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年后找工作还是年前就找?

快过年了,广大求职者们纠结起来了,是年前就把工作定下来,还是年后在慢慢找工作呢?

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年前找工作的好处

年前离职的人都已经离职完毕,还在观望的人基本上都是有年终奖跟绩效要拿的,年前换工作跟你竞争的人少,你拿到的offer也毕竟容易。

年前还招人的岗位基本就是急缺岗位了,公司也会降低一些要求要招聘合适的人。

如果在年前找到工作就可以踏实回家过年了,年前把工作安定下来,不仅可以避免年后招聘的高峰期,而且还可以在年前熟悉工作环境,了解工作岗位,就可以制定2020年的工作计划了。如果运气好也许能赶上新公司发福利呢。

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年前找工作的坏处

根据企业的招聘需求来看,年前的很多企业收紧人员储备力度,招聘岗位也相对较少,各公司HR也进入比较忙碌的一年规划和总结阶段,工作机会少,如果在年前没有找到新的工作机会,年后再回来找工作,或多或少都会影响你过年的心情,不仅七大姑八大姨会问你工作的情况,你还会一直惦记年后找工作的事儿。

提醒一下在年前辞职的小伙伴要评估一下自己的相关利益是否受到损害,比如自己的年假、年终奖、各项福利等是否有收到,再进入新的工作。

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年后找工作的好处

年后找工作想必你在上一家企业的福利已经享受到了,年一过了,可以慢慢找工作了,好工作也在这个阶段都出来了,可选择的企业机会也多了,就业几率也就大了。

年后的2、3月份是招聘的旺季。年后企业也恢复了正常工作,进入了一个用工高峰的时期,必然会因业务调整扩张而出现人才缺口,再加上年后的人员流动,正是需要用人的时刻。人力的价格会在这个阶段涨到一个比较高的水平,所以在这个时候找工作,工资也会比较高。

年后找工作的坏处

招聘的企业多意味着求职者也多,受到应届毕业生和跳槽者的冲击,竞争较大,求职人数也会直线上升,企业在选择人才上也会相对严格。

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年前和年后找工作都各有利弊,建议求职者可以多浏览每天新增的企业招聘信息,多投递简历、线上与HR沟通、预约面试。

 
 
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