骏驰专刊第八十期：骏驰喜提常州市人力资源服务行业协会“理事单位”称号；钟南山成为共和国勋章建议人选；

常州市人力资源服务行业协会“理事单位”称号

会议由会长杨晓东主持。会上，协会秘书长首先向全体参会成员通报了本年度上半年主要工作以及下半年拟开展的各项活动；两位副会长分别介绍了本年度新增的常州骏驰企业管理咨询有限公司等六家理事单位的基本信息以及协会脱钩改制的方案和具体实施办法。其中，协会与行政机关脱钩，主要是从人、财、物三方面的分离，接下来将着手办理专职人员的聘用以及办公用房租赁手续等工作，坚持“应脱尽脱”的改革原则，落实好上级政策部署。

会议尾声，市人社局市场处蒋云中表示，上半年受疫情影响，秘书处仍根据实际情况开展了大量的工作。目前协会正面临与行政机关脱钩改制，大家更应该同心同力、抱团取暖，市人社局仍将不遗余力地支持协会的发展壮大，在业务层面上指导协会的工作。蒋处长向全体理事提出三点希望：

一是，有品才有为。诚信是支撑企业发展的基础，只有具备正直的品格、高尚的品行和高雅的品位，才能将企业做强做大，在行业中立于不败之地。

二是，有为才有位。虽然协会刚成立一年半时间，但服务会员的内容很丰富、承接的政府购买服务很有效，得到了广大会员的一致好评和良好的社会反响。作为市人社局指导的唯一的社团组织，也得到了全局上下的高度重视和肯定。希望秘书处再接再厉，继续服务好会员，巩固现有的工作方法，打开思路，创新服务理念，为会员提供更多的增值服务。

三是，有位更有为。2018年，中央经济工作会议首次提出“六稳”方针，今年 4 月，中央又提出“六保”的新任务。作为“六稳、六保”之首的就业工作，分量尤其之重，人力资源工作的地位日趋攀升。希望协会立足本位，保持初心，抢抓机遇，勠力同心，更大作为，为我市经济社会高质量发展和建设五大明星城市贡献协会的力量。

“解除或者终止前十二个月的平均工资”含不含离职当月工资？加班费和年终奖要不要计算在内？

《劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该规定是计算解除或终止劳动合同经济补偿，以及赔偿金的重要法律依据。

一、关于“前十二个月”含不含当月工资的问题

我们认为不含解除或终止劳动合同当月工资。一方面，法律规定的是“解除或者终止前十二个月”，不论解除或终止行为发生在月初或月末，该解除或终止行为所在当月是整体作为一个时点来进行判断的，当月不应当计入“前十二个月”；另一方面，解除或者终止劳动合同往往不是发生在劳动者工资计算周期的最后一天，因此大多数情况下，劳动者解除或终止劳动合同当月的工资都不是整月工资。在计算前十二个月平均工资时，通常是将前十二个整月的工资作为计算口径。

二、关于“月工资”含不含加班费或年终奖的问题

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

在江苏地区，加班工资、年终奖（年终双薪）、季度奖等均是作为计算平均工资的内容，但是应当将年终奖、季度奖分摊计算至相应月份。如果分摊后，有关月份不在解除或终止劳动合同前十二个月内的，则该部分月份对应的年终奖、季度奖不应计入。

此外，还需要注意计算月工资应当是“应得工资”，而非“实得工资”、“到手工资”，即员工个人缴纳的社会保险、住房公积金及个人所得税，均应当纳入月工资的计算内容。