培训师的教师节，是也不是

培训师的教师节，是也不是

【今日话题】大家好，我是一个小公司的培训专员，公司的培训工作一般都由公司内部的培训师来担任。9月10日教师节即将到来，我想策划一个教师节活动，既能激励公司的内训师，又能向员工多多宣传公司的培训工作。各位HR一起来聊一聊，关于教师节大家都会做哪些活动呢？应该怎么做效果更好呢？

教师节？关我屁事？在制造业待久了，对教师节已经无感了，因为基本上没有节日的氛围，我都忘记我也算是个老师，我也曾经是很多人的老师。

师者，传道授业解惑也。

过去一字即可为师，现在很少有人尊师重道，无论你帮助他解决多大的问题，他一点感激也没有，有的甚至觉得你为什么只是说说，而不是直接帮他做了？有的你帮他做了，他还嫌弃你慢了；偶尔能换来一声“谢谢”，我觉得都谢天谢地了。

所以对教师节渐渐失去了憧憬，没有人惦记你曾经的付出，没有人会记得你是他的老师，越是成年人越是不在意别人的付出，反倒是小朋友们对老师还有一丝敬畏，一丝尊重，一丝挂念。

说到教师节，对于企业的内训师来说，还是有一点点经验可以分享给大家：

1、节日里的一束鲜花

以前在教育行业的时候，我们相互之间都是称呼老师的，每到教师节的时候，最羡慕一线的同事了，因为他们会收到大捧大捧的鲜花，比男朋友送的还大还漂亮，让我们这些办公室的文职人员羡慕嫉妒恨啊！

还有的学生会送手绘卡片，手工礼物，每当收到这些礼物时，一年来积攒的怨气仿佛一下子都消除了，再苦再累都觉得值得，一线的同事们又充满了干劲。

来自学员的祝福比公司任何激励都有效。

作为公司来讲，教师节当天可以给内训师送一束鲜花，由学员代表亲手送上，再加上几句祝福的话语，收获的将是满满的感动。

2、评选优秀内训师

恰逢教师节，可以在公司内部评选优秀内训师，采用学员投票制，为期1到2周的投票，在公司的公众平台展示，让内训师发动学员拉票，拉票过程让学员加深对内训师的了解，课下的互动会降低学员与讲师之间的隔阂。

评选结果公布及颁奖仪式可以放在教师节前一天或者当天，比较有代表意义。

3、荣誉墙/照片墙

既然评选出优秀内训师，当然要做嘉奖了，什么嘉奖又出风头又让人觉得高兴呢？当然是一个美美的荣誉墙或者照片墙了。

可以为每一位内训师做一个简短的介绍，再附上一副美美的照片，优秀的内训师的照片放大，置于最上面一排。

内训师的荣誉墙或者照片墙放置于公司最显眼的通道或者展示区，让员工进入公司就可以看到，让内训师看到时就感到一阵自豪，然后低调的抿嘴一笑。

人都是不能拒绝荣誉的，再低调有内涵的人，也不会拒绝这公众送给的荣誉。

4、教师节纪念品

说到这个，我就想起冼大大和他的一堆奖杯的合照。（我懒，就不放传送门了）

是的，这些奖杯不能吃不能喝，也不能当做钱花，但是它却能带来荣誉感，站在它们面前拍照，低调奢华有内涵。

如果企业能给内训师定制一些教师节纪念品，内训师会很开心的接受，不在乎价值高低，在乎蕴含的意义。我们公司二把手从我手上接过内训师聘书的时候，比她拿到一笔奖金还开心，她还顺便发了朋友圈炫耀一下。

你可以想象一下：教师节当天，内训师拿着公司颁发的纪念品，拍个美美的照片，发朋友圈炫耀一下，虚荣心瞬间得到满足。（有人说内训师要什么虚荣心？为什么不能虚荣？我们不偷不抢，传道授业解惑，这种虚荣心可以有）

5、内训师旅游

说到这个，我想起我们公司制度上规定：凡是公司内训师皆可以享受年度旅游（1-3天国内游）。

如果企业效益良好，建议给内训师增加这样的福利，旅游时间就选在教师节这几日，过节出去玩，秋高气爽，让人心胸开阔。这个福利瞬间秒杀周边一片企业，对于内训师来说，这是实打实的福利，反正我很喜欢这样的福利~

嗯，吐槽一下，这个福利我没有享受到，从我把这个福利写进制度，每当教师节的时候，刚好也是光博会的时间，公司内训师大多是技术人员，都要去参加光博会，完美错过旅游时间，好心塞啊。

6、提早下班

如果企业预算实在有限，那就给内训师放假吧，我觉得放假是最好的福利，因为我好久没有休息了，连续上了几周的班了，好想好想休息两天，出去浪一下。

好企业就应该教师节当天全部休息，一般企业放个半天也不错吧，再一般的企业起码提前2个小时下班吧，好歹可以让内训师可以回去跟男/女朋友约个会。

7、发钱钱

我打一下自己的脸，刚才说放假是最好的福利，其实放假加发钱钱才是最好的福利。

遥想当年，我还在教育行业的时候，每到教师节就会领到一笔补贴，恩~~年代久远忘记是多少钱了，400还是800了？反正拿到钱的时候非常开心，又可以大吃一顿了。

讲了这么多，不知道有没有给你们提供一点思路，最后建议：活动再好都要做好宣传，不然白花钱没有效果。