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你美你单纯,我丑我社会

你美你单纯,我丑我社会

【本期案例】一次跳槽使我从小公司的HRM走向某大公司模块高级专职岗位,职位下滑,薪资并没有下滑,抱着省心和在大公司镀金的心情加入了新公司。然而一段时间后发现,直属上级的业务水平、管理水平让我大失所望,可是她却享受着所有经理级别的待遇福利,关键是老总认可。我迷茫了,得不到应有的福利,更学不到高层次的知识,请教各位牛人,我该何去何从?

“我15岁就出来打工,从以前的一无所有,到现在的身无分文。我就是我,看自己都上火。人生不就是这样吗,其实也不必为眼前而苦恼,也许明天就更加绝望了。”最近中了抖音的毒,一个叫瘦猴的男人,对口型模仿秀,这段表演让我笑的肚子疼。人生不就是这样吗,开心也是一天,不开心也是一天,不如开心的过。笑来笑去,好像得到了人生的真谛。有的时候我们需要“你有什么不开心的事吗,说出来让我们开心开心。”有的时候也需要自嘲一下,“没有我的丑,怎么体现你的美,所以从某种角度来看,我的价值远大于你。”

职场江湖,武功再高,也怕菜刀,但最厉害还是无招胜有招。刀枪棍棒,拳打脚踢,忙的一头汗,就已经入坑了。还对站在坑外的人说,你们有什么本事,有本事下来比比。你觉得他会下去吗,再叫就把你和坑一起填上。职场心态是职业化修炼的必修课,入世看什么都不平,出世总难得糊涂。说的这么玄乎,光动嘴皮子谁都会,到底怎么修炼,言归正传。

第一篇  理想中职场的样子

曾经有人说,怎么辨别一个公司是好公司?答曰:看到公司里的人都是牛人。为什么这么说,容我稍稍分析一下。牛人做厉害的事,每个岗位都是牛人,说明整个公司都很厉害。

再说说职场人的心态,关于跳槽,要么不动,要么就得比现在好,公司更好、前景更好、工资更高、更有发展,否则何必折腾?刚上班那会,与一些附近公司的同行聊公司伙食,一致观点:自己公司的是最差的,好伙食总是别人家的。于是乎,工作也是如此,好工作总是别人家的,好老板也是别人家的。

现在的你总是说,我虽现状不济,但总有美好未来等着我。我心目中的好公司是这样的,容我勾勒一下。

一、工资肯定比现在高,奖金肯定比现在多;

二、老板是睿智的、英明的,公司前景一片光明;

三、领导是有才华的,专业能力强的,信任别人的,懂的培养和关心下属的;

四、同事都是各领域专家,职业素养高;

五、平台是宽广的,空间是充足的,个人发展是顺畅的;

六、工作环境是舒心的,人际关系是融洽的,大家心往一处想,劲往一处使,团队凝聚力强。

第二篇  职场的现实

你正在浮想联翩的时候,领导一个电话过来,来我办公室一下,有个临时任务交给你做。这才慌忙从白日梦中惊醒。心目中的公司到底存不存在,别人家的公司到底好不好,随着你这颗充满棱角的小石头,被磨成光滑的鹅卵石,就再也不会问这个问题了。一边是现实的骨感,一边是理想的丰满,心态在中间。职场从来都没有变,变的是人心,老去的是容颜。因此,你越来越认可职场其实是这样的:

一、只有错买的,没有错卖的,交易中老板总是赢的一方。

你觉得借跳槽机会终于加了薪,其实工作量增加了一倍;你觉得借跳槽机会终于加了薪,其实工作难度增加了数倍;你觉得借跳槽机会终于加了薪,其实不过是新公司的一般水平。偶尔你真的拿到了某个企业的“高薪”,可能你也要离别倒计时了。为毛,薪酬鹤立鸡群,势必被孤立,兔子的尾巴长不了。求职中的坑坑坑,谨记吧。

二、你在嫌自己工资低,老板在对着你的工资,算你的价值。

有个朋友说,最近老打喷嚏,背后一阵阵凉意,总有刁民想害朕。背后该担心的这个“刁民”一直都在,就是老板。你嫌工资低,他觉得你是成本,当他觉得你创造的价值远远超出你的工资时,你才是安全的。

三、你的领导之所以成为你的领导,就必然有一张你要不起的牌。

你和领导打牌,比大小,大王在他手里。你们是这么出牌的,他出一张3,你出一张小王,他出一张4,你出一张A……,最后,结局都知道:你把小王留到最后,也是他最大。这张王牌是什么,不知道,但这张牌你要不起。有的时候不必纠结,能做领导,背景情况很多,但都与你无关。所以,你的去留并不能对他造成致命的影响。举个例子,这个领导,曾经在老板最困难的时候倾自己身家与之共渡难关,还有庸俗点的,这个领导是老板的家人。所以有的事情只是表象,真相隐藏在背后,时间久了你才能看清。

