治理“劳动碰瓷”还需强化执法

　　近期，社会上对《劳动合同法》的争论再趋激烈。主张修法的观点认为现行《劳动合同法》过度向劳动者倾斜，对企业保护不足，以至于出现各类“劳动碰瓷”——员工故意不签订劳动合同，一个月后索要双倍工资；员工主动让企业违法解雇自己，以博取补偿金等，加大了企业负担。

　　目前关于《劳动合同法》的“吐槽”主要集中在两大方面，对应上述两种“碰瓷”行为。其一是劳动者借着法律撑腰，“过度维权”。就拿员工不签订劳动合同，索要双倍工资来说，难道员工不签订劳动合同企业不会主动提出签订吗？对拒不签订的不能采取措施，或停止雇佣吗？很多企业正是想钻法律的空子，却被“卡住了头”。而这个“空子”与部分地区执法不严、宣传不力、处罚不及时有关，说到底，是法律执行长期不到位“惯”出来的。

　　另一方面的“吐槽”是“解雇门槛”高，劳动力市场灵活性不够。对应的“碰瓷行为”是主动诱使企业违法解雇自己，以博取补偿金。但事实上现行法律中有明确规定，劳动者在“严重违反用人单位的规章制度”“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”等情况下可以依法辞退员工。被“碰瓷”企业恰恰是自身管理能力有重大问题，才导致对员工严重违反规章制度或不能胜任工作都无法举证，吃了“哑巴亏”，根源上还是心中无法、办事不依法埋下的祸根。

　　追本溯源，无论何种碰瓷，必然是企业违法在先，是法律执行长期不到位、对企业震慑力有限而产生的“后遗症”，而这正是我国很多基层地区的真实状况。因此如今的当务之急不是讨论怎么修法，而是应认真思考如何真正把法律执行到位，只要法律的尊严得到保证，“劳动碰瓷”自然不攻自破。