职场本就不是用来交友的

【本期案例】大家好，我是一家小公司的招聘HR，平时大家工作生活相处都挺和睦，但是最近新招来一位员工，结果同事纷纷向我吐槽。原来这名新员工业务能力不错，但是不太好相处，对工作要求严格，形式还有点偏激，比如一些平时大家认为的小事都必须邮件沟通，工作上出了问题也不会给任何人面子，简直“魏璎珞”附体。其实这位新同事做法没错，只不过公司老员工都不适应。请问各位牛人，对于这种情况，我们HR该如何对待呢？

最近被《延禧攻略》霸屏了。于大妈再次出手，确实不同凡响，颠覆了原来浓装艳抹的画风、拖沓冗长的情节，这部剧看得怎一个“爽”字了得。

魏璎珞作为整个剧的主角，从一出场就显示出勇气和聪慧。在同伴吉祥受到别的小主的欺凌时，主动站出来帮其解围，并给对方设下所谓步步莲花的暗礁，使其快速被扫地走人。再到宫女考试，以不俗的绣活和巧妙构思，顺利通过考试的同时，还顺便建立了不错的人脉。

从个人的角度来看，魏璎珞能从一个从小宫女晋升到皇贵妃，她的身上有许多可贵的品质，而这些优质的品格在很多优秀的员工身上同样具备。

一、优秀的员工多是目标导向的。

魏璎珞进皇宫的目的一直都无比清晰，从查找姐姐的死因并伺机为其报仇，到受富察皇后的恩惠成为其心腹，在皇后死后，她又开始调查其死因继续报复计划。魏璎珞总是想尽一切办法、能屈能伸，对付比自己强大无数倍的贵妃、王爷、太妃、继皇后们。

为什么企业需要有愿景、使命、价值观，为的就是有一个明确的方向，一家企业不可能满足所有的需求，我们需要找到自己的定位。缩小到我们个人身上也是如此。人说：一艘没有航向的船，不管什么方向的风都是逆风。这也说明目标对个人发展的重要性。比如：我想减肥，那我得控制饮食、加强运动；你想成为作家，那你得天天写作、多积累素材；他想交个女朋友，那得多结交异性、学会搭讪……

二、优秀的员工业务能力也是杠杠滴。

在《延禧攻略》里，璎珞不仅一开始就有优秀的刺绣技能，后又在长春宫伺候富察皇后时发明了“冰鉴”，又制作了洛神服饰；在圆明园制造凤凰、锦鲤祥瑞得到太后赞许，之后又是扮演说书人、写血经逗太后开心；对皇上更是与其他妃嫔显著不同，保留自己的个性特立独行，又经常欲擒故纵，把皇上是哄得欲罢不能。

在偌大的皇宫里，行差踏错一步小命就玩完了。魏璎珞却可以玩得风生水起，一路晋升为皇贵妃，业务能力能说不优秀吗？

奋斗在很多中小企业里的我们都面对一个困难：为什么业务部门总那么牛气？为什么人力总得不到重视？因为对多数中型企业来说，生存才是最根本的。公司基本都是以业务为导向的，因为没有业务部门我们这样的职能部门也没有存在的前提条件。

三、优秀的员工有良好的学习能力。

魏璎珞最开始只是一名绣女，但后来机缘巧合进入长春宫伺候先皇后，受到她的教导，开始学习诗词、书法，提升艺术品味。她为了练好书法甚至将手用绳子吊起来并长期坚持，最后甚至用鲜血入墨给太后抄经文。我们都知道练好书法很不简单，对于魏璎珞这种自律地学习也是由衷地钦佩。

如今社会科技的日新月异，对人的学习能力要求也是越来越高。手机也从最初的通话工具变为掌上电脑，各种APP层出不穷，各种新名词让人目不暇接，如果没有一定的学习能力，会常常感觉自己跟不上趟。学习能力也成为很多企业选才考量的一个重要维度。

当然，人是立体的，如同硬币有不同的两面，我们需要其中的一面，就要试着去接受不可爱的另一面。

题主也说了这是名新员工，不太好相处表现在对工作要求严格，形式上不讨喜，爱用邮件，出了问题不给人面子。

为什么小事都要邮件沟通？是不是以前吃过亏？如同我，也交过学费。在周例会上，一名业务部门负责人工作被投诉，被老板当场问责，当时业务部门负责人说我没有作好人员的补充工作。什么嘛，根本没有提过需求，我不知道他部门要补人哪。然后，老板信任业务部门负责人，我背了锅。且不说我和业务部门的对错，但流程上的不规范是客观存在的，在没有任何证据的情况下，老板会相信他的直觉，尽管有时直觉是错误的。用邮件沟通是避免被人诟病的一种方法，作为一名还没有完全融入的新员工，我个人认为是一种自我保护，没有问题。

工作上出问题不给任何人面子。好象看到了多年前的自己。个性鲜明，敢说敢做。工作本就应该高标准、严要求，这样个人才能不断精进，企业才能更好发展。这对企业来说是好事，这也没有问题。如果员工的出发点是为了把工作做得更好，何种方式并不重要，我们要的是一个好的工作结果，不是吗？如果企业文化就是一团和气，不求精进，这家企业可以走多久，走多远？

职场不是交友的场所，本就是靠能力、智慧、勇气去拼杀的竞技场。如同《延禧攻略》里的魏璎珞从一开始就明白，入宫本来就不是来交朋友的。