男女薪酬差距的信号，你接收到了吗？

【今日话题】最近某机构发布《职场性别差异报告》，报告表明男女薪酬差异极大，2018年中国女性薪酬不及男性8成，这一话题也迅速登上微博热搜，引发热议。报告中提到，职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素，职位、行业、工作年限成影响性别薪酬差异的前三因素，而且这种差异制造行业偏差更大，科技行业相对公平，而教育对减少性别差异起到了正向作用。对于这种情况，你如何看待呢？

男女差异，从人类出现时就一直存在，当我们的祖先走出非洲以狩猎为生时，就注定了男女分工，男主外女主内的格局就已注定。当然最大的原因还在于生理结构。可是，随着社会发展，这个格局早已被撕开一条巨大的口子。我们这里不讲什么女权运动、争取男女平等，就从职业上讲，有多少原本认为只有男性可以从事的领域，时常也会出现女性的身影。

IBM公司的首位女CEO罗睿兰（Virginia Rometty）、雅虎的CEO玛丽莎·梅耶尔（Virginia Rometty）、格力CEO董明珠、中华网总经理陈晓薇等。这些都是杰出女性的代表，她们的薪酬估计高得令人咋舌。

就算普通人眼中最不适合女性的工作，也时常会霸屏，可见，并没有根本上的不适合，只有你是否愿意。或许她们都因生活所迫，可事实证明，她们依旧可以做到！

可是，每当这时候，关于薪酬不平衡等问题就会暴露出来。个人理解，报道的“引睛”程度已经炉火纯青，你还会特别关注“标题党”吗？应该不会。毕竟有些信息的出处与基础各不相同，就连计算的方法可能也会为内容服务。那么，现实中的不平衡，我们应该如何应对呢？

首先，将不平衡转化为动力

我们知道，毛主席曾讲“没有压迫，就没有反抗”，虽说我们已脱离了阶级斗争，但对于不公正的待遇我们最好的办法就是让自己更强大。教育是改变差异最好的方式，针对每个人或许这个资源都是相对公平的。为什么？因为人可以活到老学到老，依靠学校教育可以为我们打好学习的基础，但离开学校后的自我学习，更能为改变不公创造出意外的收获。美国著名的黑人脱口秀女王奥普拉讲：“when you’re doing the work you’re meant to do , it feels right and every day is a bonus, regardless of wat you’re getting paid”（译为：当你感觉你所做的工作是对的时，其实不用在意薪酬，因为每一天都是赚得），这就是我们常讲的“价值体现”。或许，与同龄人相比，我们的收入还不及对方的80%（这里特指男性），如果你从现在开始努力，就有超越他的可能。

其次，将性别优势转化为核心竞争力

或许有朋友看过文章会讲，你今天写的好像是“毒”鸡汤啊，对于不公还能直面，几个人能做到？这个问题非常好，假如你是那“做到的几个人”之一，你有没有可能更冷静地分析与看待自身的优势，并好好地利用她呢。女性的坚韧、柔美，不仅体现在外表，更应该体现在内心，自我修炼，在男性的世界中创造属于自己的价值，如何？通过以下场景，可能会感受更直接。

1、大多数企业的老板为男性，从HR的工作性质来看，男HR可以给老板更加理性、缜密的管理思路，女HR则可以从细腻、同理心入手给予建议，所谓的好HR不正是从人的需求出发吗？老板也是人嘛。

2、再从员工处入手，男HR一般会直截了当给予员工处理方案，然后再通过谈判的方式解决根源问题，而女HR可从员工情感入手，聊聊工作、生活，贴近人心，很多的难题自然解决。

随着处理问题的角度与思路的不同，衡量价值的初衷也会逐渐不同。

【一点儿总结】

想想优雅美丽、腹有诗书香气的董卿，或许没有年少时孤独地阅读，很难在几十年后《中国诗词大会》现场见到不显山不露水的古典美。作为女性，无论你是否认同与职场男性的薪酬差异，职场的重心都应该放在如何将自身的价值发挥到最大化，而不是找出“因为别人不认，我就可以不努力”的理由，提高自身的学识与修养，来日方长。