抢占先机很重要，春招也有如玉颜

抢占先机很重要，春招也有如玉颜

人生幸福的秘密之一，就是要看事情好的一面，这是我在幸福课里学到的真谛——Try your mind to see the Good(GOD) in every situation.你如何解读外在世界，与别人无关，直接与你的内在幸福有关。今天先拿春招这件事来说说。

一、抢占先机很重要：

2017年我们准备参加清华大学经管学院春招的时候，公司的小伙伴就有人碎碎念：“C总啊，清华的学生哎，秋招的时候该找工作的就差不多找到了，您说我们公司现在去，也就是别的企业剩下的残羹冷炙了，剩的哪有好的？咱们人力资源部又不是没参加他们的秋招，秋招都去了，春招去了肯定也没效果，人力资源这么辛苦，那么老远去那干嘛？”

我听了，笑了笑，没多做解释，业务部门的同事是不太懂我们人力资源的业务逻辑的。

业务部门小伙伴是好心，可是他们不知道，在清华经管学院春季招聘会一个月之前，就把公司的需求发给了清华经管学院职业发展中心(简称：CDC)的老师们，经过清华经管学院职业发展中心老师的审核之后，请他们发在清华内网上，之后不久就陆陆续续收到了学生们投递的简历。

需求提交之后不久，我们就收到了CDC发布的雇主审核通知，通知我们已经通过雇主审核，可以准备易拉宝等参会物品。在2017年3月30日招聘会前的2017年3月27日我们还收到了CDC发出的参会通知邮件。在这个邮件里，通知了我们雇主方各种注意事项。

这次春招，新加坡合伙人James、投行部高级经理Beam作为现场面试官出席。我们在现场收到了大量简历，有两类：一类是2017年应届毕业生寻找全职工作机会；一类是2018年应届毕业生找实习工作机会。

我们来者不拒，在现场组织了初步面试，Beam第一关，我第二关，通过一关、二关面试的简历我们留下做了特殊标记，对于那些时间紧迫而只投递了简历没有面试的，我们也把简历带回公司。

回公司之后，我们对所带回来的简历进行了筛选——对于在现场已经进行过面试且通过的，我们直接通知终面；对于我们在现场没有时间面试的，但是简历通过筛选的，我们通知到公司初试，按照公司正常流程走。不管是2017年应届，还是2018年应届，我们统统都按照正式员工的面试流程走——因为即使2018年应届，最后一年，他们也是没有什么心思来一家公司全职实习的，原因大家都懂的。

这次春招两个结果：

1.选出了2017年应届毕业生Tiffany作为公司分析师，并且发放了offer，请她8月1日加盟公司。Tiffany台湾清华大学经济学本科，清华大学苏世民学院经济学硕士，英文流利，基础知识扎实，到今天Tiffany已经成长为公司投行团队的骨干分析师。

2.我们组织了2018年应届毕业生面试，但是我们一个也没有给offer，原因之一当然是距离他们正式毕业太远，变数太多，另一个重要的原因是，我们组织这次面试，实际上是为2018年招聘做准备的，也就是2017年春天已经开始为2018年的招聘做准备了，比秋招才开始瞄准校园招聘的早了半年多。

Tips1:春招谁说是鸡肋？春招也可以遇到企业的“意中人”。老天眷顾的是“时刻做好准备的心”，而不是提前抱有偏见的“灵魂”。

Tips2:提前在清华内网一个月发布招聘需求，帮助我们提前宣传，也帮助我们在清华春招积聚人气，受到了清华学生的提前关注与青睐。

Tips3:如果把春招不仅仅当做解决当年的人才需求的机会，而把眼光放长远，把春招当做次年招聘的预演的话，你比秋招的其他雇主们会多一次机会与未来的候选人提前接触，先机很重要，看你怎么抓了！

Tips4: Try your mind to see the Good(GOD) in every situation.多看事物好的一面，会提高你的幸福度，不要轻易给自己设限，莫把珍馐当鸡肋。

二、春招也有如玉颜：

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。春招也一样，时间很快，2018年3月我们又去清华大学参加经管学院的春招。

2018年3月5日，我们收到了清华经管学院春季校园招聘会的邀请函，作为雇主方，与往年相同，我们还是要经过严格的雇主审核才能在春招前一周确定是否能够参加。

不过，不论是否有资格参加现场招聘会，受邀单位都是有资格在清华内网上发布职位信息的，我们当即将职位信息在第一时间发给CDC（清华经管学院职业发展中心）邮箱。不久，我们陆续收到了投递相关职位的简历。3月19日，我们收到了答复邮件，提示我们将于3月22日之前回复是否参会结果。因为3月18日我们在台湾参加公司年会，想着已经报名参会且已经将职位信息发布且收到了简历，就想着可以忽略此邮件了。

