骏驰专刊第三期：用人单位经济效益差，劳动者离职有经济补偿吗？

2016年6月，黄女士入职一家商贸公司，签订了劳动合同，月薪4600元。公司是由三个人合伙投资经营的，他们都是自然人股东，其中姜姓股东为法定代表人。受行业竞争激烈影响，今年公司经营效益直线下滑，另外两个股东要求撤资，公司资金出现困难。

近日，黄女士来电咨询：继续工作下去可能会被拖欠工资，如果自己离职是否有经济补偿？

一般情形下，劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。但我国的劳动法律法规均规定工资每月至少支付一次。也就是说，工资支付的周期不得长于一个月。

如果公司存在有拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬情形的，黄女士以此为由提出解除劳动合同，可以要求公司向其支付经济补偿。如果公司还未出现拖欠工资等情形，仅仅是因担心被拖欠工资而提出解除劳动合同，公司是无须支付经济补偿的。

《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号）第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第73号）第38条第2款规定，用人单位有“未及时足额支付劳动报酬”情形的，劳动者可以解除劳动合同。该法第46条第1款规定：劳动者有“依照本法第38条规定解除劳动合同”情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。