四、三十岁之前靠颜值能力,三十岁之后靠人脉。

少壮不努力,老大徒伤悲,才华确实重要。才华的积累最好的年龄是而立之前,完成学业,并且进入社会前几年,学了什么,做了什么,基础是否扎实,很多已经定型了。这些积累也是在职场中与其他人对比竞争的资本。

易经说,潜龙勿用。完成积累沉淀之后呢,是不是就可以升职加薪迎娶白富美了呢?非也,人生才刚刚开始。因为你不喜欢汇报,比你能力差的同事先晋升了。因为你不爱与人打交道,评优总是无缘。因为你不注意积累人脉,有困难的时候孤立无援。最后内部无发展,外部无机会。

工作不只是眼前的埋头苦干,还有前方的名师之路、贵人相助。如何经营好自己,需要在不同的阶段都能够及时的转换,单打独斗可能换来的只是壮烈牺牲。

五、领导什么都行,可能未必有你什么事了。

你的领导选择了你,或者是更高层次的领导看中了你,是因为你有可利用的价值。十个指头有长短,一个团队也不可能都是精英,尺有所长,寸有所短,各司其职,各显神通,也包括你的领导。作为领导,不可能是什么都懂,各方面都是专家,所以看到领导的缺点很正常,如果无限放大,只会自寻烦恼。从另一个方面来说,领导欣赏一个人,任用一个人,是希望他在自己不足或要加强的某个方面,找到最合适的人。这样才有工作需求的产生,如果他什么都能搞定,为何要用你。

第三篇   如何面对现实

一、选择:要么忍,要么滚

现代社会人都很独立,无论干什么,首先还是TO BE OR NOT BO BE 的问题。不讲那么多大道理,某些问题是否达到了自己忍耐的极限。接受得了,就还有共事相处的空间。若跟个人三观完全不同,忍无可忍,在于你自己,不要带着极度痛苦工作。

这句话,其实是碗鸡汤。因为我们都是这么走过来的,从锋芒毕露到世故圆滑,不撞南墙不回头,不到黄河心不死。有的时候,即使好心的职场前辈生拖死拽,也不敢不顾不回头,对不起,心死了,不爱了,拜拜吧。不过也没关系,吃一堑长一智,年轻尚有资本去挥霍,不过总结之后及时勒马、收心,做个“社会人”。

二、行动:取长补短,鼎力相助

领导的短板,恰恰是你做事的空间,恰好是体现你价值的地方。既然决定留下来,就要认清形势,找准自我定位。

学会对上管理,管理好你的领导。这是一个视角上的转变,但却又很现实。你以为你会遇到所有事项都目标清晰,计划明确,你只需要按部就班执行就可的领导,但往往事与愿违。如果再加上你自己缺乏主动沟通,你的工作只会越来越乱。所以对上管理,就是了解领导的风格和工作习惯,主动沟通,找到工作关系的默契,即使这种默契就是你主动主动再主动。

你的优势是什么,技术、专业能力、管理能力还是人品,选你必定有他的原因。我想更多时候,如何走在正确的轨迹上,首先需要明确自身的优势和特长,然后取长补短,用之在刀刃,用之在短板,让领导看到你的价值和工作能力。

抱怨不是你的本职,不如多发挥你的作用,体现你的价值。诚心相待,必获信任。也许他也在等一个接班人,他只是临时接手,有更重要的职责要承担呢。所以不要只看表面,做好自己,才是硬道理。

三、心态:别人经历过什么你并不知道,你的表现却是现场直播。

遇到愤愤不平的事,很多人过不了自己这关,原因是心态调整不过来。别看你劝别人的时候头头是道,到自己身上就全部失效了。

存在即合理,存在有它存在的道理。光看表面,就开始品头论足,口若悬河,自以为是,就显得愚钝了。缘何,你并不了解别人的过去和背景,管理工作中专业能力不是唯一的考察维度。悟空本领可大,还要衷心守护着手无缚鸡之力的唐僧,人家前世是金蝉子啊,后台是如来啊。

回过头来看,你自己的每一分抱怨都在为你的绩效减分。是的,你有机会再去选择,但你总不能知道前面是西瓜,还是芝麻。最重要的是,无论到哪里,游戏规则似乎都是如此。

很多时候,生活于我们是一面镜子,但我们自己更是别人的一面镜子。有的时候失灵,所以你对别人笑,别人不一定笑。但有的时候很灵验,你哭丧着脸,别人一定对你哭丧着脸。


 
 
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