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社保改税下的劳动用工关系是怎样的?

社保改税下的劳动用工关系是怎样的?

【今日话题】最近为了节约用工成本,老总希望将部分员工转为非全日制用工形式。对于非全日制用工的概念,我一直都没有接触过,请问大家,哪些情况可以将员工转化为非全日制用工呢,有哪些利弊呢?需要注意哪些事项呢?

最近“非全日制用工”火了,一下子吸引了许多人的眼球,大家都想一睹其面纱背后的真容,这得益于社保改税的大背景环境,毕竟企业穷且益坚,不裁几个人,不降几点税,不节衣缩食怎能苟且存活下去?嘿,社保归税就归呗,偏整出个按实际工资缴纳社保,呵呵,想想俺企业那500多号老小,老板一夜白头夜不能寐呀!第二天一早,老板告诉我,二姐,你让几个闲的蛋疼的人走吧,我养不起了,怎么钱少怎么着!老板真够阴的哈,但转念一想,还好没让我丢饭碗,于是二姐像中了魔怔一般赶紧琢磨怎么合理用工,怎么挥泪斩马谡。(请心疼我三秒)

用工成本结构里,工资占了很大一个比例,其次当属社保成本,那么社保成本是由什么构成的呢?社保成本=缴费比例X缴费基数X缴费人数,其中缴费比例是不可控部分,缴费基数部分可控,必须经由薪酬结构的调整和相关方法来降低,而缴费人数是最直接的可控因素,可以从人员的精简来缩减成本,简单地来说就是减少劳动关系用人,但事情得有人来做吧,所以多元化的用工方式就值得深入探讨了。如下是用工的模式分类:

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刚刚二姐有重点提到减少劳动关系的用人,对了,就是跟社保有关系的,大家可以看过来,如何区别劳动关系用工和非劳动关系用工?

一、劳动关系确认原则:

1、主体(用人单位与劳动者合法的主体资格)。主体资格,是法律术语,指主体从事某项工作、职业、活动时依照法律或专业规范应当具备的相应的资质。

2、管理(管理与被管理,遵守规章制度)。关系为管理与被管理关系,劳动关系的一方劳动者,要成为另一方所在单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。

3、报酬(按月拿报酬)。劳动者向用人单位提供劳动或服务,用人单位向劳动者支付劳动报酬,双方之间形成的是一种等价有偿的关系。

4、业务组成(劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分)。

二、劳动合同与劳务合同的区别:

1、两种关系的重点不同:过程与结果。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议,遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则,雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系。而劳务关系不受劳动法调整,应适用民法通则、合同法的规定。

2、是否具备管理关系。劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系,不存在人身的隶属性。

3、报酬的区别

工资:具有持续、定期、法定的特性;

费用:商品价格,一次性或分期付

4、责任主体的区别

劳动合同:用人单位承担责任

劳务合同:劳务提供者自行承担

三、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系的凭证是:

1、工资支付凭证(花名册、缴纳社会保险记录)

2、工作证

3、招工登记表、报名表

4、考勤

5、其他证人、证人

其中134项的有关凭证由用人单位负责举证。

现在我们回过头来看图1,非全日制用工是属于非标准劳动用工的一种,也就是说非全日制用工是非劳动关系用工,不属于社保缴费人群的强制要求范围。那么非全日制劳动关系与全日制劳动关系有何不同呢?请看下表:

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由上图可知,非全日制用工时长明显短,社保没有强制性购买齐全,而只是缴纳金额不是很大的工伤保险,这便是为什么非全日制用工“受欢迎”的原因之一了。根据《劳动合同法》第68条的规定:劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。

非全日制用工除了用工时长、时间没有强制要求外,还具有用工方式灵活、法律风险较低、有效降低成本的特性。

但非全日制用工也不是万能,其有六不用工原则:

1、工作时间不得超过法定标准

2、不得与员工约定试用期

3、不得忘记为员工缴纳工伤保险

4、工资支付周期不得长于15个日

5、工资标准不得低于当地最低标准

6、录用后不得不到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续

彼得德鲁克大师曾说过:“在十年至十五年之内,任何企业仅作后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去”。二姐有幸曾上过好几门彼得德鲁克学院的课程(八项基本管理、经理人与组织、卓有成效的管理者、有效激励等),深受德鲁克老先生的管理指导和恩惠。相信也有不少朋友关心社保改税下的劳务外包和劳务派遣吧。那么他们有什么区别呢?

劳务外包和劳务派遣的区别:

1、用本成本

劳务派遣主要是工资、社会保险、管理费等,而劳务外包是协议约定支付固定的费用,短期或长期你承包企业辅助业务。

2、劳动风险

劳务派遣是用人单位与派遣机构承担连带责任,而劳务外包则不存在劳动风险。

3、劳动者的管理归属

劳务派遣是劳动者属于劳务派遣公司和用人单位,而外包则不属于用人单位,只属于外包机构。

4、法律

劳动者与用人单位发生纠纷时,劳务派遣依照的是《劳动合同法》,而劳务外包则依照《民法通则》、《合同法》。

5、处理纠纷的方式

劳务派遣:劳动仲裁、诉讼

劳务外包:民事合同仲裁、诉讼

6、合同标的

劳务派遣:人、劳动者

劳务外包:事、工作任务

那么回到二姐今天跟大家分享的主题,社保新政下,人力资源部、企业的的用工方式和策略是什么呢?简单地跟大家分享几点:

社保新政下的十大用工策略:

1、劳务派遣

2、劳务外包

3、劳务内包“大化小”

4、非全日制用工及兼职用工

5、在校学生校企合作

6、退休返聘

7、双重劳动关系

8、按需招人、精准选人

9、培训多能工、高效用人

10、薪酬结构调整、再定义

大家请自行划重点啊,可能有朋友想就这十种策略进行深入地了解,嗯,好吧,下次二姐抽空再跟您详细讲解。


 
 
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