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培训师的教师节,是也不是

培训师的教师节,是也不是

【今日话题】大家好,我是一个小公司的培训专员,公司的培训工作一般都由公司内部的培训师来担任。910日教师节即将到来,我想策划一个教师节活动,既能激励公司的内训师,又能向员工多多宣传公司的培训工作。各位HR一起来聊一聊,关于教师节大家都会做哪些活动呢?应该怎么做效果更好呢?

教师节?关我屁事?在制造业待久了,对教师节已经无感了,因为基本上没有节日的氛围,我都忘记我也算是个老师,我也曾经是很多人的老师。

师者,传道授业解惑也。

过去一字即可为师,现在很少有人尊师重道,无论你帮助他解决多大的问题,他一点感激也没有,有的甚至觉得你为什么只是说说,而不是直接帮他做了?有的你帮他做了,他还嫌弃你慢了;偶尔能换来一声“谢谢”,我觉得都谢天谢地了。

所以对教师节渐渐失去了憧憬,没有人惦记你曾经的付出,没有人会记得你是他的老师,越是成年人越是不在意别人的付出,反倒是小朋友们对老师还有一丝敬畏,一丝尊重,一丝挂念。

说到教师节,对于企业的内训师来说,还是有一点点经验可以分享给大家:

1、节日里的一束鲜花

以前在教育行业的时候,我们相互之间都是称呼老师的,每到教师节的时候,最羡慕一线的同事了,因为他们会收到大捧大捧的鲜花,比男朋友送的还大还漂亮,让我们这些办公室的文职人员羡慕嫉妒恨啊!

还有的学生会送手绘卡片,手工礼物,每当收到这些礼物时,一年来积攒的怨气仿佛一下子都消除了,再苦再累都觉得值得,一线的同事们又充满了干劲。

来自学员的祝福比公司任何激励都有效。

作为公司来讲,教师节当天可以给内训师送一束鲜花,由学员代表亲手送上,再加上几句祝福的话语,收获的将是满满的感动。

2、评选优秀内训师

恰逢教师节,可以在公司内部评选优秀内训师,采用学员投票制,为期12周的投票,在公司的公众平台展示,让内训师发动学员拉票,拉票过程让学员加深对内训师的了解,课下的互动会降低学员与讲师之间的隔阂。

评选结果公布及颁奖仪式可以放在教师节前一天或者当天,比较有代表意义。

3、荣誉墙/照片墙

既然评选出优秀内训师,当然要做嘉奖了,什么嘉奖又出风头又让人觉得高兴呢?当然是一个美美的荣誉墙或者照片墙了。

可以为每一位内训师做一个简短的介绍,再附上一副美美的照片,优秀的内训师的照片放大,置于最上面一排。

内训师的荣誉墙或者照片墙放置于公司最显眼的通道或者展示区,让员工进入公司就可以看到,让内训师看到时就感到一阵自豪,然后低调的抿嘴一笑。

人都是不能拒绝荣誉的,再低调有内涵的人,也不会拒绝这公众送给的荣誉。

4、教师节纪念品

说到这个,我就想起冼大大和他的一堆奖杯的合照。(我懒,就不放传送门了)

是的,这些奖杯不能吃不能喝,也不能当做钱花,但是它却能带来荣誉感,站在它们面前拍照,低调奢华有内涵。

如果企业能给内训师定制一些教师节纪念品,内训师会很开心的接受,不在乎价值高低,在乎蕴含的意义。我们公司二把手从我手上接过内训师聘书的时候,比她拿到一笔奖金还开心,她还顺便发了朋友圈炫耀一下。

你可以想象一下:教师节当天,内训师拿着公司颁发的纪念品,拍个美美的照片,发朋友圈炫耀一下,虚荣心瞬间得到满足。(有人说内训师要什么虚荣心?为什么不能虚荣?我们不偷不抢,传道授业解惑,这种虚荣心可以有)

5、内训师旅游

说到这个,我想起我们公司制度上规定:凡是公司内训师皆可以享受年度旅游(1-3天国内游)。

如果企业效益良好,建议给内训师增加这样的福利,旅游时间就选在教师节这几日,过节出去玩,秋高气爽,让人心胸开阔。这个福利瞬间秒杀周边一片企业,对于内训师来说,这是实打实的福利,反正我很喜欢这样的福利~

嗯,吐槽一下,这个福利我没有享受到,从我把这个福利写进制度,每当教师节的时候,刚好也是光博会的时间,公司内训师大多是技术人员,都要去参加光博会,完美错过旅游时间,好心塞啊。

6、提早下班

如果企业预算实在有限,那就给内训师放假吧,我觉得放假是最好的福利,因为我好久没有休息了,连续上了几周的班了,好想好想休息两天,出去浪一下。

好企业就应该教师节当天全部休息,一般企业放个半天也不错吧,再一般的企业起码提前2个小时下班吧,好歹可以让内训师可以回去跟男/女朋友约个会。

7、发钱钱

我打一下自己的脸,刚才说放假是最好的福利,其实放假加发钱钱才是最好的福利。

遥想当年,我还在教育行业的时候,每到教师节就会领到一笔补贴,恩~~年代久远忘记是多少钱了,400还是800了?反正拿到钱的时候非常开心,又可以大吃一顿了。

讲了这么多,不知道有没有给你们提供一点思路,最后建议:活动再好都要做好宣传,不然白花钱没有效果。


 
 
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