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如果不与时俱进,落后就要挨打

如果不与时俱进,落后就要挨打

【今日话题】最近在新闻里看到,视频招聘、短视频简历的概念正慢慢兴起,有人认为短视频形式的简历比传统的文字和图片简历更加直观和生动,更能突出求职者的亮点,也符合9500后的个性需求;也有人认为视频招聘、短视频简历适用范围太窄,不如文字全面,无法形成主流。关于视频招聘、视频简历的概念,你怎么看待呢?未来十年的招聘模式或招聘渠道,又会有哪些展望呢?

自古以来,很多旧事物随着时间的推移逐步被新事物所替代。知识淘汰和更新的速度正在进一步加快,而且速度相当之惊人!首先我们来回顾过往一些值得记录的事物。

一、时代的车轮,方向永远朝前滚动,而且速度越来越快

四千年前,第一辆马车在中国商朝诞生。

我记忆中70年代末80年代初,马车在农业运输交通方面,仍然起到重要作用(在农村呆过的孩子都知道)。

直至1926年第一台收音机诞生的时候,马车依然是人类社会主要的交通工具之一。也就是说,从马车通信的知识到收音机诞生,马车历史延续了四千年之久。

1983TCP/IP协议研发成功,真正的PC互联网诞生,Web通信才迅速取代声波通信的主流地位,声波通信二轻局向了Web通信经历了大约60年。

Web辉煌不到30年,即随着2008610日新一代智能手机iphone3G的发布快速落幕。移动互联网席卷了通信地盘,成为通信主流。近几年,各类APP通信完全取代了Web通信。

不难看出,从马车到收音机的诞生,花了4000年时间;从收音机到PC互联网出现,花了30年时间;从PC互联网到移动互联网的诞生,花了8年时间;从PC互联网到APP通信的诞生花了近3年的时间。(变迁速度轨迹:4000-30-8-3-甚至更快)

例如,80/90年代,会手表、时钟的人,那叫会一技之长,能养家糊口;会驾驶的人,可谋一份相当好的职业,社会地位中等。

如今,在校大学生就已经考取驾照,私家车多如牛毛;回头寻找当年的“师傅”你还找到他们的踪影吗?

可见,固有思维的工作模式极不利于在未来风雨中站稳当脚跟,“一年经验重要用十年”的时代已成为过去。

二、未来哪些岗位将会机器智能所替代?

在日复一日的工作中,或许你未曾发现周围事物已悄然变化。“子承父业”、“晚辈接班”的长期饭碗将被载入历史。接下来分享几个将被替代的工作岗位,相当令人吃惊!

1、厨师

餐饮业厨师,相当于电子开发部的高级工程师,餐厅的兴旺皆来奋战于热火朝天的后厨的厨师们,但在不久的将来,这份美哉将逐步被智能机器所替代,也许会令你咋舌,但请扶好你的下巴。看,一道菜全程操作流畅,据视频解说,这道菜的味道和人工做法相差无几。

工作人员按食材所需要调料的数量、食材倒入的程序(入锅、加调料、出锅、装盘)时间数据输入,现实版的“田螺姑娘”就能够把菜给做好。甚至洗菜、切菜这样的工种全都可以机器流水化,可以精减2/3的工作人员。

2、快递员

中国质量新闻网有过一则京东机器人测试新闻。该报道从试验结果来看,无人设备还不能全程接管快递工作。至于在仓库工作的巡检机器人,它虽然不会被极端天气影响,但在一些关键问题的处理上,没有感性思维的机器并不能像人类一样思考,它们只可以作为人类的帮手,提高部分工作的效率。所以短时间内快递行业还不能全面进入无人时代。

短时间内暂时无法进入无人时代,但是未来的10年,20年不断研发改良后,对快递员岗位会具有一定威胁。

3、基础会计岗位

财务人员只需要把增值税发票放入扫描仪中进行扫描,剩下的工作全部都由“小勤人”完成了。“机器人”会把需要勾选的发票们整理成批量勾选上传文件,再导入到发票选择确认平台中,就可以抵扣进项税啦。一个“小勤人”三四个小时就完成了财务人一天的工作。

三、关于视频招聘、短视频简历的概念,你怎么看待呢?未来十年的招聘情况,你会有哪些展望呢?

未来招聘,可能会被编程化所替代。

信息更新迭代,传统的招聘方式同样会被替代。招聘渠道从最初的在工厂门口张贴广告,到异常火爆的人才市场现场招聘,再到网络招聘、QQ/微信群/各类APP招聘,这一过程的变化约30年左右。

A、最初的求职者参加面试,没有简历,仅口头描述。

B、人才市场兴起,个人求职简历开始呈现在HR面前,有些求职都向HR递交手写体简历(电脑还是个稀罕物),人才市场也会设计相关求职表格向求职者出售1/张。

C、现场招聘鼎盛时期,求职者普遍知晓个人简历是怎么一回事,人才市场周边到处是“打印/复印店”,花上几元块,就可以打印纸质版个人简历。

D、网络招聘兴起,这时是电子简历与纸质版简历相结合时期。HR下载求职者电子简历备用,面试时还要求求职者自带一份简历。

从前30年招聘情况来看,旧模式一定会被先进的新模式所替代。未来10年或20年的招聘模式,或许会进行机器人招聘。

视频简历/视频招聘应该更符合其要求及标准。有图有真相,符合面相面试法,心理行为面试法、九型人格面试法等。

而且,未来的短视频简历还可以更优化,视频功能会更多,更精准。

只需输入招聘岗位、任职资格、条件要求等等信息,系统将会根据输入的条件自动生成选择,从海量的简历视频中寻找到匹配度最高,准确率最强的人才,工作效率高出数个普通HR

甚至到那个时候,都不需要HR这个岗位,结果令人深思!

我在想,未来招聘,极有可能会被智能编程化所替代。也许到那个时候,各岗位对人才的要求起点,会比现在高也N倍,机器人招聘机器人。

未来,还有可能被机器人所替代的岗位还有BI分析师、英语培训老师、围棋教练等等。

四、如何应对未来快速变化的生存之道

高速运转时代的生存之道,在工作内容从以月为单位,未来逐渐被以小时为单位,对问题的解决速度要求也越来越高。身为职场人及HR,适时提升岗位所需要的专业知识、技能,紧跟时代步伐,提高自身能力。从心底上告别“一年经验重复用十年的思想”,“求新”“创新”“知新”才能适应新事物。

不过,大家也别慌张,机器人从哪里来?它是由人类创造出来的,也就是人的思维才是一切创新的源泉,机械暂时无法替代。拓宽思维力,与时俱进,赢在未来!

如果不能及时学习新知识,拓宽个人思维力,那么势必被这个高速运转的社会抛弃,落后就要挨打!


 
 
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