没想到3月19日的年会上，我在台湾收到了CDC老师的电话（联系人留的我的手机），那边老师的声音有点焦急，询问我们作为老雇主为什么没有发职位信息表给他们？我回复说我们已经按照要求在3月7日的邮件中回复了，且已经收到了学生投递简历，请他们检查，我也没挂电话（想着自己没换手机卡，开通“天际通”的决定是多么的英明。），等对方确认之后才挂了电话。此小风波不谈，3月22日给了确认信息可参会，我们连忙通知平面设计同事做易拉宝，3月29日下午准时参会。

因为刚开完年会，除了财务合伙人之外各位合伙人都出差了，我只好邀请融资部高级经理Kevin及投资部高级分析师Mary参加此次招聘会。会前我们分工，Mary初面，我复试，如果遇到特别好的，就请Kevin深聊。我带了半盒名片，现场面试觉得好的，就把名片发给他，让他们回去把电子版简历发给我。

此次招聘会我们收到2019年应届毕业生投递实习简历若干，尤其是有一位哥伦比亚大学硕士在读的女候选人，因为人在美国，是她母亲过来代她参会的，我们对此情况表示理解，收了简历并且给了名片请她母亲转达我的联系方式发电子版简历，因为这个候选人的本科也是在哥伦比亚大学读的，虽然2019年1月份才毕业。回公司之后，我们顺利收到了这位候选人的简历，在一周之内我们安排了人力资源、北京业务部门的视频面试，候选人表示愿意在暑期到公司免费实习三个月，如果觉得可以，希望在2019年1月份毕业回国可以在北京公司有份全职工作，我们表示根据公司原则，择优录取，实习表现优异的，可以争取留用机会。想到候选人在纽约，于是就推荐给了纽约的投资总监在纽约面试，纽约的同事很给力，在清明节国内放假期间对这个候选人进行了面试，纽约的同事建议到北京总部全方位实习，并对她进行考察于是这位候选人被我们定下了——2019年的候选人定下一枚。

别以为在校招上，就只是学生参会，我们在CDC春招上，遇到了好几位已经毕业的清华大学的MBA回学校寻找新机会，比如这一位L先生，他是80后，之前是做地产行业的，后来读了清华的MBA之后，进入了金融行业（在一家大型金融机构里做产品），一直想往房地产金融转，但是没有合适机会，我当时一看他简历，就觉得他是我们想找的人——地产+金融符合背景，且对各路金融产品非常熟悉。因为随行的没有地产组的同事，于是我把名片给了L先生，请他把简历发邮件给我，回到公司不久，我收到了L先生的简历，便把简历发给了地产组同事。虽然地产合伙人向我吐槽的是后台人员的匮乏，但是，像这种地产金融符合背景的候选人，我相信他不会拒绝。地产组同事配合我们进行完初试之后，建议我们推荐给地产合伙人面试，跟地产合伙人汇报的时候正是一个周一，第二天他就要出差了，地产合伙人跟我说如果今天下午3点半L能来就来，不能来面试就只能下次他回京的时候再安排了。我们跟L沟通之后，没想到L说可以。当天下午，L到了公司之后，地产合伙人跟他面试完又让团队继续跟L聊，面试前前后后进行了将近3个小时。L走之前，我正在忙，L跟我打了个招呼匆匆走了。晚上，我收到了地产合伙人发给我的微信：“L就是我们一直要找的人，请抓紧安排跟Z总面试，建议定高级经理职级。”

在清华大学的校园招聘会上，我们不仅仅遇到了学金融的本科应届生、硕士应届生的极大应聘热情，就连在读的博士（当然是其他专业的：有生物、有物理）也对我们公司表示出极大热情。免费实习什么的自然不在话下，只要能进金融行业，且能够在我们公司里工作，这种案例还不是一个两个。我当时内心真是极为震惊的——博士啊，研究型人才，为什么奋不顾身的抛弃多年所学，要进入我们公司呢？当时顾不得细想，回去一琢磨，清华什么时候实用主义精神这么深了，这一方面说明金融行业的行情火爆，另一方面说明了这些小盆友虽然是学霸，但是他们抛却了自己初心且最重要的是没有必备的知识储备，这种人才我们这种小庙是万万不敢要的。（要知道博士可不是一般的机构可以养得起的，虽然我们的合伙人中就有俩博士）。

Tips5:清华经管学院的校招上，我们不仅仅遇到了清华的优秀候选人，我们还收获了北大、哥大这样知名学府候选人的简历，在我们这个领域，人才是必胜之利器，掐尖是必然的，人才定位是明确的——我们去就是去掐尖的。

Tips6:我们不仅知道我们要什么，而且知道我们不要什么，定位很重要，清华的博士当然好，我们没有被遇到的“珍馐美味”晃瞎眼，这种珍馐我们“小庙”是不能碰的。

Tips7:幸福的另一个秘诀是：不要把标准设置的太高。比如这次我们去清华校招，只想着能达到去年的结果——能进一个分析师就好，没想到能遇到哥大的女孩及L，当然还有其他的候选人啦，幸福指数大大提高。尽人事，还要听天命，我们做好自己该做的——尽好人事，老天自有安排，老天眷顾“笨”小孩！