总要留留自己吧，至少养肥了再杀吧，或许不会骂自己太狠）。

以上要是准备好了，什么也不说啦，准备干吧！巴扎嘿！让我们用的招聘的速度来弥补走人的速度吧！

留人难，招人更难，既然做了HR，特别是做招聘的HR，就要有这样的觉悟：只要我们自己不要脸，整个世界都是爱！让别人做他们的黑天鹅好了，没有我们这些癞蛤蟆，他们也会寂寞哒！不要夸我牙白，我这是厚颜无耻；不要嫌我黑，我这是一脸正气；不要说我胖，我这是心中有事不能瘦；爱护自己，保护他人，请做HR的不要在朋友圈忽悠人……

都说年年难过年年过，无论是留人还是招人，很多HR能做的事真的有限，如果拿着鸡毛当令箭，小心自己是郝贱！曾经沧海难为水，招不到人你是鬼！问君能有几多愁，恰似HR去跳楼！身无彩凤双飞翼，做人还得靠演技！不要把自己当救世主，老婆饼里真的没有老婆在！想开点吧，小可爱，如果我们做不了大明湖畔的夏雨荷，那就做个在那努力撑杆的容嬷嬷也好！总之，能让别人记住你，你就有价值。