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招聘公众号如何运营

招聘公众号如何运营

今天我们来讲一讲招聘公众号要如何运营,只有做好了公众号的运营,吸引到关注并且有留存,才让招聘公众号有实际价值。

那要怎么做好运营呢,归纳一下心得分享给大家:

走流程,踩节点,抓重点,做互动

走流程

做为招聘公众号,特别主要是做校招的公众号,针对就是实习生和应届生,那么走流程就非常重要,说的更加官方一点,要做出契合的排期。2月开始做补招,4月做实习,6月份开始做提前批,7月开始做秋招,这是相应的大的时间节点。每个节点有涉及对应的宣传,进度的广播,流程的介绍,这是小的流程。这样,就能出相应的排期的轮廓。

抓重点

1、预算投入,明确预算投入,根据预算制定运营的方法,在合理的盘子里面充分发挥能动性;

2、形成代表印象:制定某种吉祥物,某一句标题化的内容,一定要有一定的代表性,就像互联网人,知道狼厂、鹅厂、猪厂分别对应的公司一样,潜移默化就会有相应的了解

3、数据导向,看转化,看阅读,以这几个指标去监控相应的事件,然后判断出重要的节点,做好相应的埋点。

4、要有干货,不要单纯变成单方面的输出,尽量换位思考,看看同学需求。

踩节点

1、发布节点,不同的内容在不同的时间发布,对应的效果不一样,一般宣传性质的推文,建议时间是傍晚,就是吃饭点或者比吃饭点稍微晚一点点,这个时间点,求职的同学大概率正在刷手机,看到有公众号推文,正好看一下,这个时间点一般比其他时间阅读量会高一些;

2、前置发布,现在招聘公众号成为井喷的形态,包括最近新兴的招聘抖音号,只有提前预热和盘活,才能在真刀真枪作战的时候有一席之地。

3、一定要结合时事热点,不要脱离时事热点,特别是学生群体和招聘相交的地方,一般热点能够带来更好的量,并且把年轻化和扁平化传达到位。

做互动:这一部分内容有点多,可以结合自身的需求做相关的运营活动;

1、师兄师姐系列:一般最有说服力的就是师兄师姐,特别是如果他们还是以后想要去的岗位,那么信服力比高层分享更加有用。能让他们瞬间化身小迷妹;

2、岗位分享系列:对于同学,这算是硬干货,他们会非常在意相应的岗位内容,以系列的形式介绍岗位,但千万不要死板的照搬JD,请让介绍变的生动有趣。这里可以借鉴网易的校招组和鹅厂卧谈会,把综艺和bup主的气质融入进来了,让公司和同学之间的交集不再那么冷冰冰,而是有来有回。

3、线下互动,比较常见的是openday,只要咱们公司对于线下有自信,且有切实有效体系化的openday方案,这个绝对是宣传的端口。不仅仅针对体验的同学,目标院校的KOl,院系老师辅导员,如果可以的话,都可以邀请过来,甚至可以和直播联动起来;

4、各种渠道导量,可以跟很多招聘相关的公众号合作导量,并且尽量在校招中曝光出来,不要把时效性降低。

5、各推文互相链接,甚至可以推出合集类型的推文,让大家互相点击;

6、如果人手充裕,请多和学生互动,相信大家都还记得新华社的公众号,那个秀翻天的小编,甚至可以说一己之力让整个公众号火起来了。

7、还可以帮应届生改简历,发求职大礼包,提供直推面试机会之类的。


 
 
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