职场老司机不为人知的打怪升级之路

【今日话题】大家好，我是一名薪酬专员，工作了两年也只会做一些最基础的人事工作，比如每月的工资计算发放，社保、公积金办理等。如今学到了很多关于薪酬知识的理论和技巧，但是目前公司并没有可以实践的机会。那么如果想要提升进阶为CB经理，我是该像当年书中的杜拉拉一样主动跳槽寻找机会呢？还是该通过其他方法在现有公司安心沉淀，再寻求内部机会展示自己呢？请问各位牛人，只会计算工资，如何进阶CB经理？

笔者有个朋友，最近正在考虑跳槽。聊起工作的去留，他说他最关心的是新去公司和现在这家公司到底哪个职位给的平台更大、发挥的机会更多。

听闻此言，笔者不禁替他担心，其实，任何人和公司，手里拿着什么牌，都要比你所知道的多。这么个择业思路只怕不妥当。

这些中二大叔，你们这是要去哪里打怪升级啊？

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向有光的方向前进

在我们的职业生涯中，什么时候该跳槽、要跳几回槽，才能到达自己梦寐以求的事业巅峰？在此，我们暂且先放下跳与不跳的问题，环顾四周，检查一下，“光”是从哪个方向照进来的。

笔者搜索了一下某猎头网站，找了几份年薪范围在30-50-100万薪酬经理的职位描述，从中提炼了几条高频率出现的岗位职责，并逐一对应了该要求背后所应具备的经验与技能，结果如下：

好了，发现啥了吗？没有金刚钻，揽不了瓷器活！谁都不甘于一辈子打杂的命，无论留在现在的公司，还是跳到更大的平台，进阶职场高薪，必须是把上面职位描述当成是“红头文件”，逐条核对差距、积累经验！

很多人上班，每天都是机械地做着琐碎的事，很是腻味，觉得是在为公司打工，不得已而为之。

某著名社区论坛，曾经发布问题：“为什么努力工作？”置顶答案是：因为穷！

我胸怀大志，这些无聊的琐事，做多做少、做好做坏对自己意义不大，不出错就行了。这就是我们常说的打工心态。长期的打工心态容易固化人的思维、扼杀人的创造力，长此以往，看问题的角度也会越来越狭隘。

所以，正确的打怪升级方法，应该是以投资的心态规划自己的职业发展，更看重个人能力的提升以及各种社会资源的积累，把工作职责的增加，甚至是承担额外的要求更高的工作，视为拓展自己认知疆域的一种方法。

打工也好，做老板也好，靠的都是你的个人能力和社会资源的积累，就像击败大小boss，每天get 技能，慢慢积累下来总会有质变。

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三个问题判定跳槽的好时机

老司机靳东，在《我的前半生》里面饰演职场金领贺函，走马上任陈俊生公司的合伙人，陈对贺离开大公司到他的小公司来表示不解，贺函说：“我不管什么大公司小公司，给我钱多就是好公司！”典型的唯利是图嘛，说好的诗和远方呢？！

贺函可不是傻子！跳槽这么重要的事，怎么可能只冲着钱来呢！真实的不为人知的思考过程是这样的：

问自己这三个问题，有助于整理自己的决策思路：

1、你现在所处的行业，在整个经济环境中，是上升还是下降？

2、你的上司是不是赏识和重视你？

3、公司未来2、3年的发展，会不会为你个人的发展提供上升空间？

l  如果三个问题的答案都是肯定的，那一定不是一个跳槽的好时机；

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如果其中有两个答案是肯定的，那么请你仔细审视一下跳槽动机，弄清楚什么是自己真正需要的；

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如果三个问题都是否定回答，那么，跳槽就顺理成章了。

其实，贺函跳槽的真相是：被多家大公司争抢的大客户承诺他，无论贺函到了哪家公司，都要跟着他。贺函已经超越了原来公司的品牌，成为一个自带流量的个人IP。因此，何必领别人的薪水做高管呢？妥妥的就是个公司合伙人的级别了嘛！