如果老板拖欠工资，你还会好好干活吗？

【本期案例】公司因资金周转问题已经拖欠工资3个月了，公司员工开始陆续离职，为了控制局面不引起暴发性的离职狂潮，请问这个阶段人力资源可以做些什么，还是早日脱离火坑另谋出路？

有3位求职者去应聘HR岗位。

老板问：“如果我司出现拖欠工资达3个月，这时出现员工离职潮，作为HR，你是选择留在公司，还是离公司而去？”

A答：“如果公司是暂时的拖欠，我还是会继续与公司同步而行。因为工资拖欠的情况，我在其他公司也有遇到过，理解。”

B答：“工资拖欠可以理解，毕竟公司自己也有难处，但是长期拖欠，我可能会另个打算。毕竟，我上有老下有小。”

C答：“对于这个问题，首先我要说很抱歉，我个人不赞成贵公司的做法，作为一名员工，我得保证自己能够在没有经济收入的情况下支撑下去，只有这样，我才有精力更好地为公司效力，为公司解决问题。如果说，公司对员工的工资一拖再拖，暂时可以接受，但是，如果员工工资一而再，再而三地拖欠，难免会有员工离职，这是大势所趋，无法避免。

如果出现员工离职潮，我作为HR，我会先跟员工说明情况，再与员工沟通。

并且，先发一部分急需这笔工资的员工，再发3个月内家庭困难的员工。其他的3个月后再发。这样既可以避免人才流失，又可以留下对公司认可、衷心的员工。”

如果你是面试官，以上三位候选人的回答，你对哪一种回答更为满意？

OK，回到本案例中来。在公司出现工资拖欠的这个阶段，HR可以做些什么呢？还是早日脱离火坑另谋出路？

一、当公司出现拖欠工资时，HR应为公司做哪些预防工作？

1、了解和分析造成员工工资拖欠的原因

正常情况下，造成员工工资不能准时发放，大致有4种原因：

1）管理出现问题，审批流程不及时；

2）工资发放及时率不受领导重视；

3）公司资金周转困难，真的没钱；

4）经营不善，三角负债累累。

HR可结合公司实际情况，大致判定公司出现资金周转困难的情况。不管是哪种情况，该HR部门负责的工作内容，一定要如期完成，比如每月的出勤表之类的。

2、做好离职员工访谈及挽留工作

公司出现拖欠工资，难免会人心惶惶。树倒猢狲散，员工陆续离职，这是正常的现象。这时HR不要慌乱，有员工离职时，做好解释工作，给员工一颗“定心丸”，给员工打打气，并尽最大能力挽留，并收集员工离职的原因。

3、与部门领导、核心骨干沟通

与核心骨干人员沟通，将员工离职情况反馈至部门领导，必要时，各部门召开员工会议，缓解员工流失速度。如果HR无动于衷，显得你无所作为。

4、与老板及时沟通

同老板了解公司经营情况，然后将前期工作所做的工作内容，比如人力资源规划、人力成本、薪酬规划等方面整理成一个系统的解决思路，便于跟老板沟通时，能把自己的解决思路说出来。

比如，管理层人员一个月的工资相当于3-4个普通员工，那么，我们是不是可以先放普通员工工资？有些员工家庭比较困难，我们也可以先发放这类员工工资。

与老板汇报前，HR自己一定要对这件事有看法及初步解决意见。不要把问题一股恼推给老板，这样做，不利于HR的成长。老板喜欢作选择题，不喜欢作问答题。你对他出题时，首先自己要自拟几个备选答案。

这个阶段，HR和老板沟通的主要目的就是了解公司真实的情况，便于后续开展人力资源相关的处理工作。

其实，老板的压力比任何一个员工都大！特别是出现资金周转紧张的关键时候，老板更需要和他站在同一条站线的忠诚员工，一起度过难关。所以，适当地给老板一些勉励的言语，毕竟这个时候老板更需要支持，有时一句话就能让他找到力量。

5、召开会议

5.1、组织部门领导层、核心骨干层人员会议

首先稳住部门“头头”，牢牢控住他们的心。将领不动，军心不摇。老板在会上给予解释，将信任传递，重振士气。

5.2部门领导为各自部门员工加油打气，消除人心惶恐。

5.2组织集体动员大会，由老板出面。会议除了讲到资金问题，还需要跟大家讲到后续发展策略，要让大家有信心。由于前期做了大量工作，那些支持的人在现场要起带头作用，他们可以起着影响作用。

6、组织聚餐活动，在聚餐上做文章

找个理由，找个借口，组织大家聚餐。在中国，餐桌文化颇有奇效，很多问题在饭桌上解决很管用。老板可以轮流去敬酒，在聚餐这个环节做一些文章，诚心诚意给大家解释，我想，面对如此耿直的老板，你也不会轻易撂担子。

这个办法仅适用于人数较少的公司，否则餐费惊人！

7、留意消极分子及“妖言惑众”之人

在企业里，常常会出现一些“唯恐天下不乱”之人。自己明明很需要这份工作，但是又希望公司倒闭，借机散布谣言，既损人又不利已。有些员工没有离职想法，都被他的“妖言”给动了离职念头。

在这种情况下，HR应多多留意，一旦发现异常苗头，立马以解决问题为目的约谈；如我行我素，屡教不改者，杀鸡儆猴，以绝后患。

二、公司出现拖欠工资，HR是走是留？

这个问题，没有万能答案。首先我们要了解以下几个问题：

1、结合公司以往情况，工资拖欠是临时性还是经常性？

2、公司的实力如何？发展前景如何？

3、你所在岗位有没有很值得学习的东西？

4、老板平时的为人、人品如何？是否值得你一如既往地追随？

5、与财务套近乎，了解财务实际状况，明哲保身。

选择对一家好公司，到底有多重要？致命的重要！

如果，你正在一个每月10号准时发工资的公司工作，请珍惜这样的工作机会，感谢你的公司，感谢你的老板，感谢你自己！在工作中不要轻易叫苦或叫累，因为有人比你苦比你累一万倍。还有，一些三四线小城市的小公司，拖欠员工工资长达12个月的都有。或者你会说，那些员工傻吗？他们不会去申请仲裁吗？对，他们申请了，法院也判员工赢了，但是，公司就是拿不出钱来，给你打了白条，拖欠你个一两年的，你耗得起吗？

放眼望去，全国上下，还有许许多多的小公司经常拖欠工资，有些职场正处于进退两难的局面，苦不堪言。

选对好公司，真的真的太重要了。