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治理“劳动碰瓷”还需强化执法

治理“劳动碰瓷”还需强化执法

  近期,社会上对《劳动合同法》的争论再趋激烈。主张修法的观点认为现行《劳动合同法》过度向劳动者倾斜,对企业保护不足,以至于出现各类“劳动碰瓷”——员工故意不签订劳动合同,一个月后索要双倍工资;员工主动让企业违法解雇自己,以博取补偿金等,加大了企业负担。

  目前关于《劳动合同法》的“吐槽”主要集中在两大方面,对应上述两种“碰瓷”行为。其一是劳动者借着法律撑腰,“过度维权”。就拿员工不签订劳动合同,索要双倍工资来说,难道员工不签订劳动合同企业不会主动提出签订吗?对拒不签订的不能采取措施,或停止雇佣吗?很多企业正是想钻法律的空子,却被“卡住了头”。而这个“空子”与部分地区执法不严、宣传不力、处罚不及时有关,说到底,是法律执行长期不到位“惯”出来的。

  另一方面的“吐槽”是“解雇门槛”高,劳动力市场灵活性不够。对应的“碰瓷行为”是主动诱使企业违法解雇自己,以博取补偿金。但事实上现行法律中有明确规定,劳动者在“严重违反用人单位的规章制度”“不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”等情况下可以依法辞退员工。被“碰瓷”企业恰恰是自身管理能力有重大问题,才导致对员工严重违反规章制度或不能胜任工作都无法举证,吃了“哑巴亏”,根源上还是心中无法、办事不依法埋下的祸根。

  追本溯源,无论何种碰瓷,必然是企业违法在先,是法律执行长期不到位、对企业震慑力有限而产生的“后遗症”,而这正是我国很多基层地区的真实状况。因此如今的当务之急不是讨论怎么修法,而是应认真思考如何真正把法律执行到位,只要法律的尊严得到保证,“劳动碰瓷”自然不攻自破。


 
 
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