世上本没有稳定的工作，只有稳定的自己

【今日话题】今年裁员大潮席卷各个领域，失业新闻在不同行业中蔓延，职场人士人人自危。前段时间有篇《我30岁被公司辞退，却发现自己什么都不会》的文章更是引起热议。那么对于各位HR来说，如果你是裁员方，你该如何做呢？而对于其他HR，我们又该如何提高自己不被时代淘汰呢？2018裁员大潮，HR如何面对？

在我们父母那个年代，对工作的唯一认知指标就是“稳定性”。

被裁员，在那个时代的称谓是“下岗”。

满大街回荡着刘欢的《重头再来》乐章时，我还记得父母庆幸自己“饭碗”尚存的幸运。

作为家中独女，生性顽劣，在工作问题上忤逆过N次。

大学毕业为了爱情，放弃父母千辛万苦争取来的高校教师名额，奔向不属于父母的城市。

生儿育女之后为了职业生涯，放弃外人看来“钱多事少离家近”的事业单位工作，一个猛子扎进互联网大军。

也曾创业亏掉所有积蓄；也曾投资输的碗干盆净。

父母实难阻挡，只能摇头叹息：“这不折腾就会死的人，是自己亲生的吗？”

我总会回复一句：“并非代沟。我们目的一致，只是方法有异。”

“稳定性”这个词于我来说，是基于自身，而非基于平台而已。

作为人力资源从业者，这么多年的从业履历，难免会遇到裁员的实施。

面对被裁员者，总会生出一丝叹息。

恨铁不成钢也罢，心生怜悯也罢，总是人的第一情绪。

然而有道是“因果相循”、“果为因报”。一切事件的发生看似偶然，实则必然。

裁员的目的千奇百怪——或许因为成本、或许因为业绩、或许因为环境、或许因为政治……

每个被裁员的员工都满腹委屈，好像自己是当世“窦娥”。

我却不这么认为。

小A被公司开除了。她委屈至极。这个创业公司，她从一开始只有3个员工的时候就入职了，没日没夜的加班，人事行政财务但凡能干的活她都干过了。现在的100多号员工，至少有90%都是她招聘到岗的。可是，公司刚刚步入正轨，新来的人事经理上任第一件事，就是把她开掉。

她处处哭诉，以为自己受了天大的委屈。

殊不知，开除她的这个决定来自投资方。因为在彻查年度财务报表的时候，发现她用在猎头上的招聘费用已经超过了120万元。也就是说，招聘到岗的100人，至少有80人来自猎头推荐。

虽说每一笔费用都有职业经理人的签字，但是，作为创业公司的HR，毫无成本概念，是其致命的专业能力缺失问题。

小B最近很沮丧，他的部门因为业绩问题被合并拆解，他的顶头上司“乌纱不保”扫地出门。他一直惴惴不安担心着自己的去留问题。果不其然，今天就得到了HR部门的劝退通知。

他叹息自己亡于“政治倾轧”。觉得自己遭遇了职场的“黑暗面”。

殊不知，新的部门负责人在接手部门之前就仔细盘查了所有员工的往期业绩，并且针对每个人的业绩缺陷逐一进行了指导。其他销售人员在接受了新领导的指示之后，都有了较为明显的进步。唯独小B，沉浸在“飞鸟尽，良弓藏，狡兔死，走狗烹”的哀怨里面，处处抵制，毫不配合。

老C看着《解除劳动通知书》，欲哭无泪。从没想到过，国企也能倒闭。算算自己49岁的年龄，看着薄如蝉翼的补偿金厚度，感到世事无常。自从接到公司可能会裁员的通知时，他就已经在到处寻找工作了。可是29年来行政秘书工作唯一会做的只有帮领导贴发票……只有一个传达室的岗位通知他入职。他却还拉不下脸面。

无数的ABCDEFG们，在世界的各个角落演绎着悲情时刻。

有人的愤怒牵连到HR，有人的咒骂上升到企业品牌，更有人走向极端——扬言要放弃生命。

我犹记得一句古话——可怜之人必有可恨之处。

说起来显得冷酷无情，可这就是生活本来的面目。粉饰得再天花乱坠，也不过是欺骗自己而已。

我的外婆说过一句话：“人这一辈子，什么都是有数的；你吃多少饭能活多少年，都是定数；什么时候把这一辈子该吃的饭吃完了，你的命数也就到了。你吃多少苦能得多少甜，也是定数；什么时候甜到把你之前吃过的苦都消耗完了，你的甜也就到头了。”

而我的概念是——如果想把人生掌控在自己手里，那就不要把希望寄托在外力身上。

你自身含有的稳定性质，才能给你带来最终的稳定。

怎么做？

第一，苦练内功，让自己的专业能力占据到行业前1/3的序列中；

第二，了解市场，提前预估平台风险；

第三，放弃抱怨，就是干！

第四，定制备胎，让自己拥有“第二特长”。

第五，放平心态，你的辛苦必有所报，但未必是在当下。

以上，算不上什么系统的答案，只是一些我自己的感悟。

希望能在思维方式上给出一点灵感。

望能帮助到你。